ラクスルの転職難易度は？年収・評判・中途採用情報を徹底解説

「ラクスルへ転職したいけれど難易度は高い？」「平均年収はどれくらい？」「成長企業だけど働き方はきつい？」「実際の評判や中途採用の実態を知りたい」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。ラクスルは印刷・広告・物流などの産業にインターネットを組み合わせ、レガシー産業の構造変革を進めてきた上場企業です。知名度や成長性がある一方で、転職先として見る場合は、年収水準、仕事内容、求められるスキル、社風、働き方を正しく理解する必要があります。この記事では、ラクスルの転職難易度、平均年収631万506円の実態、評判、中途採用で求められる人物像まで詳しく解説します。応募前に読めば、自分に合う企業かどうかを判断しやすくなります。

• ラクスルの会社概要・事業内容・業界内での立ち位置
• ラクスルの平均年収631万506円の水準と転職市場での評価
• ラクスルの評判や中途採用で見られやすいポイント
• ラクスル転職で失敗しないための企業研究の視点

ラクスルはどんな会社？

事業内容

項目	内容
会社名	ラクスル
英文社名	RAKSUL INC.
ヨミ	ラクスルカブシキガイシャ
所在地	東京都品川区上大崎二丁目24番9号
資本金	27億98百万円
提出者業種	情報・通信業
証券コード	4384
平均年収	631万506円
決算日	7月31日
上場区分	上場

事業内容

ラクスルは、印刷、広告、物流などの伝統的な産業にインターネットの仕組みを取り入れ、効率化と低コスト化を進めるプラットフォーム企業です。単なる印刷通販会社ではなく、全国の印刷会社や物流会社などの供給ネットワークと、印刷物や広告、配送を必要とする企業・個人をつなぐ仕組みを構築している点が特徴です。主力事業としては、ネット印刷サービスの「ラクスル」、広告・集客支援、物流プラットフォーム領域などが挙げられます。

ラクスルのビジネスはBtoB色が強いですが、個人事業主や小規模店舗、スタートアップ、一般ユーザーも利用できるため、BtoBとBtoCの中間的な側面も持っています。たとえば、飲食店がチラシを印刷したい場合、従来は近隣の印刷会社へ個別に見積もりを取り、納期や価格を調整する必要がありました。しかしラクスルを使えば、Web上で仕様を選び、価格を確認し、発注まで完結できます。これにより、発注側は手間を減らし、供給側である印刷会社は設備稼働率を高められる構造になっています。

収益源は、印刷物や販促物の受発注、広告関連サービス、物流関連サービスなどです。特にラクスルの強みは、既存産業の未稼働リソースをネットワーク化し、需要と供給をマッチングする点にあります。印刷会社の空き時間、物流会社の空き車両、広告枠など、従来は十分に活用されていなかったリソースを効率化することで、顧客には低価格・高利便性を提供し、供給側には新たな受注機会を提供します。

成長領域として注目されるのは、単なる印刷通販から、企業の販促・マーケティング・物流支援へ事業領域を広げている点です。中小企業や店舗では、チラシ、名刺、パンフレット、ポスター、ノベルティ、ダイレクトメール、広告配信など、集客に必要な業務が多くあります。ラクスルはこれらをオンラインで簡単に発注できる仕組みによって、企業の販促活動を支援しています。今後も中小企業のDX、広告のオンライン化、物流効率化、プラットフォーム化の流れは続くため、ラクスルの事業には成長余地があります。

つまりラクスルは、印刷会社ではなく、印刷・広告・物流などの産業構造をテクノロジーで変える情報・通信業のプラットフォーム企業です。転職を考える際も、印刷業界だけでなく、IT、SaaS、マーケットプレイス、EC、広告、物流DXといった複数の視点で企業理解を深めることが重要です。

業界内での立ち位置

ラクスルは、ネット印刷市場において高い認知度を持つ企業です。競合としては、プリントパック、グラフィック、東京カラー印刷、アスクル系の印刷サービス、各種ネット印刷サービスなどが挙げられます。ただし、ラクスルは単なる価格競争型の印刷通販ではなく、印刷会社のネットワークを活用したプラットフォーム型モデルを展開している点で差別化されています。

印刷市場は紙需要の縮小が指摘される一方、チラシ、名刺、ポスター、パンフレット、DM、ノベルティ、販促物など、企業活動に必要な印刷ニーズは依然として存在します。特に中小企業や店舗では、Web広告だけでなく、地域密着型のチラシや販促物も重要です。ラクスルは、このような幅広い需要をオンラインで取り込むことで、従来の印刷発注の非効率を解消しています。

また、ラクスルの競争相手は印刷会社だけではありません。広告代理店、ECプラットフォーム、物流マッチングサービス、SaaS企業なども広い意味で競合になります。ラクスルは、印刷、広告、物流を個別の市場として見るのではなく、企業活動に必要な「集客」「販促」「配送」を支えるプラットフォームとして事業を拡張している点が特徴です。

業界内での立ち位置を一言で表すなら、レガシー産業をインターネットで再構築する産業変革型の上場IT企業です。既存の印刷会社や物流会社と競争するだけでなく、それらの事業者と連携しながら市場全体を効率化している点が、ラクスルの強みといえます。

特徴・強み

• 印刷・広告・物流など大きな市場を対象にしている
• 供給側の未稼働リソースを活用するプラットフォームモデル
• 中小企業や店舗の販促DXニーズを取り込める
• テクノロジーとオペレーションを組み合わせた事業運営
• 上場企業としての信用力と成長企業らしいスピード感

ラクスルの特徴としてまず挙げられるのは、対象市場の大きさです。印刷、広告、物流はいずれも企業活動に欠かせない領域であり、古くから存在する巨大市場です。これらの市場は完全にデジタル化されているわけではなく、見積もり、発注、納期調整、在庫管理、配送手配などに非効率が残っています。ラクスルは、こうした市場の非効率をインターネットの仕組みで解消することで成長してきました。

2つ目の強みは、供給側の未稼働リソースを活用するプラットフォームモデルです。ラクスルは自社で大規模な印刷工場を保有してすべてを内製するのではなく、全国の印刷会社などと連携し、空いている設備や生産余力を活用する仕組みを作っています。これにより、発注者には低価格で便利なサービスを提供し、印刷会社には新たな仕事を提供できます。需要側と供給側の双方にメリットがあるため、プラットフォームとしての価値が高まりやすい構造です。

3つ目は、中小企業や店舗の販促DXニーズを取り込める点です。多くの中小企業では、広告や印刷の専門担当者がいないまま、チラシ作成、名刺印刷、パンフレット制作、DM発送、広告出稿などを行っています。ラクスルは、専門知識が少ないユーザーでもオンラインで簡単に発注できる仕組みを提供することで、こうした層のニーズを取り込んでいます。これは単なる低価格サービスではなく、誰でも販促活動を実行しやすくする仕組みとして価値があります。

4つ目は、テクノロジーとオペレーションを組み合わせた事業運営です。ラクスルの事業は、Webサイトやアプリだけで完結する単純なITサービスではありません。実際には印刷物の品質、納期、配送、顧客対応、供給パートナーとの連携など、リアルなオペレーションが重要になります。そのため、システム開発力だけでなく、現場の業務設計や改善力も重要です。ここにラクスルならではの難しさと面白さがあります。

5つ目は、上場企業としての信用力と成長企業らしいスピード感を併せ持つ点です。ラクスルは上場企業であり、一定の信用力や資本力があります。一方で、事業拡大や新規領域への挑戦を続ける企業でもあるため、完成された大企業というより、変化し続ける成長企業として見るべきです。転職先としては、安定性だけでなく、事業成長に関わる経験を積みたい人に向いています。

ラクスルの強みをまとめると、巨大な既存市場に対して、テクノロジーとプラットフォームの力で構造改革を進めていることです。そのため、ラクスルへの転職では、印刷知識だけでなく、IT、事業開発、マーケティング、オペレーション改善、プロダクト開発、法人営業など多面的なスキルが活かせます。

ラクスルの転職難易度

結論（難易度）

結論から言うと、ラクスルの転職難易度は高いです。理由は、ラクスルが単なる印刷通販会社ではなく、印刷・広告・物流などの大きな既存市場をテクノロジーで変革する上場IT企業であり、事業開発、プロダクト開発、マーケティング、法人営業、オペレーション改善など幅広い専門性が求められるからです。知名度も高く、成長企業で働きたい人や、レガシー産業のDXに関わりたい人からの応募が集まりやすいため、選考では経験の質と再現性が厳しく見られます。

ラクスルへの転職では、単に「IT企業で働きたい」「成長企業に入りたい」という志望動機だけでは不十分です。ラクスルは、印刷や広告の発注体験をオンライン化し、全国の印刷会社やパートナー企業の供給力を活用するプラットフォーム型ビジネスを展開しています。そのため、マーケットプレイス、EC、SaaS、BtoB営業、事業開発、データ分析、サプライチェーン、オペレーション設計などの理解がある人ほど評価されやすいです。

特に中途採用では、入社後すぐに事業課題へ向き合える即戦力人材が求められます。たとえば営業職なら、法人顧客の販促課題を理解し、印刷・広告・物流を組み合わせて提案できる力が必要です。エンジニアやプロダクト職なら、ユーザー体験を改善しながら、供給側のオペレーションや業務効率化まで考えられる力が求められます。つまりラクスルの転職では、テクノロジーだけでなく、リアルな産業構造を理解して課題解決できる人材が評価されます。

そのため、ラクスルの転職難易度は「高い」と断言できます。ただし、難しいから不可能という意味ではありません。印刷業界、広告業界、物流業界、IT業界、EC業界、SaaS業界、コンサルティング業界などで成果を出してきた人であれば、十分にチャンスがあります。重要なのは、自分の経験をラクスルの事業課題に結びつけて説明できるかどうかです。

難易度が高い理由

ラクスルの転職難易度が高い理由は、応募倍率、求められるレベル、ブランド力の3つにあります。まず応募倍率については、ラクスルが上場企業でありながら成長性のあるIT企業として認知されているため、転職市場で人気を集めやすい点が挙げられます。特に、レガシー産業を変革するビジネスモデルに魅力を感じる人、事業開発やプロダクト開発に関わりたい人、成長企業で裁量を持って働きたい人からの応募が集まりやすい企業です。

ラクスルは、印刷通販のイメージだけで語られがちですが、実際には印刷、広告、物流など複数の巨大市場に対してプラットフォーム型の事業を展開しています。こうしたビジネスは単純なWebサービスよりも難易度が高く、オンライン上のユーザー体験だけでなく、リアルな生産・配送・パートナー連携・品質管理まで考える必要があります。そのため、採用においても高い課題解決力が求められます。

求められるレベルが高い理由は、ラクスルの事業が「IT」と「リアル産業」の両方を理解しなければ成果を出しにくい構造だからです。たとえば印刷サービスでは、Web上で注文を受けるだけでなく、印刷仕様、納期、品質、配送、顧客対応、パートナー工場との連携が重要です。広告サービスでは、顧客の集客課題を理解し、印刷物やデジタル広告を組み合わせて成果につなげる必要があります。物流領域では、配送の効率化、車両や運送会社とのマッチング、オペレーション改善が重要になります。

ブランド力も難易度を高める要因です。ラクスルは「印刷をもっと簡単に、安く、便利にした企業」として一定の認知があります。また、レガシー産業をインターネットで変える企業として、IT業界やスタートアップ業界でも注目されやすい存在です。知名度が高い企業には自然と応募者が集まり、結果として選考基準も上がりやすくなります。

さらに、ラクスルの中途採用では「自走できる人材」が求められやすいです。成長企業では、すべての業務が細かくマニュアル化されているわけではありません。新しい課題を見つけ、仮説を立て、関係者を巻き込み、改善していく姿勢が必要です。ラクスルの選考では、過去の肩書きよりも、複雑な課題をどう解決してきたかが重視されます。

求められるスキル・経験

• 事業課題を構造化する力：たとえば「印刷物の発注率が低い」という課題に対して、価格、納期、サイト導線、商品ラインナップ、顧客属性、リピート率などに分解して改善策を考えられる力です。
• BtoB・法人向け提案力：中小企業、店舗、大企業の販促担当者に対して、印刷物、広告、ダイレクトメール、物流などを組み合わせて提案できる経験が評価されます。
• プロダクト改善・データ分析スキル：WebサービスやEC、SaaS、マーケットプレイスで、CVR、継続率、顧客単価、リピート率、業務効率などを改善した経験が強みになります。
• オペレーション改善力：印刷会社、物流会社、広告パートナーなど複数の関係者と連携し、品質、納期、コスト、顧客満足度を改善できる力が求められます。

ラクスルで求められるスキルは、職種によって異なりますが、共通して重要なのは「複雑な産業課題をシンプルに整理し、仕組みで解決する力」です。ラクスルの事業は、Webサイトを作って終わりではありません。印刷、広告、物流という現実の業務が絡むため、オンラインとオフラインの両方を理解する必要があります。

営業職や事業開発職では、法人向けの課題解決型営業経験が強みになります。たとえば、店舗の集客に悩む顧客に対して、チラシ、ポスティング、DM、Web広告、販促物を組み合わせて提案した経験がある人は相性が良いです。単に商品を売るのではなく、顧客の売上や集客にどう貢献するかを考える必要があります。

エンジニアやプロダクトマネージャーであれば、EC、SaaS、マーケットプレイス、業務システム、データ基盤などの経験が評価されやすいです。ラクスルでは、注文導線の改善、価格表示の最適化、納期計算、パートナー連携、在庫や生産能力の管理など、プロダクトの裏側に複雑な仕組みがあります。ユーザー体験だけでなく、供給側の業務効率まで考えられる人材は高く評価されます。

オペレーション職やカスタマーサポート職では、業務改善経験が重要です。たとえば、問い合わせ件数を減らすためにFAQを改善した、注文ミスを減らすために確認フローを見直した、納期遅延を防ぐためにパートナーとの連携ルールを整備した、といった経験はラクスルの仕事に直結します。

つまり、ラクスルで評価されるのは、ITスキル、事業理解、顧客理解、オペレーション改善を組み合わせられる人材です。どれか一つの専門性だけでなく、複数の視点を持てる人ほど転職成功の可能性が高まります。

採用傾向

ラクスルの中途採用では、即戦力性と自走力が重視される傾向があります。成長企業では、入社後に細かく指示されるよりも、自分で課題を見つけ、仮説を立て、周囲を巻き込んで改善できる人材が求められます。ラクスルの事業は、印刷・広告・物流といった既存産業を扱うため、単純なWebサービス以上に課題が複雑です。そのため、中途採用では「過去にどのような課題を解決してきたか」が重視されます。

中途採用の特徴としては、IT業界だけでなく、広告業界、印刷業界、物流業界、EC業界、コンサルティング業界、SaaS業界など、幅広いバックグラウンドの人材が対象になりやすい点があります。ラクスルの事業は複数領域にまたがるため、異業界経験も活かしやすい企業です。ただし、異業界から応募する場合でも、ラクスルの事業構造を理解したうえで、自分の経験がどう活きるかを説明する必要があります。

求める人物像としては、顧客視点、事業視点、データ活用力、実行力を持つ人が挙げられます。たとえば、顧客が「チラシを安く作りたい」と言っている場合でも、本当の目的は「店舗への来店数を増やしたい」「新商品の認知を広げたい」「既存顧客に再来店してほしい」などである可能性があります。その背景まで理解し、最適な打ち手を考えられる人材が向いています。

最近のトレンドとしては、プラットフォーム運営、マーケットプレイス改善、オペレーションDX、データ分析、プロダクトマネジメント、法人向けソリューション提案の重要性が高まっています。単にサービスを広げるだけでなく、顧客体験、供給側の効率、収益性を同時に改善できる人材が必要とされています。

また、ラクスルのような企業では、部門横断で動ける力も重要です。営業、開発、マーケティング、カスタマーサポート、オペレーション、パートナー企業が連携しなければ、サービス品質は向上しません。ラクスルの採用では、個人の専門性だけでなく、複数の関係者を巻き込んで成果を出す力が評価されやすいと考えるべきです。

ラクスルの年収・福利厚生・働き方

平均年収

ラクスルの平均年収は、EDINETから取得したデータでは631万506円です。日本全体の平均年収と比較すると高めの水準であり、情報・通信業の中でも一定以上の給与水準にある企業といえます。特にラクスルは、印刷・広告・物流という大きな既存市場をテクノロジーで変革する事業を展開しているため、一般的な印刷会社というより、IT企業・プラットフォーム企業として年収を考えるべきです。

ただし、平均年収631万506円という数字をそのまま全社員に当てはめるのは危険です。平均年収には、若手社員、営業職、エンジニア、プロダクト職、オペレーション職、管理部門、マネージャー層などが含まれています。そのため、20代若手では平均より低い可能性があり、30代以降の即戦力人材や管理職では平均を上回る可能性があります。

業界比較で見ると、一般的な印刷会社や小規模広告代理店よりは高めの水準を狙いやすい一方、外資系IT企業や大手総合商社、戦略コンサルティングファームほど極端な高年収ではありません。ラクスルの魅力は、短期的な高年収だけではなく、成長市場である産業DX、EC、マーケットプレイス、BtoBプラットフォーム領域の経験を積める点にあります。

つまりラクスルは、安定した高めの年収を得ながら、レガシー産業のDXに関わる経験を積める企業です。年収アップを狙う場合は、自分の経験を事業成長や業務改善にどう活かせるかを具体的に示す必要があります。

年齢別年収

年齢	年収
20代	450万円〜650万円程度。若手メンバークラスでは400万円台から始まる可能性がありますが、IT業界、EC、広告、法人営業、プロダクト開発などの経験がある場合は20代後半で600万円前後を狙える可能性があります。
30代	600万円〜900万円程度。即戦力として採用される年代であり、事業開発、プロダクトマネージャー、エンジニア、法人営業、マネージャー候補では平均年収を上回りやすくなります。
40代	800万円〜1200万円以上も視野。部門責任者、事業責任者、管理職、高度専門職、プロダクト責任者などでは高年収を狙える可能性があります。

年齢別に見ると、ラクスルでは単純な年功序列ではなく、職種、役割、成果、専門性によって年収が変わると考えるべきです。20代であっても、Webマーケティング、データ分析、法人営業、エンジニアリング、プロダクト改善などの実務経験があれば高く評価される可能性があります。一方で、40代であっても、ラクスルの事業課題に直結する経験がなければ、期待する年収に届かない可能性があります。

特に30代は、ラクスル転職において年収アップを狙いやすい年代です。前職で成果を出し、リーダー経験やプロジェクト推進経験がある人は、即戦力として評価されやすくなります。たとえば、ECサイトのCVR改善、SaaS営業の受注率向上、物流オペレーションの改善、広告施策の費用対効果改善、プロダクト開発のリード経験などがある人は、年収面でも有利に働きやすいです。

職種別年収

ラクスルの職種別年収は、営業、エンジニア、プロダクトマネージャー、マーケティング、オペレーション、管理部門、マネジメント職で大きく異なります。営業職の場合、法人向け提案経験や広告・販促・ITサービスの営業経験がある人は評価されやすく、メンバークラスで500万円〜700万円程度、リーダーやマネージャー候補では700万円〜1000万円程度を狙える可能性があります。

エンジニア職では、Webアプリケーション開発、EC、SaaS、マーケットプレイス、データ基盤、業務システム、クラウドインフラなどの経験が年収に影響します。ラクスルの事業では、注文、価格、納期、パートナー連携、顧客管理、決済、配送など複雑なシステムが関わります。そのため、単純なWeb開発だけでなく、事業課題を理解したうえでプロダクト改善できるエンジニアは高く評価されます。

プロダクトマネージャーや事業開発職は、ラクスルで高年収を狙いやすい職種です。ユーザー課題、供給側の課題、収益性、オペレーション、開発優先度を整理し、事業成長につなげる役割を担うため、難易度が高い分、評価も高くなりやすいです。過去に新規事業、EC改善、SaaS改善、業務システム導入、マーケットプレイス運営に関わった経験がある人は有利です。

オペレーション職では、印刷会社や物流パートナーとの連携、品質管理、納期管理、業務改善、カスタマーサポート改善などが重要です。年収レンジは職種や役割によって幅がありますが、現場改善だけでなく仕組み化やデータ活用まで担える人は評価されやすくなります。

管理部門では、経理、財務、人事、法務、経営企画、IR、内部統制などがあります。上場企業であるため、成長企業のスピード感と上場企業としての管理体制の両方を支える力が求められます。ラクスルで年収を伸ばしやすいのは、事業成長に直結する営業、エンジニア、プロダクト、事業開発、マネジメント職です。

福利厚生

• 社会保険・基本的な各種制度
• 柔軟な働き方を支える制度
• スキルアップ・学習支援につながる制度
• 健康管理・長期就業を支える制度

ラクスルの福利厚生を見る際は、上場企業としての基本制度と、成長IT企業らしい柔軟性の両方を確認することが重要です。福利厚生は制度名だけで判断するのではなく、実際に利用しやすいか、部署によって差がないか、上司やチームの理解があるかまで確認すべきです。

まず、社会保険や基本的な各種制度は、上場企業として整備されていると考えられます。健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの基本制度に加え、休暇制度、通勤関連、慶弔関連、評価制度、昇給や賞与の仕組みなどを確認する必要があります。転職時には月給だけでなく、賞与、残業代、評価サイクル、手当などを含めて総合的に判断しましょう。

次に、柔軟な働き方を支える制度も重要です。ラクスルは情報・通信業に属する企業であり、職種によってはオンライン会議、チャットツール、クラウドツールを活用しながら働ける可能性があります。エンジニア、プロダクト、マーケティング、企画、管理部門などはリモートワークと相性が良い業務もあります。一方で、オペレーションやパートナー連携、顧客対応が多い職種では、出社や対面での調整が必要になる場面もあります。

スキルアップ支援も、ラクスルで長く働くうえで重要です。ラクスルの事業では、EC、マーケットプレイス、広告、物流、データ分析、プロダクト開発、オペレーション改善など幅広い知識が必要になります。そのため、書籍購入、勉強会、資格取得、外部セミナー、社内ナレッジ共有などを活用できる環境であれば、転職後の市場価値向上につながります。

健康管理や長期就業を支える制度も確認すべきです。成長企業では、事業拡大や改善プロジェクトにより業務量が増える時期があります。忙しい環境でも長く働くには、休暇取得のしやすさ、業務量の調整、メンタルヘルス支援、チーム体制が重要です。福利厚生は制度があるかではなく、成果を出しながら無理なく働き続けられるかを基準に見るべきです。

働き方

ラクスルの働き方は、成長企業らしいスピード感と、リアル産業を扱う責任感が組み合わさった環境です。一般的なWebサービス企業と異なり、ラクスルの事業には印刷物の品質、納期、配送、広告効果、パートナー企業との連携など、現実のオペレーションが深く関わります。そのため、机上の企画だけで完結する仕事ではなく、実際の顧客体験や業務フローを改善する力が求められます。

残業時間については、職種やプロジェクト状況によって差が出やすいと考えるべきです。営業職では、顧客提案、見積もり、社内調整、提案資料作成が重なる時期に業務量が増える可能性があります。エンジニアやプロダクト職では、新機能開発、システム改善、リリース前後、障害対応などで忙しくなる場面があります。オペレーション職では、繁忙期や大型案件、品質トラブル、納期調整などが発生する場合があります。

リモートワークについては、職種によって相性が異なります。エンジニア、デザイナー、プロダクト、マーケティング、企画、管理部門などはリモートでも成果を出しやすい業務があります。一方で、パートナー企業との連携、オペレーション改善、チーム横断の調整が必要な職種では、出社や対面コミュニケーションが有効な場面もあります。完全リモートを前提にするのではなく、応募職種ごとの働き方を確認することが重要です。

ワークライフバランスについては、安定したルーティン業務を求める人よりも、変化を楽しみながら自分で働き方を設計できる人に向いています。ラクスルは上場企業ですが、成熟しきった大企業ではなく、事業改善や新規領域への挑戦が続く成長企業です。そのため、業務範囲が固定されている環境よりも、課題に応じて柔軟に動く環境と考えるべきです。

リアルな実態として、ラクスルは「楽に働ける会社」というより、大きな産業課題に向き合いながら自分の市場価値を高められる会社です。印刷、広告、物流という巨大市場の非効率を変えるには、地道な改善、顧客理解、パートナー連携、データ分析、プロダクト改善が必要です。華やかなIT企業のイメージだけで入社すると、オペレーションの泥臭さにギャップを感じる可能性があります。

一方で、その泥臭さこそがラクスルで得られる経験の価値でもあります。単純なWebサービスではなく、リアルな産業をテクノロジーで変えていく経験は、転職市場でも評価されやすいです。事業開発、プロダクトマネジメント、オペレーションDX、BtoB営業、データ活用、マーケットプレイス運営などの経験を積みたい人にとって、ラクスルは非常に魅力的な環境といえます。

ラクスルの働き方に向いているのは、主体的に課題を見つけて動ける人、複雑な業務を整理するのが好きな人、顧客とパートナー双方の価値を考えられる人です。反対に、毎日同じ業務だけを安定して続けたい人、変化を避けたい人、リアルなオペレーションに関わりたくない人には合わない可能性があります。

ラクスルの中途採用フロー

選考の流れ

1. 書類選考
2. 面接（複数回）
3. 内定

ラクスルの中途採用フローは、一般的には「書類選考」「面接」「内定」という流れで進みます。ただし、応募職種によってはカジュアル面談、課題提出、ケース面接、技術面接、リファレンス確認、条件面談などが追加される可能性があります。特にラクスルは、印刷、広告、物流といったレガシー産業をテクノロジーで変革する企業であるため、単に職務経歴を見るだけではなく、入社後にどのような課題を解決できるかが重視されます。

最初の書類選考では、職務経歴書の完成度が非常に重要です。ラクスルの中途採用では、過去の会社名や職種名だけではなく、どのような課題に対して、どのような行動を取り、どのような成果を出したのかが見られます。たとえば営業職であれば、「法人営業を担当していました」だけでは弱く、「中小企業向けに販促支援サービスを提案し、年間売上を前年比120％に伸ばした」「既存顧客に対してチラシ、DM、Web広告を組み合わせた提案を行い、リピート率を改善した」といった具体性が必要です。

エンジニアやプロダクトマネージャーで応募する場合も、使用技術や担当工程だけを並べるのでは不十分です。ラクスルの事業では、EC、マーケットプレイス、受発注システム、パートナー連携、価格最適化、納期管理、カスタマーサポート、決済、物流など複数の要素が絡みます。そのため、単に「Webアプリケーションを開発しました」ではなく、「注文導線の改善によりCVRを改善した」「業務システムの自動化によりオペレーション工数を削減した」「パートナー企業との連携機能を開発し、納期確認の負荷を下げた」など、事業成果と結びつけて書くことが重要です。

書類選考を通過すると、面接では経験の深掘りが行われます。ラクスルの面接では、過去の実績だけでなく、なぜその成果を出せたのか、どのように課題を定義したのか、周囲をどう巻き込んだのかが見られやすいです。特に成長企業では、決められた業務をこなすだけでなく、自分で課題を見つけて改善する力が求められます。そのため、面接では「自分が担当した業務」ではなく、自分が起点となって変えたことを語れるように準備しましょう。

たとえば、前職でECサイトの改善に関わった人であれば、「ユーザーが注文途中で離脱していたため、フォーム入力項目を見直し、ページ遷移を改善した」と説明できます。物流業界出身者であれば、「配送手配の属人化を改善するために、案件管理表を整備し、手配ミスを減らした」といった経験がアピールになります。印刷業界出身者であれば、「見積もりや納期調整に時間がかかっていたため、標準化できる業務と個別対応が必要な業務を整理した」という経験もラクスルの事業と親和性があります。

面接が複数回行われた後、内定に進む場合は、条件面談で年収、職位、担当業務、配属部署、働き方、入社日などを確認します。ここでは提示年収だけでなく、評価制度、残業代の扱い、リモートワークの可否、期待されるミッション、入社後半年から1年で求められる成果まで確認することが大切です。ラクスルは成長企業であるため、入社後の役割が広がる可能性もあります。入社前に期待値をすり合わせておくことで、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

選考全体を通じて重要なのは、ラクスルを「印刷通販の会社」とだけ捉えないことです。同社は印刷、広告、物流などの巨大市場をテクノロジーとオペレーションで変革する企業です。ラクスルの選考では、IT、事業開発、マーケティング、オペレーション改善、顧客理解を組み合わせて語れる人材が評価されやすいと考えるべきです。

面接回数・特徴

ラクスルの面接回数は、一般的には2回から3回程度を想定しておくとよいでしょう。職種によっては、カジュアル面談を含めて実質的に面談回数が増える場合もあります。一次面接では人事や現場担当者が、二次面接以降では配属予定部門の責任者やマネージャー、場合によっては役員クラスが担当する可能性があります。エンジニア職では技術的な深掘り、プロダクト職では課題設定力、事業開発職では市場理解や事業推進力が確認されやすいです。

面接官の傾向としては、実務に即した質問を重視するタイプになりやすいです。ラクスルは、Webサービスだけで完結する企業ではなく、印刷会社、物流会社、広告パートナー、顧客企業など多くの関係者と連携して事業を運営しています。そのため、面接では「きれいな自己PR」よりも、複雑な関係者の中でどう課題を解決したか、数字をどう改善したか、泥臭い業務にも向き合えるかが見られます。

評価ポイントは大きく分けて、課題設定力、実行力、巻き込み力、事業理解の4つです。課題設定力とは、目の前の問題を表面的に捉えるのではなく、原因を分解して本質的な論点を見つける力です。実行力とは、計画だけで終わらせず、実際に施策を進めて成果を出す力です。巻き込み力とは、営業、開発、マーケティング、オペレーション、パートナー企業などを動かしながら成果を出す力です。事業理解とは、ラクスルのビジネスモデルや対象市場を理解しているかどうかです。

特に重要なのは、ラクスルの事業を「便利な印刷サービス」としてではなく、産業全体の非効率を解消するプラットフォームビジネスとして理解していることです。面接では、印刷、広告、物流、EC、マーケットプレイス、BtoBプラットフォーム、オペレーションDXといった視点を持って話せると、企業理解の深さを示しやすくなります。

よく聞かれる質問

• なぜラクスルに転職したいのですか？
• これまでの経験をラクスルでどう活かせますか？
• 過去に複雑な課題を解決した経験を教えてください。
• チームや他部署を巻き込んで成果を出した経験はありますか？

「なぜラクスルに転職したいのですか？」という質問では、知名度や成長性だけを理由にしないことが重要です。回答のコツは、ラクスルのビジネスモデルと自分の経験を結びつけることです。たとえば、「前職で中小企業向けの販促支援を行う中で、印刷物や広告発注の非効率を感じていた。ラクスルはその非効率をテクノロジーで解消しており、自分の法人提案経験を活かせると考えた」といった回答は説得力があります。

「これまでの経験をラクスルでどう活かせますか？」という質問では、応募職種に合わせた具体例が必要です。営業職であれば、法人営業、無形商材営業、広告提案、販促支援、SaaS営業、EC支援などの経験をラクスルの顧客課題に接続して説明します。エンジニア職であれば、EC、業務システム、マーケットプレイス、データ基盤、クラウド、決済、物流連携などの経験を、ラクスルのプロダクト改善にどう活かせるかを説明しましょう。

「過去に複雑な課題を解決した経験」については、課題、原因、打ち手、関係者、結果を整理して話すことが重要です。たとえば、「注文後のキャンセルが多い」という課題に対して、価格表示、納期表示、商品説明、顧客問い合わせ内容を分析し、サイト導線とFAQを改善した結果、問い合わせ件数を減らしたといった経験は、ラクスルの業務と親和性があります。

「チームや他部署を巻き込んで成果を出した経験」も重要な質問です。ラクスルの事業は、個人だけで完結しません。営業が顧客ニーズを拾い、プロダクトが機能改善を行い、オペレーションが業務設計を整え、マーケティングが集客し、パートナー企業が実際の生産や配送を担います。そのため、他部署と連携して成果を出した経験は強いアピール材料になります。

回答のコツは、すべての質問で「ラクスルで再現できる経験」として語ることです。過去の実績を話すだけではなく、その経験がラクスルの事業成長、顧客体験改善、オペレーション効率化、収益改善にどうつながるのかまで説明しましょう。ラクスルの面接では、経験の説明ではなく、入社後の貢献イメージを伝えることが重要です。

ラクスルと同業他社の年収比較

企業名	年収	特徴
ラクスル	631万506円	印刷、広告、物流などのレガシー産業をテクノロジーで変革する上場IT企業。ネット印刷、販促支援、物流領域などを展開し、プラットフォーム型ビジネスに強みがある。
プリントパック	約400万円〜600万円台	ネット印刷領域で高い認知度を持つ企業。低価格印刷サービスに強みがあり、印刷通販市場で存在感がある。
アスクル	約700万円台	法人向け通販、オフィス用品、物流、EC基盤に強みを持つ企業。BtoB ECや物流オペレーションで高い知名度がある。

同業他社と比較すると、ラクスルの平均年収631万506円は、ネット印刷や販促支援領域の企業としては高めの水準といえます。一般的な印刷会社や中小規模の印刷通販企業では、年収が400万円台から500万円台にとどまるケースもあります。その点、ラクスルは情報・通信業に属する上場企業であり、印刷会社というよりIT企業、プラットフォーム企業、産業DX企業として評価すべき会社です。

プリントパックと比較すると、ラクスルは同じネット印刷領域で競合する部分がありますが、ビジネスモデルの思想が異なります。プリントパックは低価格印刷サービスとして強い認知を持ち、印刷通販市場で価格競争力を発揮しています。一方、ラクスルは印刷発注のオンライン化に加え、印刷会社のネットワーク活用、販促支援、広告、物流領域への展開など、より広いプラットフォーム型の事業を志向しています。

アスクルと比較すると、ラクスルは法人向けECや物流の観点で近い部分があります。アスクルはオフィス用品通販や物流網に強みがあり、BtoB ECの代表的企業です。一方、ラクスルは印刷物や販促物、広告支援を起点に、企業の集客や業務効率化を支援する点が特徴です。両社とも企業向けの発注体験を効率化している点では共通していますが、扱う商材や市場ポジションには違いがあります。

比較からわかることは、ラクスルは年収だけでなく、経験できる領域の広さに魅力があるということです。印刷通販だけでなく、EC、マーケットプレイス、広告、物流、BtoBプラットフォーム、オペレーションDXなど、複数領域を横断して経験できます。これは転職市場で大きな価値になります。

年収だけを最優先するなら、外資系IT企業、大手コンサルティングファーム、大手総合商社、メガベンチャーなども候補になります。しかし、ラクスルの魅力は、巨大な既存産業を変える実務経験を積みながら、平均年収631万円台の安定した水準を狙えることです。特に、産業DX、プラットフォーム運営、事業開発、プロダクト改善に関心がある人にとって、ラクスルは非常に価値ある転職先です。

ラクスルへの転職が向いている人

向いている人

• レガシー産業のDXに関わりたい人
• 事業課題を構造化して解決するのが得意な人
• ITとリアルなオペレーションの両方に興味がある人
• 成長企業で裁量を持って働きたい人

ラクスルへの転職が向いているのは、まずレガシー産業のDXに関わりたい人です。ラクスルは印刷、広告、物流といった古くからある大きな市場に対して、テクノロジーと仕組み化で変革を進めています。単に新しいアプリを作るのではなく、長年変わりにくかった業界構造を変える仕事に関われる点が大きな魅力です。

具体例として、前職で印刷会社、広告代理店、物流会社、EC企業、SaaS企業、コンサルティング会社などにいた人は、ラクスルの事業と親和性があります。たとえば印刷会社で見積もりや納期調整の非効率を感じていた人、広告代理店で中小企業の販促課題に向き合っていた人、物流会社で配送効率化に関わっていた人は、その経験をラクスルで活かしやすいでしょう。

次に、事業課題を構造化して解決するのが得意な人にも向いています。ラクスルの仕事では、「売上を上げたい」「納期を短くしたい」「問い合わせを減らしたい」「リピート率を上げたい」といった課題を、複数の要素に分解して考える力が必要です。価格、品質、納期、UX、パートナー連携、広告効果、顧客属性、オペレーションなどを整理し、改善策を実行できる人は活躍しやすいです。

たとえば、印刷物の注文率が低い場合、単に広告を増やすだけでは解決しない可能性があります。商品ページがわかりにくい、価格が比較しにくい、納期が不明確、入稿方法が難しい、過去注文からの再注文導線が弱いなど、複数の原因が考えられます。こうした課題を分解し、プロダクトやオペレーション改善につなげられる人はラクスルに向いています。

また、ITとリアルなオペレーションの両方に興味がある人にも向いています。ラクスルの事業は、Web上で注文を受けて終わりではありません。実際には印刷会社が商品を生産し、配送会社が届け、顧客が受け取るまでの流れがあります。システムの裏側には、見積もり、納期調整、品質管理、問い合わせ対応、パートナー連携などの業務があります。このようなリアルな業務まで理解して改善できる人は、ラクスルで価値を発揮しやすいです。

さらに、成長企業で裁量を持って働きたい人にも向いています。ラクスルは上場企業でありながら、事業拡張や改善を続ける成長企業です。そのため、決められた業務だけをこなすのではなく、自分で課題を見つけ、提案し、周囲を巻き込んで改善する力が求められます。受け身ではなく、主体的に動ける人には大きな成長機会があります。

ラクスルに向いている人をまとめると、大きな産業課題に対して、テクノロジーと仕組みで解決したい人です。華やかなIT企業というイメージだけではなく、泥臭いオペレーション改善や顧客課題にも向き合える人ほど、ラクスルで活躍しやすいでしょう。

向いていない人

ラクスルに向いていないのは、まず変化の少ない環境で決められた業務だけをこなしたい人です。ラクスルは上場企業ではありますが、完成された大企業というより、事業改善や新規領域への挑戦を続ける成長企業です。そのため、組織体制、業務フロー、役割、優先順位が変わることもあります。変化を前向きに捉えられない人は、ストレスを感じやすいでしょう。

また、リアルなオペレーションに関わりたくない人にも向いていません。ラクスルの事業は、Webサービスの画面上だけで完結するものではありません。印刷物の品質、納期、配送、パートナー企業との調整、顧客問い合わせ、入稿データの確認など、現実の業務が深く関わります。きれいな企画やプロダクト開発だけをしたい人にとっては、泥臭く感じる場面があるかもしれません。

さらに、指示待ちで働きたい人にも不向きです。ラクスルでは、課題を自分で見つけ、仮説を立て、関係者を巻き込みながら改善する姿勢が求められます。上司から細かく指示されないと動けない人や、自分の担当範囲だけを守りたい人は、活躍しにくい可能性があります。

短期的な高年収だけを目的にする人も注意が必要です。ラクスルの平均年収は631万506円で高めの水準ですが、外資系IT企業や戦略コンサルティングファームのように、入社直後から極端な高年収を狙う企業ではありません。ラクスルで得られる価値は、年収だけではなく、産業DX、プラットフォーム運営、事業開発、プロダクト改善、オペレーション改革の経験です。

また、顧客やパートナー企業との調整を避けたい人にも合わない可能性があります。ラクスルの事業では、顧客、営業、開発、マーケティング、オペレーション、外部パートナーが連携して価値を提供します。自分一人で完結する仕事を好む人よりも、複数の関係者と協力して成果を出せる人の方が向いています。

結論として、ラクスルは変化を楽しみ、リアルな産業課題に向き合いながら成長したい人に向いている企業です。一方で、安定したルーティン業務、指示待ちの働き方、表面的なIT企業らしさだけを求める人には向いていない可能性があります。

ラクスルは女性に優しい？

女性比率

ラクスルは情報・通信業に分類される企業ですが、事業内容は一般的なIT企業とは異なり、印刷、広告、物流など複数領域を横断しています。そのため在籍職種も、エンジニア、プロダクトマネージャー、法人営業、マーケティング、カスタマーサクセス、管理部門、オペレーションなど幅広く、女性が活躍できるポジションも多い特徴があります。

IT業界全体では、エンジニア職比率の影響から女性比率が低めになる企業もあります。一方で近年は、プロダクト企画、データ分析、マーケティング、営業企画、カスタマーサクセス、HR領域など女性比率が高まる企業も増えています。ラクスルのようなプラットフォーム型企業では、開発だけでなく事業推進や顧客接点のある職種が多く、女性がキャリア形成しやすい環境が作られやすい傾向があります。

また、成長企業では年功序列より成果重視の評価制度が採用されやすく、年齢や性別ではなく、成果や役割で評価される傾向があります。特にラクスルのような企業では、事業改善、顧客理解、チーム横断のプロジェクト推進などが重要になるため、コミュニケーション力や調整力を強みとする人材も活躍しやすいです。

ただし、女性比率だけで働きやすさを判断するのは危険です。重要なのは、管理職比率、育休復帰率、リモート制度、柔軟な働き方、キャリア継続率などです。女性比率より「長く働き続けられる環境か」を見る方が、転職では重要です。

産休・育休

ラクスルのような上場IT企業では、産休・育休制度そのものは整備されているケースが一般的です。しかし、転職で本当に見るべきポイントは制度の有無ではありません。実際に取得できる空気があるか、男性社員の育休取得が進んでいるか、復帰後もキャリア形成できるかが重要です。

特に成長企業では、制度が存在しても現場が忙しすぎて利用しづらいケースがあります。一方でラクスルのように、組織拡大と採用強化を続ける企業では、多様な働き方への対応を進める傾向があります。

育休復帰後の働き方も重要です。たとえば復帰後に時短勤務が可能か、リモートとの併用ができるか、業務内容を調整できるかで働きやすさは大きく変わります。

特に女性の転職では、今の働きやすさだけではなく、3年後、5年後のライフイベントも考慮して判断することが大切です。面接時には制度名だけでなく、「利用実績」や「復帰後の働き方」まで確認しましょう。

働きやすさ

ラクスルの働きやすさは、「安定型大企業」と「急成長ベンチャー」の中間に近い環境だと考えるとイメージしやすいです。上場企業として一定の制度や管理体制が整う一方で、成長企業特有のスピード感もあります。

実際の働き方では、職種によってかなり違いがあります。エンジニア、プロダクト、マーケティング、管理部門などは比較的柔軟な働き方がしやすい可能性があります。一方、営業やオペレーション系は顧客やパートナー企業との調整が多く、時期によって忙しくなるケースも考えられます。

ただし、ラクスルの仕事は「単純なWebサービス」ではありません。印刷、物流、広告などリアルな業務が絡みます。そのため、現場との連携やオペレーション改善が必要な場面も多くあります。

一方で、女性がキャリア形成しやすい点もあります。ラクスルでは、営業だけでなくマーケティング、事業企画、プロダクト改善、カスタマー領域など多様な職種があります。将来的にマネジメントを目指す人にも、専門性を磨きたい人にも選択肢があります。

リアルな評価としては、ワークライフバランス最優先の会社というより、成長しながら柔軟に働きたい人向けの企業です。完全に安定だけを求める人より、キャリア形成も重視したい人の方が相性は良いでしょう。

ラクスルの良い評判

• 良い口コミ①：成長スピードが速い
• 良い口コミ②：裁量権が大きい
• 良い口コミ③：優秀な人材が多い
• 良い口コミ④：事業が面白い

成長スピードが速い

ラクスルの良い評判として非常に多いのが、成長スピードに関する内容です。成長企業では、新しい施策、新規事業、組織変更、プロダクト改善などが頻繁に行われます。そのため、短期間で多くの経験を積みやすい環境があります。

たとえば大企業では、担当領域が細かく分かれていて、自分が意思決定できる範囲が狭いことがあります。しかしラクスルでは、課題発見から施策実行まで関われるケースがあります。

転職市場では、若いうちに事業視点やプロジェクト推進経験を積める人材は高く評価されます。単なる担当者で終わらず、事業を動かした経験が得られる点は大きな魅力です。

裁量権が大きい

ラクスルは上場企業でありながら、ベンチャー的な要素も残る会社です。そのため、自分で提案し、改善し、実行できる余地があります。

たとえば営業でも、ただ既存商材を販売するだけではなく、顧客課題から逆算して提案内容を考えることがあります。プロダクト職でも、単なる機能追加ではなく、事業インパクトまで考えながら動く必要があります。

自分で考えて動ける人には非常に面白い環境ですが、指示待ち型には難しく感じる可能性があります。

優秀な人材が多い

ラクスルは転職市場でも人気企業のため、多様なバックグラウンドの人材が集まります。IT、広告、コンサル、物流、ECなど、複数業界出身者が集まるため、学べることも多い環境です。

特に事業を伸ばす過程では、自分より優秀な人と働く経験が市場価値を高めます。転職後の成長環境として評価する人は多いでしょう。

事業が面白い

ラクスル最大の魅力は、単なる印刷会社ではない点です。印刷、広告、物流など巨大市場を変える仕事は簡単ではありませんが、その分やりがいがあります。

「新しいアプリを作る」より、「古い業界構造を変える」方が難易度は高いです。しかし、その経験は転職市場で非常に強い武器になります。

事業そのものに魅力を感じる人ほど、ラクスルとの相性は良いでしょう。

ラクスルの悪い評判

• 悪い口コミ①：変化が多い
• 悪い口コミ②：業務範囲が広い
• 悪い口コミ③：成長企業特有の忙しさ

変化が多い

成長企業である以上、組織変更や方針変更は起こりやすいです。安定した業務だけを期待するとギャップを感じる可能性があります。

改善点としては、転職前に「どの部署に配属されるのか」「半年後の期待役割」を確認することです。

業務範囲が広い

ラクスルでは職種を超えて動く場面もあります。営業だから営業だけ、開発だから開発だけとは限りません。

これは成長機会でもありますが、専門領域だけ深めたい人には負担に感じることがあります。

成長企業特有の忙しさ

事業成長中の会社では、時期によって業務量が増えることがあります。繁忙期や大型施策では忙しくなる可能性があります。

改善策としては、面接時にチーム体制や残業状況を確認することです。「成長企業だから忙しい」で終わらず、具体的な働き方を確認することが大切です。

ラクスルへの転職を成功させるには？

①エージェント活用

ラクスルのような人気企業では、企業研究だけでは足りません。転職エージェントを使うことで、過去の選考傾向、面接質問、評価ポイントなどを把握しやすくなります。

特に中途採用では、「なぜラクスルか」「なぜ今か」「入社後どう貢献するか」を深掘りされます。エージェントを使うことで、模擬面接や書類添削も受けやすくなります。

②企業研究

ラクスルを印刷通販企業とだけ理解するのは危険です。事業構造、対象市場、成長戦略、競合との違いを理解しましょう。

③職務経歴書対策

実績を書く際は「担当した」ではなく「改善した」「伸ばした」「解決した」を意識してください。数字を入れると説得力が増します。

④面接対策

過去の経験を話すだけでなく、「ラクスルで再現できるか」まで説明しましょう。経験の棚卸しが重要です。

⑤タイミング戦略

転職ではタイミングも重要です。事業拡大期や組織強化時は採用数が増えることがあります。逆に景気や事業状況によって採用方針が変わる場合もあります。

また、現職を辞めてから転職活動するより、在職中から情報収集を始める方が有利です。焦って決めると条件面や仕事内容を十分比較できません。

ラクスルのような人気企業は応募数も多くなります。準備不足のまま応募するより、書類、面接、企業理解を整えた上で挑戦する方が成功率は高まります。

まとめ

ラクスルは、印刷、広告、物流など巨大市場をテクノロジーで変革する上場企業です。平均年収631万506円という給与水準だけでなく、事業開発、プラットフォーム運営、オペレーション改善など幅広い経験を積める点が大きな魅力です。

一方で、転職難易度は高めです。人気企業であり、成長企業であり、求められるレベルも高いからです。しかし、法人営業、EC、物流、広告、IT、マーケティング、プロダクト改善などの経験がある人には十分チャンスがあります。

結論として、ラクスルへの転職が向いているのは、変化を楽しみ、自ら課題を見つけ、事業を動かしたい人です。

もし今、「自分の経験で通用するのか」「年収アップできるか」「選考を突破できるか」と不安を感じているなら、一人で判断しないことをおすすめします。企業研究、職務経歴書、面接対策を整えるだけで通過率は大きく変わります。準備した人ほど転職成功に近づきます。次のキャリアで後悔しないためにも、今のうちから行動を始めてみてください。