関電工の転職難易度は？年収・評判・中途採用情報を徹底解説

「関電工への転職は難しい？」
「年収はどのくらい高い？」
「ブラック企業ではないの？」

関電工への転職を検討している人の中には、このような不安や疑問を抱えている人も多いのではないでしょうか。

関電工は、電気設備工事・情報通信設備・空調設備などを手掛ける大手設備工事会社です。特に電気設備分野では国内トップクラスの実績を持っており、建設業界・設備業界の中でも高い知名度を誇ります。

また、EDINET情報によると、関電工の平均年収は745万1805円と高水準です。そのため、

• 安定企業へ転職したい
• 年収アップを狙いたい
• 施工管理経験を活かしたい
• 大型案件に携わりたい

という人から高い人気があります。

一方で、

• 施工管理は忙しいのでは？
• 残業は多い？
• 転勤はある？
• 中途採用は厳しい？

など、気になる点も多いでしょう。

この記事では、関電工の企業情報から転職難易度、年収、福利厚生、評判、中途採用情報まで徹底解説します。

• 関電工の事業内容・強み
• 関電工の転職難易度
• 関電工の平均年収・働き方
• 関電工へ転職するためのポイント

まで詳しく解説するため、関電工への転職を検討している人はぜひ最後まで読んでみてください。

関電工はどんな会社？

事業内容

項目	内容
提出者名	関電工
英字名	KANDENKO CO., LTD.
提出者名（ヨミ）	カブシキガイシャカンデンコウ
所在地	港区芝浦４丁目８番３３号
資本金	10264百万円
提出者業種	建設業
証券コード	19420
決算日	3月31日
平均年収	745万1805円

事業内容

関電工は、電気設備工事を中心に事業展開している大手設備工事会社です。

特に強みを持つのが、

• 電気設備工事
• 情報通信設備工事
• 空調・衛生設備工事
• 再生可能エネルギー関連

などの分野です。

主力事業は電気設備工事です。

具体的には、

• オフィスビル
• 大型商業施設
• 病院
• 工場
• データセンター
• 公共施設

などに対して、受変電設備・照明設備・電力設備などを提供しています。

また、近年は情報通信分野も成長しています。

例えば、

• 通信インフラ整備
• 5G関連設備
• ネットワーク設備
• 防災設備

などにも注力しています。

さらに、空調・衛生設備事業も展開しています。

そのため、総合設備企業として幅広い案件を受注できる点が特徴です。

また、近年は脱炭素関連需要の拡大により、

• 太陽光発電
• 再生可能エネルギー
• 省エネ設備
• ZEB関連

などの成長領域にも積極投資しています。

BtoBビジネスが中心であり、ゼネコン・官公庁・民間企業などから案件を受注しています。

特にインフラ関連案件は景気変動の影響を受けにくいため、比較的安定性が高い点も特徴です。

また、電気設備は建物に不可欠なインフラであるため、継続需要が期待できる業界でもあります。

そのため、設備工事業界の中でも比較的安定した収益基盤を持つ企業と言えるでしょう。

業界内での立ち位置

関電工は、設備工事業界の中でもトップクラスの企業です。

特に電気設備工事分野では非常に高い知名度を持っています。

競合としては、

• きんでん
• 九電工
• 住友電設
• 東光電気工事

などが挙げられます。

その中で関電工は、

• 大型案件対応力
• 電気設備技術力
• 情報通信分野
• インフラ案件実績

に強みを持っています。

また、東京エリアを中心に大型再開発案件へ参画する機会も多く、安定した受注基盤があります。

さらに、

• 再開発需要
• データセンター需要
• 脱炭素需要
• 通信インフラ需要

など、今後の成長分野との親和性も高いです。

特にデータセンター分野では、大容量電力供給設備が必要になるため、電気設備企業の重要性が高まっています。

また、再生可能エネルギー関連でも需要が拡大しています。

そのため、設備工事業界の中でも将来性が高い企業の一つと考えられます。

「電気設備業界で安定性と成長性を兼ね備えた企業」として高い評価を受けています。

特徴・強み

• 電気設備分野で国内トップクラス
• 大型案件比率が高い
• インフラ関連に強い
• 成長領域へ積極投資している

関電工最大の強みは、電気設備工事分野における高い技術力です。

長年にわたり大型案件を多数手掛けてきた実績があり、

• 超高層ビル
• 公共施設
• 大型商業施設
• 交通インフラ

など幅広い案件に対応しています。

また、インフラ関連案件が多い点も強みです。

電気設備は社会インフラを支える重要分野であるため、景気変動の影響を受けにくい特徴があります。

さらに、関電工は情報通信設備にも強みがあります。

近年は、

• 5G
• IoT
• データセンター
• スマートシティ

などの需要が拡大しています。

そのため、今後も継続成長が期待されています。

また、再生可能エネルギー分野への投資も積極的です。

例えば、

• 太陽光発電設備
• 蓄電池設備
• 省エネ設備
• ZEB対応

などの分野を強化しています。

加えて、関電工は教育制度も比較的充実しています。

設備工事業界では専門性が重要になるため、

• 施工管理技士
• 電気工事士
• 電気主任技術者
• 建築設備士

などの資格取得支援も重要です。

そのため、「長期的に技術力を磨きたい人」に向いている企業と言えるでしょう。

また、関電工ブランドは設備業界内での評価も高く、転職市場でも市場価値向上につながりやすいです。

「大手設備会社で専門性を高めたい人」にとって魅力的な企業と言えるでしょう。

関電工の転職難易度

結論（難易度）

関電工の転職難易度は、「やや高い〜高い」と言えます。

理由は、設備工事業界の中でもトップクラスの知名度と実績を持つ企業であり、中途採用でも一定以上の経験・スキルが求められるためです。

特に、

• 施工管理経験
• 電気設備経験
• 資格保有
• 大型案件経験

などを持つ人材は高く評価される傾向があります。

一方で、未経験からの転職難易度は比較的高めです。

なぜなら、関電工は大型案件を多数手掛けており、即戦力人材へのニーズが強いためです。

例えば、

• 超高層ビル
• 大型商業施設
• データセンター
• 公共インフラ

など、高度な施工管理能力が求められる案件が多くあります。

そのため、

• 工程管理
• 安全管理
• 品質管理
• 原価管理

などを実務レベルで対応できる人材が優遇されやすいです。

また、関電工は東証プライム上場企業であり、設備業界内でブランド力も非常に高いです。

そのため、

• 安定性を求める人
• 年収アップを狙う人
• 市場価値向上を狙う人

から人気が集まりやすく、応募者数も多くなる傾向があります。

ただし、設備業界は慢性的な人材不足が続いています。

特に、

• 電気施工管理
• 設備施工管理
• 電気設備設計
• 情報通信設備

などの経験者は需要が高いです。

そのため、経験や資格を持つ人であれば、十分に転職成功の可能性があります。

また近年は、

• データセンター需要
• 再開発需要
• 脱炭素関連需要
• 5G関連需要

などが拡大しており、採用ニーズ自体は強い状況です。

「専門性を持つ経験者にとってはチャンスが大きい企業」と言えるでしょう。

難易度が高い理由

関電工の転職難易度が高い理由としてまず挙げられるのが、応募倍率の高さです。

関電工は設備工事業界の大手企業であり、安定性・知名度・待遇面のバランスが非常に良い企業です。

そのため、

• 大手志向の人
• 年収アップ希望者
• 安定企業希望者
• 施工管理経験者

などから人気があります。

また、平均年収745万1805円という高水準の待遇も人気の理由です。

建設設備業界全体で見ても高水準であり、福利厚生も比較的充実しています。

さらに、関電工は大型案件比率が高いです。

例えば、

• 再開発案件
• 公共インフラ
• 大規模商業施設
• データセンター

などに携われる可能性があります。

そのため、「キャリアアップしたい人」からの人気も高いです。

また、求められるレベルが高い点も難易度を上げています。

関電工では、

• 施工管理スキル
• 現場調整能力
• コミュニケーション力
• 安全管理能力

などが重視されます。

特に中途採用では、即戦力性が重要視される傾向があります。

そのため、

• 資格なし未経験
• 現場経験不足
• マネジメント経験不足

の場合は難易度が上がりやすいです。

さらに、関電工ブランド自体が設備業界で高く評価されています。

転職市場でも、

• 「関電工出身」
• 「大手設備経験」
• 「大型案件経験」

などは市場価値向上につながりやすいです。

そのため、優秀な人材が集まりやすく、競争も激しくなります。

「誰でも簡単に入れる企業ではない」という点は理解しておく必要があります。

求められるスキル・経験

• 施工管理スキル（大型案件経験があると有利）
• 電気設備知識・資格
• コミュニケーション能力
• DX・IT活用スキル

関電工で特に重視されるのが、施工管理スキルです。

具体的には、

• 工程管理
• 安全管理
• 品質管理
• 原価管理

などを実務レベルで対応できる人材が求められます。

特に大型案件経験がある人は高く評価されやすいです。

例えば、

• 大型商業施設
• 病院
• 公共施設
• 工場

などの経験は強みになります。

また、電気設備知識も重要です。

関電工は電気設備が主力事業であるため、

• 電気工事士
• 電気主任技術者
• 1級電気工事施工管理技士
• 建築設備士

などの資格保有者は評価されやすいです。

さらに、現場では多数の関係者と連携する必要があります。

そのため、

• 顧客折衝
• 協力会社調整
• 社内連携
• 現場統率

などのコミュニケーション能力も重要です。

また近年は、DX推進も重要視されています。

具体的には、

• BIM
• ICT施工
• データ管理
• 業務効率化ツール

などを活用できる人材ニーズが高まっています。

そのため、ITリテラシーを持つ施工管理人材は市場価値が高いです。

「設備技術＋マネジメント＋DX」の組み合わせが強い人材ほど有利と言えるでしょう。

採用傾向

関電工の中途採用では、「即戦力採用」が中心です。

特に需要が高いのは、

• 電気施工管理
• 設備施工管理
• 情報通信設備
• 再エネ関連

などの経験者です。

また、近年はデータセンター需要拡大により、電気設備人材ニーズがさらに高まっています。

特にデータセンターは、

• 高負荷電力設備
• 空調設備
• 通信設備
• バックアップ電源

など、高度な設備技術が必要になります。

そのため、専門性を持つ技術者への需要が非常に強いです。

また、採用では資格保有も重視される傾向があります。

特に、

• 1級電気工事施工管理技士
• 電気主任技術者
• 電気工事士
• 建築設備士

などは評価されやすいです。

さらに、近年は若手育成ニーズも高まっています。

設備業界は高齢化が進んでいるため、20代〜30代の若手経験者需要が強いです。

そのため、

• 第二新卒
• 若手施工管理
• 若手機電系人材

にもチャンスがあります。

また、求める人物像としては、

• 責任感がある人
• 現場対応力がある人
• 調整力がある人
• 学習意欲が高い人

などが挙げられます。

設備工事はチームで進める仕事であり、現場対応力が非常に重要です。

そのため、「技術だけではなく人間力も重視される業界」と言えるでしょう。

関電工の年収・福利厚生・働き方

平均年収

EDINET情報によると、関電工の平均年収は745万1805円です。

これは建設業界・設備工事業界の中でも比較的高水準です。

特に施工管理系では、

• 残業代
• 現場手当
• 資格手当
• 役職手当

などが加算されるケースもあります。

そのため、30代後半〜40代では年収800万円以上を目指せる可能性があります。

また、大型案件経験や資格保有によっても年収差が出やすいです。

特に、

• 1級施工管理技士
• 電気主任技術者
• 大型案件責任者

などは高年収につながりやすいです。

競合比較では、

• きんでん
• 九電工
• 住友電設

などと同水準帯に位置するケースが多いです。

また、大手企業であるため賞与水準も比較的高い傾向があります。

さらに、建設設備業界は人材不足が続いているため、経験者価値が上昇しています。

そのため、専門性を高めることでさらなる年収アップも期待できます。

年齢別年収

年齢	年収
20代	450万円〜650万円前後
30代	650万円〜850万円前後
40代	850万円〜1000万円超

特に施工管理職では、残業代・資格手当の影響で年収が高くなるケースがあります。

また、現場所長クラスになると1000万円近くに到達するケースもあります。

職種別年収

関電工では職種によって年収差があります。

最も高年収になりやすいのは施工管理職です。

特に、

• 大型案件担当
• 現場所長
• 統括管理職

などになると年収水準が高まりやすいです。

また、電気設備設計職も専門性が高いため比較的高待遇です。

さらに、情報通信設備関連も成長分野であり、需要拡大によって市場価値が上昇しています。

一方で、事務系総合職は施工管理系より年収水準がやや低いケースがあります。

ただし、大手企業であるため福利厚生込みで見ると総合待遇は比較的良好です。

また、資格取得による昇給影響が大きい業界でもあります。

そのため、

• 資格取得
• 大型案件経験
• マネジメント経験

などを積むことで年収アップしやすいです。

福利厚生

• 資格取得支援制度
• 住宅関連制度
• 退職金制度
• 各種手当制度

関電工では、資格取得支援制度が充実している傾向があります。

設備業界では資格が非常に重要であるため、

• 受験費用補助
• 資格手当
• 研修制度

などが整備されているケースがあります。

また、大手企業らしく住宅関連制度も比較的整っています。

例えば、

• 社宅制度
• 住宅手当
• 独身寮

などが利用できる場合があります。

さらに、退職金制度も長期勤務メリットの一つです。

建設設備業界は長期キャリア形成型の企業が多いため、福利厚生重視の人にも魅力があります。

また、

• 現場手当
• 資格手当
• 家族手当
• 時間外手当

なども重要な収入源になります。

働き方

関電工の働き方は、「配属部署や現場によって差が大きい」という特徴があります。

特に施工管理職では、繁忙期に残業が増えるケースがあります。

理由としては、

• 工期対応
• 現場トラブル対応
• 安全管理
• 関係者調整

などの業務負担が大きいためです。

また、大型案件では工程遅延を避ける必要があるため、忙しくなるタイミングがあります。

一方で、近年は建設業界全体で働き方改革が進んでいます。

具体的には、

• DX推進
• BIM導入
• ICT活用
• 労務管理強化

などによって業務効率化が進められています。

また、リモートワークについては、施工管理職では限定的です。

現場対応が必要なため、完全リモート勤務は難しいケースが多いです。

ただし、

• 設計職
• 管理部門
• 一部技術部門

では柔軟な働き方が可能な場合もあります。

さらに、関電工は大手企業であるため、

• コンプライアンス
• 安全管理
• 労務管理

などは比較的整備されている傾向があります。

また、設備業界は専門性が高いため、経験を積むほど市場価値が上がりやすいです。

そのため、「短期的な楽さ」よりも、

• 専門性向上
• 年収アップ
• 市場価値向上

を重視する人に向いています。

「忙しくても成長したい人」にとっては魅力的な環境と言えるでしょう。

関電工の中途採用フロー

選考の流れ

1. 書類選考
2. 面接（複数回）
3. 内定

関電工の中途採用では、一般的に「書類選考 → 面接（2〜3回） → 内定」という流れで進みます。

まず最初の関門となるのが書類選考です。

関電工は設備工事業界でも知名度が高く、応募者数も比較的多いため、職務経歴書の完成度が非常に重要になります。

特に評価されやすいのは、

• 大型案件経験
• 施工管理経験
• 電気設備経験
• 資格保有

などです。

例えば、

• 1級電気工事施工管理技士
• 電気工事士
• 電気主任技術者
• 建築設備士

などの資格は強みになります。

また、単に「施工管理経験があります」と書くだけでは不十分です。

具体的に、

• 担当案件規模
• 工事内容
• 担当人数
• 工期
• 成果

まで詳細に記載することが重要です。

例えば、

• 「20億円規模の大型商業施設を担当」
• 「安全事故ゼロで完工」
• 「工程短縮10%達成」

など、数字ベースで書くと評価されやすいです。

次に行われるのが面接です。

関電工では、実務経験の深掘りがかなり重視される傾向があります。

特に、

• トラブル対応経験
• 工程管理能力
• 安全管理意識
• 協力会社調整経験

などを詳しく聞かれるケースがあります。

また、大型案件では多数の関係者と連携する必要があります。

そのため、コミュニケーション能力や調整力も重要視されます。

さらに、志望動機の説得力も非常に重要です。

特に、

• なぜ関電工なのか
• なぜ設備業界なのか
• なぜ電気設備分野なのか

を論理的に説明できる必要があります。

また、近年はDX推進も重要テーマになっているため、

• BIM経験
• ICT施工
• デジタル活用
• 業務改善経験

なども評価対象になりやすいです。

最終面接では、

• 長期的なキャリアビジョン
• 価値観
• 組織適応力
• 責任感

なども確認されます。

設備工事業界は現場対応力が重要であるため、「最後までやり切れる人材か」が見られる傾向があります。

そのため、過去の困難経験や改善経験を具体的に話せるよう準備しておくと有利です。

「経験の具体性」と「論理的説明力」が内定獲得のカギになります。

面接回数・特徴

関電工の中途採用面接は、一般的に2〜3回程度行われるケースが多いです。

一次面接では現場責任者や人事担当者が担当することが多く、実務経験確認が中心になります。

特に、

• 施工管理経験
• 担当案件規模
• トラブル対応
• 安全管理経験

などを細かく確認される傾向があります。

また、二次面接以降では管理職クラスが参加するケースもあります。

そこでは、

• マネジメント適性
• コミュニケーション力
• キャリア志向
• 組織適応力

などが見られます。

さらに、設備業界は安全意識が非常に重要です。

そのため、

• ヒヤリハット経験
• 安全改善提案
• 現場統率経験

などを聞かれる場合もあります。

また、関電工では「協調性」も重視されやすいです。

大型現場では多数の関係者と連携するため、単独プレー型より「チームで成果を出せる人」が評価されやすい傾向があります。

「技術力＋調整力＋責任感」のバランスが重要です。

よく聞かれる質問

• なぜ関電工へ転職したいのですか？
• これまで担当した案件で最も大変だった経験は？
• 安全管理で意識していることは？
• 将来的にどのようなキャリアを目指していますか？

「なぜ関電工なのか」は非常によく聞かれる質問です。

そのため、

• 大型案件実績
• 電気設備分野の強み
• DX推進
• インフラ案件

など、関電工ならではの魅力を踏まえて回答すると説得力が増します。

また、「大変だった経験」では、単に苦労話をするだけでは不十分です。

重要なのは、

• どんな課題があったか
• どう解決したか
• 何を学んだか

を論理的に説明することです。

特に施工管理職では、「トラブル対応力」が重要視されます。

また、安全管理質問も頻出です。

設備工事業界では安全最優先文化があるため、

• KY活動
• 危険予知
• 安全教育
• 再発防止

などへの理解を示せると評価されやすいです。

さらに、キャリアビジョン質問では、

• 資格取得意欲
• 管理職志向
• 専門性向上意欲

などを具体的に話せると良いでしょう。

関電工と同業他社の年収比較

企業名	年収	特徴
関電工	745万1805円	電気設備・情報通信設備に強み
きんでん	850万円前後	設備工事最大手クラス
九電工	780万円前後	九州地盤・空調設備にも強い

関電工の平均年収745万1805円は、設備工事業界の中でも比較的高水準です。

特に建設業界全体で見ると、十分高い水準と言えます。

ただし、同業大手の中では「超高年収帯」というよりは「安定高水準型」に近いポジションです。

例えば、きんでんは業界最大手クラスであり、年収水準も高い傾向があります。

一方で、関電工も大型案件比率が高く、福利厚生や安定性を含めた総合力に強みがあります。

また、設備工事業界では、

• 資格
• 案件規模
• 役職
• 残業時間

によって年収差がかなり出ます。

そのため、関電工でも、

• 現場所長
• 大型案件責任者
• 統括管理職

などになると1000万円近い年収に到達するケースもあります。

また、設備工事業界は慢性的な人材不足が続いています。

特に、

• 電気施工管理
• 設備施工管理
• 再エネ関連
• データセンター関連

などの分野では人材価値が高まっています。

そのため、経験を積むほど市場価値が上がりやすい業界です。

さらに、関電工は東証プライム上場企業であり、

• 経営安定性
• 福利厚生
• ブランド力
• 教育制度

なども魅力です。

単純な年収比較だけでなく、「長期的キャリア形成」という視点でも魅力が大きい企業と言えるでしょう。

「安定・年収・成長性のバランスが良い設備大手」という点が関電工の強みです。

関電工への転職が向いている人

向いている人

• 大型案件に携わりたい人
• 専門性を高めたい人
• 安定企業で長く働きたい人
• 年収アップを目指したい人

関電工に向いているのは、まず「大型案件に挑戦したい人」です。

関電工では、

• 超高層ビル
• 大型商業施設
• データセンター
• 公共インフラ

など、大規模案件に携われる可能性があります。

そのため、「大きな仕事をしたい」という人には非常に魅力的です。

また、「専門性を高めたい人」にも向いています。

設備工事業界は資格・経験が重要な業界です。

特に、

• 電気設備
• 情報通信設備
• 施工管理
• 再エネ関連

などの専門性を高めることで市場価値向上につながります。

さらに、「安定企業志向」の人にも向いています。

関電工は東証プライム上場企業であり、インフラ関連案件も多いため比較的安定しています。

また、福利厚生や教育制度も整っている傾向があります。

加えて、「年収アップしたい人」にもおすすめです。

設備工事業界は資格・経験によって年収が伸びやすい業界です。

そのため、

• 施工管理経験
• 大型案件経験
• 資格取得

などを積むことで高年収を狙いやすくなります。

「成長意欲が高い人」と非常に相性が良い企業と言えるでしょう。

向いていない人

一方で、関電工に向いていない人もいます。

例えば、

• 残業ゼロを求める人
• 完全リモート希望の人
• 責任ある仕事を避けたい人
• 現場対応が苦手な人

などです。

特に施工管理職では、

• 工期管理
• 安全管理
• トラブル対応
• 協力会社調整

など、多くの責任を担います。

そのため、精神的負荷がかかる場面もあります。

また、現場対応が必要なため、完全リモートワークは難しいケースが多いです。

さらに、大型案件では繁忙期に残業が発生することもあります。

そのため、

• ワークライフバランス最優先
• 柔軟勤務最優先
• プレッシャーを避けたい

という人にはミスマッチになる可能性があります。

ただし、逆に言えば、

• 責任ある仕事をしたい
• 市場価値を高めたい
• 専門性を武器にしたい

という人には大きな成長環境があります。

「楽さ」より「成長」を重視する人向けの企業と言えるでしょう。

関電工は女性に優しい？

女性比率

関電工は建設業界に属する企業であり、業界全体としては依然として男性比率が高い傾向があります。

特に施工管理・電気設備工事・現場管理などの職種では男性社員が多数を占めています。

ただし、近年は建設業界全体で「女性活躍推進」が強化されており、関電工でも女性採用比率を高める動きが進んでいます。

例えば、

• 事務系総合職
• 設計職
• 管理部門
• DX関連職種
• 情報通信分野

などでは女性社員も増加傾向にあります。

また、国土交通省主導の「建設業働き方改革」の影響もあり、女性技術者の育成・定着を重視する企業が増えています。

関電工も例外ではなく、

• 女性専用設備の整備
• 育児支援制度
• 時短勤務制度
• 柔軟な働き方推進

などを進めています。

建設業界平均と比較すると、関電工は大手上場企業である分、制度面は比較的整っていると言えるでしょう。

特に中小設備会社では制度整備が十分でないケースもありますが、関電工のような大手ではコンプライアンス意識も高い傾向があります。

また、近年はデータセンター・再エネ・ICT設備など成長分野が拡大しており、従来型の「重労働中心」のイメージから変化しつつあります。

そのため、

• 専門性を活かしたい女性
• 安定企業で働きたい女性
• インフラ分野に興味がある女性

には魅力的な選択肢と言えるでしょう。

「建設業界の中では女性活躍推進に積極的な大手企業の一社」と評価できます。

産休・育休

関電工では、産休・育休制度の整備が進められています。

近年は上場企業を中心に育児支援強化が進んでおり、関電工でも制度利用しやすい環境づくりが進められています。

特に、

• 産前産後休暇
• 育児休業
• 短時間勤務制度
• 看護休暇
• 時差出勤制度

などを利用できるケースがあります。

また、女性社員だけでなく男性社員の育休取得推進も社会的テーマとなっており、建設業界でも徐々に改善が進んでいます。

特に大手企業では、

• 復職支援
• キャリア継続支援
• 長期就業支援

に力を入れる傾向があります。

さらに、関電工のようなインフラ系企業は長期雇用文化が比較的強いため、出産後も働き続ける社員が一定数います。

ただし、現場系職種では繁忙期対応や現場移動もあるため、部署によって働きやすさには差が出る可能性があります。

そのため、転職時には、

• 配属部署
• 勤務地
• 働き方制度
• 育児支援実績

を具体的に確認することが重要です。

特に総合職の場合は転勤可能性もあるため、ライフプランとの相性確認は必須です。

「制度は整っているが、配属部署による差も理解しておくべき」という点が重要です。

働きやすさ

関電工の働きやすさは、「建設業界の中では比較的良好」という評価が多い傾向があります。

特に大手上場企業であるため、

• コンプライアンス
• 労務管理
• 福利厚生
• 安全管理

などは比較的整っています。

また、建設業界全体で働き方改革が進んでおり、

• 残業削減
• ICT活用
• 業務効率化
• DX推進

も進んでいます。

特に近年は、

• BIM
• 施工DX
• 遠隔管理
• クラウド活用

などを導入する企業も増えています。

そのため、以前より「長時間労働一辺倒」という環境ではなくなりつつあります。

一方で、設備工事業界特有の大変さもあります。

例えば、

• 工期プレッシャー
• 現場対応
• 繁忙期残業
• トラブル対応

などです。

特に大型案件では夜間作業や休日対応が発生する場合もあります。

また、現場職では体力面の負担もゼロではありません。

ただし、女性社員向けの配慮や制度改善は年々進んでいます。

特に、

• 事務系職種
• 企画系職種
• 情報通信分野
• 管理部門

では比較的働きやすいという声もあります。

また、大企業であるため、

• 教育制度
• 研修制度
• 資格支援
• キャリア形成支援

なども活用しやすい傾向があります。

そのため、

• 安定環境で長く働きたい
• 専門性を身につけたい
• インフラ分野でキャリア形成したい

という女性には向いている可能性があります。

「業界特有の忙しさはあるが、大手ならではの安心感がある」という点が関電工の特徴です。

関電工の良い評判

• 良い口コミ①：年収が比較的高い
• 良い口コミ②：会社の安定性が高い
• 良い口コミ③：大型案件に携われる
• 良い口コミ④：資格取得支援が充実している

関電工の良い評判としてまず多いのが、

「設備工事業界の中では年収水準が高い」

という点です。

EDINETベースの平均年収は745万1805円であり、建設業界全体で見ても高水準です。

特に、

• 施工管理経験
• 資格保有
• 大型案件経験

などがあると高年収を狙いやすい傾向があります。

また、現場所長クラスになるとさらに高年収帯を目指せるケースもあります。

次に多いのが、

「会社の安定性が高い」

という口コミです。

関電工は東証プライム上場企業であり、インフラ関連案件も多いため比較的景気耐性があります。

特に、

• 再開発案件
• 公共インフラ
• データセンター
• 情報通信設備

など、将来性のある分野にも強みがあります。

そのため、「腰を据えて長く働きたい」という人から評価されています。

また、

「大型案件に関われる」

点も魅力です。

関電工では、

• 超高層ビル
• 大規模商業施設
• 空港関連
• 都市インフラ

など、大型プロジェクトに携われる可能性があります。

そのため、「スケールの大きな仕事がしたい」という人に人気があります。

さらに、

「資格取得支援が充実している」

という評価もあります。

設備工事業界では資格が重要ですが、関電工では資格取得支援制度を利用できるケースがあります。

例えば、

• 電気工事施工管理技士
• 電気工事士
• 電気主任技術者
• 建築設備士

などの取得支援が期待できます。

そのため、「市場価値を高めたい」という人にも向いています。

関電工の悪い評判

• 悪い口コミ①：繁忙期は残業が多い
• 悪い口コミ②：現場負担が大きい
• 悪い口コミ③：部署による差がある

関電工の悪い評判として多いのが、

「繁忙期の残業負担」

です。

設備工事業界は工期が厳しいケースも多く、繁忙期には残業が増える可能性があります。

特に大型案件では、

• 工程遅延対応
• 夜間工事
• 休日対応
• 緊急トラブル

などが発生する場合もあります。

そのため、ワークライフバランスを最優先したい人には負担を感じる可能性があります。

また、

「現場負担が大きい」

という声もあります。

施工管理では、

• 安全管理
• 工程管理
• 品質管理
• 協力会社調整

など、多くの責任を担います。

特に若手時代は覚えることも多く、プレッシャーを感じる場面もあります。

さらに、

「部署によって働きやすさに差がある」

という点もあります。

例えば、

• 大型現場中心部署
• 公共案件中心部署
• 情報通信部門
• 管理部門

では働き方が大きく異なるケースがあります。

そのため、転職時には「どの部署に配属される可能性が高いか」を確認することが重要です。

また、建設業界全体として慢性的な人材不足もあります。

そのため、一人あたりの業務負荷が高くなる場合もあります。

ただし、近年は働き方改革も進んでいます。

ICT活用やDX推進によって、以前より改善傾向も見られます。

「忙しさはあるが、その分スキル・年収が伸びやすい」という側面も理解しておくべきでしょう。

関電工への転職を成功させるには？

①エージェント活用

関電工への転職成功率を高めるなら、建設業界に強い転職エージェント活用が重要です。

特に設備工事業界では、

• 非公開求人
• 面接傾向
• 年収交渉
• 配属情報

など、個人では得にくい情報があります。

また、関電工クラスの大手企業では応募書類レベルも重要です。

そのため、

• 職務経歴書添削
• 面接対策
• 志望動機改善

などを受けるメリットがあります。

特に施工管理経験者は市場価値が高いため、複数エージェント比較も有効です。

②企業研究

関電工への転職では企業研究も重要です。

特に、

• 事業内容
• 強み分野
• 成長戦略
• 競合比較

を理解しておく必要があります。

例えば、

• 再エネ関連
• データセンター
• 情報通信設備
• インフラ案件

など、近年の注力分野を把握しておくと面接でも有利です。

③職務経歴書対策

職務経歴書では「具体性」が重要です。

特に、

• 案件規模
• 工期
• 担当人数
• 成果

を数字ベースで書くと評価されやすくなります。

また、

• 安全改善
• 工程改善
• コスト削減

などの実績もアピールポイントになります。

④面接対策

面接では、

• なぜ関電工なのか
• なぜ設備業界なのか
• どんな貢献ができるか

を論理的に説明できる必要があります。

また、

• 安全意識
• 調整力
• 責任感

も重視されます。

過去の具体的エピソードを準備しておくと効果的です。

⑤タイミング戦略

設備工事業界では、案件拡大タイミングで採用強化されるケースがあります。

特に、

• 大型再開発
• 再エネ拡大
• データセンター需要増
• インフラ更新需要

などが追い風になります。

また、資格取得直後は転職市場価値が上がりやすいです。

例えば、

• 1級電気工事施工管理技士
• 電気主任技術者
• 建築設備士

などを取得すると転職成功率向上につながります。

「経験＋資格＋タイミング」を揃えることが転職成功のポイントです。

まとめ

関電工は、設備工事業界の中でも高い知名度と安定性を持つ大手企業です。

平均年収745万1805円という高水準に加え、

• 大型案件経験
• インフラ分野
• 再エネ関連
• 情報通信設備

など、将来性のある事業にも強みがあります。

一方で、

• 繁忙期残業
• 現場負担
• 責任の重さ

など、設備工事業界ならではの大変さもあります。

そのため、

• 安定だけ求める人
• 楽な働き方だけ重視する人

よりも、

• 専門性を高めたい人
• 市場価値を上げたい人
• 大型案件に挑戦したい人
• 年収アップしたい人

に向いている企業と言えるでしょう。

特に建設・設備業界では今後も人材需要が続く可能性があります。

そのため、関電工で経験を積むことは長期的キャリア形成にもつながります。

また、大手上場企業であるため、

• 福利厚生
• 教育制度
• コンプライアンス
• 安全管理

なども比較的整っています。

「安定」「年収」「成長」のバランスを重視したい人にとって、関電工は非常に魅力的な転職先候補と言えるでしょう。

もし現在、

• 年収が伸びない
• 小規模案件ばかり
• 将来に不安がある
• 市場価値を高めたい

と感じているなら、関電工への転職を真剣に検討する価値は十分あります。

「今より成長したい」という気持ちがあるなら、一歩踏み出す価値のある企業です。