ケイアイスター不動産の評判・年収を調べるなら、就職先としての働き方と住宅購入者の評価を分けることが大切です。新卒の就職難易度と中途の転職難易度は、公開募集条件から当サイトでは「標準」と暫定評価しています。
2026年3月期の有価証券報告書による平均年間給与は、提出会社単体で510.3万円です。ただし、会社平均と入社時の給与は異なり、営業職では宅建資格の有無によって募集給与にも差があります。
この記事では、採用条件、事業の特徴、給与の内訳、同業他社との比較から、応募前に確認したいポイントを整理します。調査基準日は2026年10月10日とし、公式情報と当サイトの編集評価を区別して解説します。
ケイアイスター不動産の評判・年収の結論早見表
まずは採用と待遇の要点を確認しましょう。年収は会社単体、残業時間はグループ全体の公表値で、集計対象が異なります。
| 項目 | 結論・確認ポイント |
|---|---|
| 新卒の就職難易度 | 標準：営業職・技術職を募集。公開募集条件に基づく当サイトの暫定評価 |
| 中途の転職難易度 | 標準：未経験から応募できる営業求人がある一方、人事などは実務経験が必要 |
| 平均年間給与 | 510.3万円：2026年3月期、提出会社単体。賞与・基準外賃金を含む |
| 働き方の注目点 | 月間平均残業12時間56分：2026年3月31日現在として公表されたグループ全体の数値。休日の曜日は職種で異なる |
| 評判を判断するポイント | 評価・昇給の基準、配属先の働き方、固定残業代、雇用主と出向先を確認 |
| 向いている人 | 土地や住宅の事業に関心があり、取引先との関係づくりや成果の振り返りに取り組める人 |
難易度は公式の発表や合格率ではありません。「高い・やや高い・標準・やや低い・低い」の5段階を用いた編集評価で、応募の入口となる条件を中心に判断しています。採用倍率・選考通過率は、確認した公式資料では公表を確認できませんでした。
出典：公式新卒募集要項、公式キャリア採用・土地仕入れ営業、数字で見るケイアイ、2026年3月期有価証券報告書・従業員の状況抜粋
ケイアイスター不動産の評判を踏まえた就職・転職難易度は？
新卒では仕事への理解や志望理由、中途では求人ごとの必須条件と経験の対応関係が判断の軸になります。知名度や口コミの印象だけで難易度を決めず、自分が応募する職種まで確認しましょう。
新卒の就職難易度
新卒の就職難易度は、当サイトの暫定評価で「標準」です。2026年10月10日に確認した公式募集要項には、営業職と技術職が掲載され、採用人数は150名程度と案内されています。ただし、ページには2027年・2028年入社向けの入口が併記されており、この人数がどの入社年度に対応するかは明確に確認できませんでした。応募年度の確定人数として扱うことは避け、説明会などで確認してください。
営業職は法人営業、中古住宅再生営業、ストック事業関連営業、技術職は設計、施工管理、クラフトマンが対象です。ひとくくりに不動産会社と捉えると、志望動機が実際の仕事内容から離れてしまいます。土地の仕入れに関心があるのか、住宅の設計・施工に携わりたいのかを整理することが応募準備の出発点です。
募集要項には普通自動車第一種運転免許も必要資格として記載されています。営業と技術では休日の曜日も異なるため、希望する職種、勤務地、運転の条件を一緒に確認しましょう。応募者数や通過率が不明な以上、募集人数だけから「入りやすい」と判断することはできません。
出典：公式新卒募集要項（2026年10月10日確認）
中途の転職難易度
中途の転職難易度は、未経験者向け営業求人を含む応募条件を基準に、当サイトでは「標準」と暫定評価しています。土地仕入れ営業の公式求人は普通自動車運転免許を必須とし、宅建資格、不動産売買営業、マネジメントの経験を歓迎条件に挙げています。経験者だけに応募を限定していないことが、この評価の主な理由です。
ただし、応募条件を満たすことと内定を得ることは別です。土地仕入れは、仲介業者から情報を集め、現地調査や事業計画を経て仕入れを進める仕事なので、前職での関係構築、情報整理、判断の経験をどう生かせるか説明すると、仕事との接点を伝えやすくなります。
一方、人事の公式求人では、人事採用または人材紹介会社での経験2年以上が必須です。未経験営業の募集があるからといって、管理部門にも同じ条件で応募できるわけではありません。公式の中途選考案内は面接1～2回としていますが、回数の少なさを合格の容易さに結び付けないようにしましょう。希望職種の要件と、自分が説明できる実績の一致を優先して判断してください。
出典：公式求人・土地仕入れ営業、公式求人・人事、公式中途選考プロセス（2026年10月10日確認）
難易度が高くなる理由・下がる条件
応募準備では、次の4点で自分の条件を整理すると、職種の選び方が具体的になります。ここでいう難易度の変化は、応募要件への適合度を指し、採用確率を数値で示すものではありません。
- 新卒は仕事内容への理解：営業でも土地仕入れと住宅再生では扱う対象が異なります。希望業務と志望理由が一致するほど、応募先を選んだ理由を伝えやすくなります。
- 新卒は勤務条件との一致：運転免許、勤務地、休日の曜日を確認し、入社後の生活を具体的に説明できる状態にしておきましょう。
- 中途営業は経験の接続：不動産経験や宅建資格は歓迎条件ですが、未経験者も前職の行動と成果を整理することで、仕事に生かせる能力を説明できます。
- 中途専門職は必須経験：人事など経験年数が指定される求人では、その条件を満たすかを最初に確認してください。経験不足の場合は、別職種や別求人との比較が必要です。
ケイアイスター不動産への応募は、会社全体の印象より「職種の条件と自分の経験が合うか」で判断することが重要です。
評判が気になって応募を迷う場合は、希望職種の業務と待遇を整理し、他社の同職種とも比較しましょう。転職サービスを利用する際も、取り扱い求人の有無を確認したうえで相談すると判断材料を集めやすくなります。
ケイアイスター不動産はどんな会社？
ケイアイスター不動産は、分譲住宅を中心に複数の住宅・不動産事業を展開する東証プライム上場企業です。応募先を調べる際は、本社情報に加えて、実際の雇用主や配属先となる会社も確認しましょう。
会社概要表では、給与統計の対象となる単体の従業員数と、事業規模を示す連結従業員数を分けて掲載しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | ケイアイスター不動産株式会社 |
| 英文社名 | KI-STAR REAL ESTATE CO.,LTD |
| 本社所在地 | 埼玉県本庄市西富田762-1 |
| 東京本社 | 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー12階 |
| 設立 | 1990年11月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 塙 圭二（2026年10月10日確認） |
| 資本金 | 48億2,800万円（2026年3月31日現在） |
| 従業員数 | 単体1,536名、連結2,897名（2026年3月31日現在。臨時雇用者は含めない） |
| 上場区分・証券コード | 東京証券取引所プライム市場・3465 |
| 決算期 | 3月 |
| 主な事業 | 分譲住宅、注文住宅、中古住宅再生、リフォーム、アパート・収益不動産など |
連結2,897名を、そのまま平均年収の対象人数と解釈しないことが大切です。また、土地仕入れ営業の求人にはケイアイスター不動産を雇用主とする出向先企業の記載があるため、勤務地だけでなく所属・出向の条件も確認してください。
出典：公式会社概要、2026年3月期有価証券報告書・従業員の状況抜粋、公式求人・土地仕入れ営業
主な事業と収益の柱
事業の中心は、用地を仕入れ、住宅を建築して販売する分譲住宅事業です。公式資料では、土地仕入れから販売までをつなぐ事業運営と、コンパクトな戸建住宅の開発を特徴に挙げています。土地の購入費用や建築費用を踏まえて販売につなげるため、営業、設計、施工管理などの連携が重要になります。
2026年3月期の連結売上高は、公式発表の億円単位表記で3,939億円、年間販売棟数は土地を含め9,489棟です。売上高はグループ全体の事業規模を示す数値であり、単体の給与水準や社員一人当たりの報酬を直接示すものではありません。
2026年6月の公式発表では、新築分譲と中古住宅再生を組み合わせる方針も示しています。中古住宅再生は物件を買い取り、改修して再販売する事業です。応募時には「住宅を販売したい」という希望を、用地仕入れ、住宅再生の企画、施工管理など、どの段階の仕事に結び付けたいのかまで具体化しましょう。
出典：公式IR・事業内容と強み、新築分譲と中古住宅再生の事業戦略に関する公式発表（2026年6月18日）
業界内での強みと注意点
強みとして確認できるのは、仕入れから建築・販売までをつなぐ体制と、コンパクト分譲開発を軸にした事業運営です。当サイトでは、住宅事業の一連の流れに関心がある人にとって、応募先として検討しやすい特徴と評価します。ただし、自分の配属職種が担当する範囲と、会社全体が手掛ける範囲は分けて考える必要があります。
注意点は、住宅需要、金利、土地・資材価格などの変動が業績に影響することです。有価証券報告書では、在庫の保有期間や販売価格、人材・協力業者の確保などもリスクに挙げています。事業の拡大が、そのまま個人の昇給や働きやすさを保証するわけではありません。
面接では、担当する地域や案件の特徴、業務を支援する体制、評価期間を確認すると、事業説明を自分の働き方に結び付けやすくなります。新規事業に応募する場合は、既存事業と同じ研修や業務手順があるかも質問しておきましょう。
出典：公式IR・事業内容と強み、2026年3月期有価証券報告書・事業等のリスク抜粋
ケイアイスター不動産の評判はどう判断する？
ケイアイスター不動産の評判は、住宅の購入体験と社員の働く環境を分けて確認しましょう。購入者による建物やアフターサービスの評価だけで、給与、上司の対応、休暇の取りやすさまで判断することはできません。就職・転職目的なら、職種や所属会社、勤務時期が自分の応募条件に近い情報を優先します。
公式の「数字で見るケイアイ」では、2026年3月31日現在としてグループ全体の月間平均残業時間12時間56分を掲載しています。これは働き方を確認する材料になりますが、部署ごとの繁忙期や休日対応まで分かる数値ではありません。希望する部署の直近の勤務実態も併せて質問してください。
営業職の公式説明では、ノルマはなく、目標設定はあると案内されています。そのため、目標がない仕事と解釈するのは適切ではありません。目標の決め方、未達時の指導や支援、賞与への反映を確認すれば、成果を求められる環境との相性を判断しやすくなります。
当サイトの見解としては、取引先との関係づくりや目標に向けた行動を評価してほしい人は、検討する価値があります。一方、土日休みを優先する人や変動報酬より固定給与を重視する人は、募集条件との一致を丁寧に確認したい企業です。こうした判断は公式の業務・待遇情報からの編集評価であり、社員全員の満足度を表すものではありません。
出典：数字で見るケイアイ、公式営業職採用情報・よくあるご質問（2026年10月10日確認）
ケイアイスター不動産の平均年収
ケイアイスター不動産の平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で510.3万円です。対象は提出会社単体で、賞与と基準外賃金を含みます。中途入社時に510.3万円が提示されるという意味ではありません。
平均年収・平均年齢・勤続年数
次の表は、同じ有価証券報告書に掲載された単体の数値を整理したものです。給与額だけでなく、年齢や勤続年数も併せて見ると、他社と比較する際の条件差を把握できます。
| 項目 | 2026年3月期の数値 |
|---|---|
| 平均年間給与 | 5,103,000円（510.3万円） |
| 平均年齢 | 32.8歳 |
| 平均勤続年数 | 4.1年 |
| 従業員数 | 1,536名。臨時雇用者80名は外数 |
| 対象期間 | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 集計対象 | 提出会社単体。年齢・勤続年数・従業員数は2026年3月31日現在 |
平均年収510.3万円は、職種や役職の異なる社員を含む会社単体の平均値です。平均年齢32.8歳の社員全員が同じ給与を受け取るわけではなく、平均勤続年数4.1年から離職率を計算することもできません。自分の待遇を判断するには、採用職種と等級に対応する給与の説明が必要です。
採用サイトには複数のグループ会社を対象にした平均年齢も掲載されていますが、この表では給与と集計範囲をそろえるため、有価証券報告書の単体値を採用しています。数字が違う場合は、年度だけでなく対象会社の違いを確認しましょう。
年代別・職種別・役職別の年収目安
20代・30代・40代別や役職別について、全社を対象とした実績平均の一覧は、確認した公式資料では見当たりませんでした。そのため、平均年収に係数を掛けた推定表は作らず、公開求人に明記された給与条件を紹介します。
以下は2026年10月10日確認時点の中途求人です。月給と想定年収が混在するため、金額の種類をそろえずに高低を比較しないようにしてください。
| 職種・条件 | 公式求人の給与 | 内訳・注意点 |
|---|---|---|
| 土地仕入れ営業・宅建資格なし | 月給25万円以上＋各種手当 | 固定残業代39,000円、月24.64時間分を含む。超過分は別途支給 |
| 土地仕入れ営業・宅建資格あり | 月給30万円以上＋各種手当 | 固定残業代47,000円、月24.76時間分を含む。超過分は別途支給 |
| 人事・経験者 | 想定年収300万～500万円 | 人事採用または人材紹介会社での経験2年以上が必須。経験・スキルに応じて決定 |
土地仕入れ営業の募集月給の下限は、宅建資格の有無で5万円の差があります。ただし、固定残業代の金額も異なり、この差の全額を資格手当とみなすことはできません。年収差を判断する際には、賞与、その他手当、適用条件まで確認する必要があります。
年収を比較するときは、月給の総額だけでなく、基本給・固定残業代・賞与・各種手当を分けて確認しましょう。固定残業代に対応する時間数は、実際に毎月その時間だけ残業することを示す数字ではありません。内定時には、超過分の支給と配属部署の実際の残業時間をそれぞれ確認してください。
人事の求人では、前職年収について経験・スキルに応じた保証の記載があります。また、社会人経験3年以上は正社員採用、3年未満は一定期間の契約社員採用という制度説明もあるため、求人の見出しだけで雇用条件を判断しないことが大切です。提示条件、試用期間、賞与の初年度の扱いを書面で確認すると、転職後の収入を具体的に比較できます。
出典：公式求人・土地仕入れ営業、公式求人・人事（2026年10月10日確認）
同業他社との年収比較
戸建住宅分野の比較対象として、一建設、アーネストワン、タマホームの公表値を掲載します。一建設とアーネストワンは飯田グループホールディングスの有価証券報告書に掲載された各社の単体値で、持株会社の平均給与ではありません。
表の数値は賞与などを含む平均年間給与です。タマホームのみ決算期が5月で、対象期間が2か月ずれるため、完全に同じ期間の比較ではありません。
| 企業名 | 平均年間給与 | 対象年度・期間 | 対象範囲 |
|---|---|---|---|
| ケイアイスター不動産 | 510.3万円 | 2026年3月期 2025年4月～2026年3月 | 提出会社単体 |
| 一建設 | 586.3万円 | 2026年3月期 2025年4月～2026年3月 | 一建設単体。飯田グループの報告書に掲載 |
| アーネストワン | 623.3万円 | 2026年3月期 2025年4月～2026年3月 | アーネストワン単体。飯田グループの報告書に掲載 |
| タマホーム | 717.3万円 | 2026年5月期 2025年6月～2026年5月 | 提出会社単体 |
この比較では、ケイアイスター不動産の平均年間給与は、一建設より76.0万円、アーネストワンより113.0万円、タマホームより207.0万円低い数値です。ただし、これを同じ職種・経験年数で転職した場合の提示年収差と解釈することはできません。
平均年齢はケイアイスター不動産32.8歳に対し、一建設39.4歳、アーネストワン35.1歳、タマホーム41.3歳で、社員構成にも違いがあります。会社平均だけでは職種・年齢・役職の影響を切り分けられないため、給与制度そのものの優劣までは判断できません。
出典：ケイアイスター不動産・2026年3月期有価証券報告書の従業員情報抜粋、飯田グループホールディングス・2026年3月期有価証券報告書の従業員情報抜粋、タマホーム・2026年5月期有価証券報告書
応募先の年収を比較するときは、希望する同職種の求人を並べ、固定給与、賞与の算定、残業代、勤務条件をそろえて検討しましょう。ケイアイスター不動産の平均年収は会社全体の参考値として使い、最終的には自分に提示される職務と待遇から判断することが大切です。
ケイアイスター不動産はホワイト企業？働き方を分析
ケイアイスター不動産は、残業時間や育児支援に関する指標を公表し、休暇・勤務制度も整備しています。ただし、これだけで全職種・全拠点を「ホワイト企業」と断定することはできません。待遇を検討するうえでは、制度の存在と希望部署での運用を分けて確認することが重要です。
残業時間と有給休暇
公式採用サイトでは、2026年3月31日現在のグループ全体の月間平均残業時間を12時間56分と掲載しています。会社単体や特定の営業所だけの数値ではなく、配属先の繁忙期を示すものでもありません。応募先については、直近の通常月と繁忙月を分けて質問すると実態を把握しやすくなります。
公式の健康経営ページには、2025年3月期の有給休暇取得率79.6％が掲載されています。ただし、この指標の具体的な集計対象会社はページ上で明記されておらず、残業時間と同じ対象範囲とは確認できませんでした。2026年3月期の取得率や平均取得日数も、確認した資料では見当たりません。
次の表では、数字を同じ条件のように比較しないため、年度と確認できた集計範囲を併記しています。
| 指標 | 公表値 | 時点・対象範囲 |
|---|---|---|
| 月間平均残業時間 | 12時間56分 | 2026年3月31日現在として掲載。グループ全体 |
| 有給休暇取得率 | 79.6％ | 2025年3月期。健康経営ページ掲載値、具体的な集計対象会社は未記載 |
| 有給休暇の平均取得日数 | 確認できませんでした | 2026年10月11日確認時点の閲覧資料 |
全社の平均値に加え、希望部署の残業と休暇の運用を確認して判断しましょう。休暇については、連続取得の可否、繁忙期の調整、担当業務の引き継ぎ方法まで確認すると、自分の生活との相性が見えてきます。
出典：数字で見るケイアイ、公式サステナビリティ・健康経営への取り組み
平均勤続年数・離職率
前述の平均勤続年数は、在籍社員の勤続期間をまとめた値です。退職した社員の割合を表す離職率とは異なるため、勤続年数の短さだけで人材の定着を判断することはできません。採用によって在籍者の構成が変わることも、この指標に影響します。
会社単体またはグループ全体の年間離職率は、2026年10月11日までに確認した公開資料では見当たりませんでした。口コミで定着に関する意見があっても、会社全体の確定値として扱わないことが大切です。面接では、配属予定部署の増員・欠員の別、中途社員の定着状況、退職がある場合の主な理由を確認しましょう。
女性の働きやすさと育児支援
公式採用サイトには、女性管理職や男女の育休取得に関する指標が掲載されています。集計対象の異なる数値があるため、会社単体の数値として一括して読むことは避けましょう。
次の表では、採用サイトの注記に合わせて「グループ全体」と「指定8社」を分けています。
| 項目 | 公表値 | 対象範囲・基準日 |
|---|---|---|
| 男女比 | 男性7：女性3 | 指定8社、2026年3月31日現在 |
| 管理職の女性比率 | 11.1％ | グループ全体、2026年3月31日現在 |
| 女性の育休取得率 | 100％ | 指定8社、2026年3月31日現在として掲載 |
| 男性の育休取得率 | 84.6％ | 指定8社、2026年3月31日現在として掲載 |
指定8社は、ケイアイスター不動産、ケイアイスターデベロップメント、ケイアイクラフト、ケイアイスタービルド、ケイアイプランニング、ケイアイエポックメイキング、KSキャリア、ゆたかパートナーズです。取得率だけでは、休業期間の長さや復帰後の配属・評価までは分かりません。
福利厚生ページには、育児短時間勤務や子の看護休暇などの制度が掲載されています。また、2025年4月～2027年3月の行動計画では、復職に不安のある希望者への面談などを取組内容に挙げています。行動計画は実施方針であり、全員が同じ条件で利用できることの証明ではないため、希望職種の適用条件を確認してください。
出典：数字で見るケイアイ、公式福利厚生、公式行動計画・令和7年からの計画
福利厚生・柔軟な働き方
転職判断に関わる制度として、公式には資格取得支援、新卒・中途のメンター制度、社内研修、時短勤務・時差勤務・在宅勤務制度などが案内されています。時短・時差・在宅勤務には規定があるため、採用ページに制度名があるだけで自由に利用できると解釈しないことが大切です。
住宅関連では、個別求人に住宅購入手当や単身赴任手当の記載があります。住宅購入に関する支援と、毎月の家賃補助は同じ制度ではありません。生活費を比較する際は、自分が対象になる手当、支給額、支給期間を確認しましょう。
営業や現地調査を伴う仕事に応募する場合、在宅勤務が可能な業務と出社・外出が必要な業務を具体的に聞いてください。全社員を対象としたフレックス勤務の条件は、今回閲覧した資料では確認できませんでした。制度の一覧よりも、入社後に自分が使える範囲を確かめることが実用的です。
出典：公式福利厚生、公式求人・土地仕入れ営業（2026年10月11日確認）
ケイアイスター不動産の評判・口コミ
ケイアイスター不動産の口コミには、成長機会を評価する意見と、配属先や評価の分かりやすさを気にする意見が見られます。以下は公開部分で確認できた投稿の要約で、投稿の頻度や社員全体の意見を示すものではありません。勤務時期と職種を見ながら、現在の公式情報と照合してください。
良い評判で多い傾向
閲覧できた投稿では、次のような肯定的な論点を確認できました。全投稿を集計した結果ではないため、「最も多い意見」などの順位付けは行っていません。
- 成長機会：2021年頃の営業職の投稿には、試行錯誤を通じて若手が経験を積めるという評価が見られます。
- 昇進の機会：2022年頃の営業職の投稿には、成果を重視した昇進の可能性を肯定する意見があります。
- 研修：2021年頃の事務職の投稿には、入社前後や階層別の研修を評価する内容が見られます。
これらは個人の経験に基づく評価です。現在の自分の配属先にも同じ環境があるかは、研修の内容、支援担当者、独り立ちの目安を質問して確かめましょう。
出典：Yahoo!しごとカタログ・社員クチコミ（2021～2022年頃の勤務経験に関する公開投稿。2026年10月11日確認）
悪い評判・注意したい点
気になる点として確認できたのは、次の3つです。口コミは本人が経験した職場の評価であり、会社全体の制度や現在の状態を断定する根拠にはなりません。
- 配属先の違い：2024年頃の営業事務職の投稿には、エリアの責任者によって働きやすさが異なるという指摘があります。
- 評価の分かりやすさ：2025年頃の施工管理職の投稿には、昇格基準の明確さを気にする意見が見られます。
- 勤務実態の職種差：2024年時点の事務職の投稿には、営業と事務で残業の状況が異なるという認識が示されています。
当サイトとしては、これらを不安の材料だけにせず、配属候補、評価基準、部署ごとの勤務実態を聞くための論点として使うことをすすめます。特に古い口コミの休日や雇用条件を、そのまま現在の募集条件へ置き換えないようにしてください。
出典：Yahoo!しごとカタログ・社員クチコミ、Yahoo!しごとカタログ・退職検討理由、エン転職・企業口コミ情報（2024～2025年頃の勤務経験に関する公開投稿。2026年10月11日確認）
評判から分かる応募前の確認事項
口コミで気になった点は、配属先に即した質問に変えると応募判断に役立ちます。評判が良いか悪いかだけを質問するより、具体的な運用を聞くほうが比較しやすい回答を得られます。
- 配属予定の部署では、入社後に誰が指導し、どの段階で担当業務を任されますか。
- 希望職種の評価項目と、昇給・昇格を判断する時期を教えてください。
- 通常月と繁忙月の勤務状況、休日対応がある場合の調整方法はどうなっていますか。
- 休暇や時短勤務を利用する際、担当案件の引き継ぎと評価はどのように扱われますか。
転職サービスを利用する場合も、希望部署や募集背景について確認できる情報があるか相談すると、公式情報を補う材料になります。ただし、当該企業の求人を扱っているか、配属情報まで確認できるかはサービスごとに異なります。
ケイアイスター不動産の中途採用情報
2026年10月11日時点で、公式サイトには営業職などの中途求人が公開されています。これは調査時点の掲載状況であり、各職種が常時募集されているという意味ではありません。応募直前に職種と勤務地の募集継続を確認しましょう。
募集職種と求められる経験
主な確認例を以下に整理します。すべての公開求人を網羅した表ではなく、同じ営業職でも必要条件が違う点に注目してください。
| 職種 | 主な仕事内容 | 応募条件・勤務地の確認例 |
|---|---|---|
| 土地仕入れ営業 | 土地の情報収集、現地調査、仕入れ計画、契約など | 普通自動車運転免許が必須。宅建や不動産売買営業の経験などは歓迎。関東、宮城、愛知、岐阜、関西、福岡、熊本など |
| 中古住宅再生営業 | 中古物件の仕入れ、改修企画、再販売など | 普通自動車運転免許と自家用車の使用が必須。関東、愛知、兵庫、岡山、広島、福岡、熊本、鹿児島など |
| 人事 | 新卒・高卒・中途などの採用業務 | 人事採用または人材紹介会社での経験2年以上が必須。勤務地は東京都 |
土地仕入れ営業は経験を必須にしていない一方、人事は実務経験が条件です。中古住宅再生営業では車両利用の条件もあるため、通勤と業務移動の費用・保険の扱いまで確認してください。表に記載した勤務地は一例で、希望拠点の採用枠を保証するものではありません。
また、求人によって出向先や入社時の雇用条件が異なる可能性があります。職種名だけで応募先を決めず、雇用主、所属会社、勤務地の変更範囲、試用期間を確認しましょう。
出典：公式求人・土地仕入れ営業、公式求人・中古住宅再生営業、公式求人・人事（2026年10月11日確認）
選考フロー
公式の中途選考案内は、エントリー、面接、内定の順です。応募時に入力した経験などをもとに選考すると説明されていますが、別工程としての適性検査は同ページに記載を確認できませんでした。
- エントリー：応募フォームへ必要事項を入力します。結果の連絡は原則1～3営業日以内と案内されています。
- 面接：オンラインまたは対面で1～2回、1回30分～1時間程度と記載されています。
- 内定：条件面や入社日を調整し、正式な内定となります。
エントリーから内定までは1～3週間程度が目安として掲載されていますが、所要期間や工程は求人・日程調整によって変わり得ます。応募時に提出書類、面接担当者、追加選考の有無を確認して準備しましょう。専用のオファー面談が必ず設けられるとまでは確認できていません。
出典：公式中途選考プロセス（2026年10月11日確認）
ケイアイスター不動産の面接で聞かれやすい質問と対策
面接対策では、住宅事業への関心と、自分の経験を応募職種でどう生かすかを整理することが重要です。以下は仕事内容から当サイトが考えた想定質問で、実際に出題されると公式に確認された質問ではありません。
想定される質問
- 想定質問：住宅・不動産業界の中で、ケイアイスター不動産を志望する理由は何ですか。
- 想定質問：前職から転職したい理由と、次の職場で実現したいことを教えてください。
- 想定質問：取引先との関係を築き、成果につなげた経験はありますか。
- 想定質問：目標に届かなかったとき、原因をどう分析し、何を変えましたか。
- 想定質問：土地仕入れまたは中古住宅再生の仕事内容を、どのように理解していますか。
- 想定質問：希望勤務地や運転を伴う業務について、確認したい条件はありますか。
- 想定質問：人事に応募する場合、採用活動の改善で自分が担った役割と成果を説明できますか。
新卒は学業や活動での経験、中途は職務実績を中心に準備します。経験の種類が違っても、状況、行動、結果、その後の改善を具体的に伝えることが基本です。
回答を作るポイント
営業志望なら、仲介業者との関係づくりや情報収集に、自分のどの経験を生かせるか整理しましょう。不動産経験がなくても、法人顧客への継続訪問や、相手の要望を整理して提案を修正した経験は、仕事との接点を説明する材料になります。
実績は売上や件数だけでなく、担当範囲と行動の工夫を添えてください。成果が出た理由を説明できれば、新しい地域や商材でもどの行動を再現できるか示しやすくなります。数値は自分が把握している実績だけを使い、会社全体の成果を自分の実績として扱わないようにしましょう。
人事志望では、採用人数だけでなく、担当した採用区分、関係者との調整、選考の改善などを整理すると、求人との対応関係が分かりやすくなります。志望動機は、事業や仕事内容の理解、自分の経験、入社後の貢献の順で組み立てると具体性が出ます。
おすすめの逆質問
逆質問では、公式サイトの説明を繰り返すよりも、今回の配属先や募集背景に踏み込むと入社後の姿を確認できます。
- 今回の採用は増員と欠員のどちらで、入社後に最初に任せたい業務は何ですか。
- 配属予定の拠点では、入社後3か月の研修や同行はどのように進みますか。
- 希望職種では、成果と日々の行動をどのように評価していますか。
- 担当案件の量と、繁忙期に業務が集中したときの支援体制を教えてください。
- 異動・出向の可能性と、勤務地の希望を確認するタイミングを教えてください。
待遇に関する質問も応募判断に必要です。仕事内容の確認と合わせて、給与や休暇について質問する場がどの段階にあるかを聞いておきましょう。
ケイアイスター不動産への就職・転職が向いている人
向き不向きは、会社の評判だけでなく、業務と希望する生活・キャリアの一致から考えましょう。以下は公式の仕事内容と募集条件から整理した当サイトの見解です。
向いている人
- 取引先との関係を継続して築きたい人：土地や中古物件の情報収集では、相手との接点を積み重ねる仕事に関心があることが役立ちます。
- 数字と現地情報を合わせて考えたい人：営業でも、物件調査や仕入れ・販売計画に関わるため、対人対応だけでなく判断材料を整理する姿勢が求められます。
- 自分の行動を振り返り改善できる人：成果を目指す仕事に対して、うまくいかなかった理由を考え、次の行動へ反映できる人は仕事内容との接点を説明しやすくなります。
- 住宅分野で専門性を積みたい人：営業、住宅再生、採用などの中から、自分が伸ばしたい経験に合う求人を選べます。
向いていない可能性がある人
- すべての職種で土日休みを希望する人：営業求人には平日休みの条件があります。会社全体ではなく、応募する求人の休日を確認しましょう。
- 運転や外出を避けたい人：現地調査を伴う営業職とは条件が合わない可能性があります。管理部門を含め、実際の移動の有無を確認してください。
- 入社年数だけで昇給することを期待する人：自分の応募職種の評価基準と、どの行動・成果が処遇に反映されるかを確認する必要があります。
- 勤務地や業務を長期に固定したい人：求人に記載された変更範囲や出向条件を確認し、希望がどこまで合うか話し合いましょう。
上記に当てはまっても、会社全体が合わないと決めつける必要はありません。希望条件を整理して、どの職種や勤務地なら一致するのか比較することが大切です。
ケイアイスター不動産への転職を成功させるコツ
応募準備は、会社名を起点に広く調べる段階から、求人と自分の経験を照らし合わせる段階へ進めましょう。次の5つを順に実行すると、選考準備と入社後の条件確認を一緒に進められます。
- 応募する事業を選ぶ：新築分譲の土地仕入れと中古住宅再生では、扱う物件や業務が異なります。どちらで経験を積みたいか整理します。
- 求人を分解する：必須条件、歓迎条件、勤務地、雇用条件を別々に書き出し、満たせる項目と確認が必要な項目を分けます。
- 職務経歴書を職種に合わせる：営業は関係構築や案件管理、人事は採用業務の担当範囲など、求人との接点が伝わる実績を選びます。
- 面接では行動の再現性を示す：成果だけでなく、どの情報を集め、どう判断し、何を改善したか説明できる状態にします。
- 内定時に条件をそろえて比較する：給与の内訳、賞与、試用期間、配属・出向、休日、制度の適用範囲を他社の同職種と比較します。
応募の成功は内定の有無だけでなく、自分が納得できる職務と待遇を確認できたかで判断しましょう。公式サイトの古い給与実例や昇進イメージは、現在の提示条件の保証にはなりません。資料の日付と、今回の求人に適用される制度を確認することが重要です。
出典：公式昇進・昇給ページ（掲載実例は2020年9月時点と注記）、公式求人・中古住宅再生営業
複数の求人を比較したい場合は、希望条件を伝えたうえで転職サービスにも相談すると、候補を整理する助けになります。募集背景や配属情報など、公式ページにない事項を確認できるか尋ね、分かった情報と不明な情報を分けて検討しましょう。
ケイアイスター不動産に関するよくある質問
ここでは、評判・年収を調べる際や、応募前に気になりやすい疑問を整理します。求人や制度の内容は変わるため、応募時には最新の公式案内を確認してください。
ケイアイスター不動産の評判は良いですか？
確認できた投稿には、成長機会や研修を評価する意見と、配属先の違いや評価基準を気にする意見が見られます。個人の経験によるため、一律に良い・悪いとは判断できません。希望する職種に近い投稿を読み、面接で現在の運用を確認しましょう。
ケイアイスター不動産の平均年収はいくらですか？
前述のとおり、2026年3月期の有価証券報告書に基づく平均年間給与は510.3万円です。提出会社単体の値で、賞与・基準外賃金を含みます。入社時の提示年収ではないため、個別求人や内定時の給与条件を別途確認してください。
未経験でも中途採用に応募できますか？
土地仕入れ営業には、普通自動車運転免許を必須とし、不動産経験を歓迎条件とする求人があります。ただし、職種によって条件は異なり、人事は一定の実務経験が必要です。未経験者は業務との接点を整理し、希望求人の条件を確認しましょう。
就職難易度と転職難易度は高いですか？
当サイトでは公開募集条件から、新卒・中途をそれぞれ「標準」と暫定評価しています。採用倍率に基づく公式評価ではありません。新卒は志望業務への理解、中途は必須経験との一致を重視し、職種ごとの条件から判断してください。
土日休みで働けますか？
職種によって異なります。土地仕入れ営業は基本火曜・水曜休み、人事求人は土日休みと案内されています。完全週休2日制という表記だけでは曜日まで分からないため、応募求人の休日と、休日対応がある場合の運用を確認してください。
育児と両立して働く制度はありますか？
公式には産休・育休、育児短時間勤務、子の看護休暇などの制度が案内されています。ただし、制度があることと希望部署での利用条件は別です。対象者、復帰後の配属、担当業務の調整を確認すると、働き方を具体的に判断できます。
まとめ
ケイアイスター不動産の評判・年収を応募判断に生かすには、会社全体の情報を確認したうえで、自分が応募する職種の条件へ絞り込むことが重要です。
- 新卒・中途の難易度は、公開募集条件に基づく当サイトの暫定評価でそれぞれ「標準」。新卒と経験者採用は判断の軸が異なる
- 平均年収は提出会社単体の参考値で、個人の提示年収や昇給を保証しない
- 残業、女性管理職、育休などの指標は、年度と集計対象を確認する
- 口コミは職種・時期による違いを踏まえ、配属や評価の確認事項として使う
- 応募時は仕事内容、必須条件、雇用・出向条件、休日、給与の内訳を確認する
最初の行動は、希望職種の求人を1つ選び、自分の経験と希望条件を照らし合わせることです。新卒は業務への関心や学びたいこと、中途は経験をどう生かせるかを整理しましょう。そのうえで、評判から生まれた疑問を面接の質問に変え、配属先の働き方と待遇を確認してください。会社平均や個人の口コミだけで決めず、実際に任される仕事と自分の生活・キャリアが合うかを軸に判断すると、納得して次の行動を選びやすくなります。
応募先を比較したい場合は、希望する仕事内容や条件を整理してから転職サービスを活用しましょう。自分で集めた情報と相談で得た情報を合わせて判断することが大切です。
