システナの転職難易度は？年収・評判・中途採用情報を徹底解説

「システナへの転職は難しいのだろうか」「年収はどのくらいもらえるのか」「実際の評判や働きやすさが気になる」と考えている方も多いのではないでしょうか。
IT業界は慢性的な人材不足が続いている一方で、人気企業への転職は決して簡単ではありません。特に東証上場企業であるシステナは安定した経営基盤を持ち、多くのエンジニアや営業職から注目されている企業です。
しかし、企業の知名度だけで転職を決めてしまうと、入社後に「思っていた環境と違った」と後悔する可能性があります。
そこで本記事では、システナの企業概要から年収水準、評判、中途採用情報、転職難易度まで詳しく解説します。
転職前に知っておくべきポイントを整理できるため、システナへの転職を検討している方はぜひ最後までご覧ください。

• システナの会社概要と事業内容
• システナの年収水準と業界内での立ち位置
• システナの良い評判・悪い評判
• システナへの転職難易度と中途採用のポイント

システナはどんな会社？

会社概要

項目	内容
提出者名	システナ
英語表記	Systena Corporation
所在地	東京都港区海岸1丁目2番20号
資本金	1,513百万円
業種	情報・通信業
証券コード	2317
平均年収	484万3810円
決算日	3月31日
上場区分	上場

事業内容

システナは独立系ITサービス企業として幅広い事業を展開しています。主力事業はシステム開発、ITソリューションサービス、クラウドサービス、ITインフラ構築、運用保守などです。

特に企業向けシステム開発に強みを持っており、金融機関、製造業、通信事業者、流通業界など多様な業界のシステム開発を手掛けています。顧客企業の業務効率化やDX推進を支援する案件が多く、長期的な取引関係を構築していることが特徴です。

収益の中心は法人向けITサービスです。そのため事業モデルはBtoBが主体となっています。システム開発だけでなく、設計から運用保守まで一貫して提供できる体制を持っているため、ストック型の収益も確保しています。

近年ではクラウドサービス、AI活用支援、データ分析、セキュリティ対策などの成長分野にも積極的に投資しています。企業のDX需要拡大に伴い、クラウド移行や業務自動化に関する案件も増加傾向にあります。

また、モバイル関連ソリューションにも強みを持っており、スマートフォン向けアプリ開発や業務用モバイルシステム開発などにも対応しています。IT人材不足が続く中で、幅広い技術領域をカバーできる企業として市場で存在感を高めています。

システナは単なる受託開発会社ではなく、企業のDX推進を支援する総合ITサービス企業として成長を続けている点が大きな特徴です。

業界内での立ち位置

システナは日本のITサービス業界において中堅上位クラスに位置する企業です。競合企業としてはTIS、SCSK、NSソリューションズ、BIPROGY、富士ソフト、都築電気などが挙げられます。

大手SIerと比較すると企業規模では及ばない部分もありますが、独立系企業ならではの柔軟性と機動力を持っています。メーカー系やユーザー系SIerと異なり、特定企業グループへの依存度が低いため、多様な業界の案件に携われる点が強みです。

また、スマートフォン関連事業やクラウドソリューション分野では早期から市場参入しており、高い技術力を評価されています。IT業界全体でDX需要が拡大する中、企業向けシステム開発とクラウド支援を両立できる企業として安定したポジションを確立しています。

さらに、新卒採用だけでなく中途採用にも積極的であり、エンジニア未経験者向けの育成制度を整備している点も特徴です。これにより人材確保と事業拡大を同時に進めています。

安定性と成長性のバランスが取れた独立系IT企業として、多くの転職希望者から注目されている企業の一つです。

特徴・強み

• 幅広い業界との取引実績
• DX・クラウド領域の成長性
• 教育制度の充実
• 安定した上場企業の経営基盤
• 多様なキャリアパス

幅広い業界との取引実績
金融、通信、製造、流通など多様な業界と取引があり、景気変動によるリスクを分散しています。特定業界に依存しないため安定した事業運営が可能です。

DX・クラウド領域の成長性
企業のデジタル化需要が拡大する中で、クラウド導入支援やシステム刷新案件が増加しています。今後も市場成長が期待できる分野で強みを発揮しています。

教育制度の充実
IT未経験者や若手社員向けの研修制度が整備されています。技術研修だけでなくビジネススキル研修も実施しており、成長しやすい環境が整っています。

安定した上場企業の経営基盤
東証上場企業として高い信頼性を持ち、長年にわたり安定した業績を維持しています。福利厚生やコンプライアンス体制も整備されており、安心して働ける環境が整っています。

多様なキャリアパス
エンジニアとして専門性を高めるだけでなく、プロジェクトマネージャーやITコンサルタント、営業職などへキャリアチェンジできる機会があります。長期的なキャリア形成を考える人にとって魅力的な環境といえるでしょう。

総合的に見ると、システナは安定性と成長性を兼ね備えたIT企業です。特にDX、クラウド、アプリ開発などの成長市場に関わりながらスキルアップしたい人に向いています。大手SIerほどの高年収ではないものの、幅広い案件経験を積みながら市場価値を高められる点が大きな魅力です。

システナの転職難易度

結論（難易度）

システナの転職難易度は、結論からいうと「普通〜やや高い」です。IT業界全体ではエンジニア不足が続いているため、システム開発経験者やインフラ経験者、法人営業経験者であれば応募チャンスは十分にあります。しかし、システナは上場企業であり、安定性・知名度・案件の幅広さを持つ企業です。そのため、未経験者でも簡単に入社できる企業というより、職種ごとに求められる基礎能力や成長意欲をしっかり見られる企業と考えるべきです。

特に中途採用では、単に「IT業界に興味がある」というだけでは評価されにくく、これまでの経験をシステナでどう活かせるかを説明する力が重要になります。たとえば、エンジニア職であればJava、C#、Python、JavaScript、クラウド、ネットワーク、サーバーなどの実務経験が評価されやすく、営業職であれば法人向け提案営業、IT商材の提案、顧客折衝、課題解決型営業の経験が強みになります。

一方で、システナは若手育成や人材採用にも積極的な企業であり、ポテンシャル採用の可能性もあります。したがって、転職難易度は大手SIerや外資系IT企業ほど極端に高いわけではありません。ただし、応募者が多い人気企業であるため、職務経歴書の完成度、面接での説明力、IT業界への理解度によって結果が大きく変わります。システナへの転職を成功させるには、事前の企業研究と自己分析を徹底し、自分の経験がどの事業領域で活かせるのかを明確にすることが重要です。

難易度が高い理由

システナの転職難易度が「普通〜やや高い」といえる理由は、応募倍率、求められるレベル、ブランド力の3つにあります。まず、システナは情報・通信業の上場企業であり、安定した経営基盤を持っています。IT業界で長く働きたい人、客先常駐だけでなく幅広い開発案件に関わりたい人、上場企業でキャリアを安定させたい人から注目されやすいため、求人が出ると一定数の応募が集まりやすい企業です。

特にエンジニア職では、未経験者よりも実務経験者が優先されやすい傾向があります。たとえば、Web系システム開発、業務システム開発、クラウド環境構築、インフラ運用、スマートフォンアプリ開発などの経験がある人は選考で有利になります。一方で、完全未経験の場合は、ITパスポートや基本情報技術者などの資格取得、プログラミング学習、ポートフォリオ作成などを通じて、学習意欲を具体的に示す必要があります。

また、システナは独立系IT企業として幅広い業界の顧客と取引しているため、単なる作業者ではなく、顧客の課題を理解して行動できる人材が求められます。開発スキルだけでなく、コミュニケーション能力、報告・連絡・相談の徹底、チームで働く姿勢、納期を守る責任感も重視されます。

ブランド力の面でも、システナは知名度がある企業です。大手SIerほどの巨大企業ではないものの、上場企業としての信頼性があり、IT転職市場では一定の人気があります。そのため、応募書類の内容が浅い、志望動機が弱い、システナでなければならない理由が説明できない場合は、選考通過が難しくなります。システナは「誰でも入れる会社」ではなく、IT業界で成長したい理由と、自分が貢献できる根拠を明確に示す必要がある企業です。

求められるスキル・経験

• システム開発経験
• ITインフラ・クラウドの基礎知識
• 法人顧客とのコミュニケーション力
• 課題解決力と継続的な学習姿勢

システム開発経験
エンジニア職では、業務システムやWebアプリケーションの開発経験が強みになります。具体的にはJava、C#、PHP、Python、JavaScript、SQLなどを使った開発経験、要件定義、基本設計、詳細設計、テスト、運用保守の経験が評価されます。上流工程の経験がある人はもちろん、テストや保守運用からキャリアを積んできた人でも、担当範囲や改善実績を具体的に説明できれば評価対象になります。

ITインフラ・クラウドの基礎知識
近年はクラウド活用やDX推進の需要が高まっているため、AWS、Azure、Google Cloud、Linux、Windows Server、ネットワーク、セキュリティに関する知識も重要です。インフラエンジニアとしての経験がある場合は、サーバー構築、運用監視、障害対応、ネットワーク設計、クラウド移行などの実績を整理しておくとよいでしょう。クラウド資格やネットワーク関連資格もアピール材料になります。

法人顧客とのコミュニケーション力
システナはBtoBのITサービスが中心であるため、顧客企業とのやり取りが発生します。エンジニアであっても、顧客の要望を正しく理解し、チーム内に共有し、納期や品質を意識して行動する力が求められます。営業職では、顧客の課題を聞き出し、適切なITソリューションを提案する力が必要です。単なる商品説明ではなく、相手の業務課題を理解した提案ができるかが重要になります。

課題解決力と継続的な学習姿勢
IT業界は技術変化が速く、入社時点のスキルだけで長期的に活躍することは難しい業界です。そのため、システナの選考では「新しい技術を学び続けられるか」「分からないことを自分で調べられるか」「問題が起きたときに原因を考えて改善できるか」が見られます。転職面接では、過去に直面した課題、工夫した行動、結果として改善できたことを具体的に話せるように準備しましょう。

採用傾向

システナの中途採用は、エンジニア職、営業職、ITサポート職、管理部門など幅広い職種で行われる可能性があります。特にITサービス企業として事業拡大を続けているため、システム開発、インフラ、クラウド、運用保守、プロジェクト推進に関わる人材は需要が高いと考えられます。

中途採用の特徴としては、即戦力人材だけでなく、若手や第二新卒層にもチャンスがある点が挙げられます。ただし、ポテンシャル採用であっても、基本的なビジネスマナー、IT業界への理解、学習意欲、コミュニケーション能力は必須です。未経験から応募する場合は、「なぜIT業界なのか」「なぜシステナなのか」「入社後にどのようなスキルを身につけたいのか」を明確に説明できる状態にしておく必要があります。

求める人物像としては、チームで協力して働ける人、顧客志向を持てる人、成長意欲が高い人、変化に柔軟に対応できる人が挙げられます。IT業界では技術力だけでなく、プロジェクトメンバーや顧客と連携する力が成果に直結します。そのため、面接では過去の職務経験だけでなく、人柄や仕事への向き合い方も重視されます。

最近のトレンドとしては、DX、クラウド、AI活用、データ分析、セキュリティ、業務効率化に関連する経験が評価されやすくなっています。企業が古いシステムを刷新し、クラウド化や自動化を進める流れが強まっているため、これらの分野に関心を持ち、自分なりに学習している人はアピールしやすいでしょう。システナの採用では、経験年数だけでなく「成長市場でどのように価値を出せるか」を語れることが重要です。

システナの年収・福利厚生・働き方

平均年収

システナの平均年収は、EDINETから取得したデータによると484万3810円です。情報・通信業の上場企業として見ると、平均年収は大手SIerや外資系IT企業と比べて高水準とはいえません。たとえば、大手SIerや大手通信系企業では平均年収が700万円〜900万円台になるケースもあり、それらと比較するとシステナの平均年収はやや控えめです。

一方で、システナは若手社員や育成層も多く含まれる企業であるため、平均年収だけで企業価値を判断するのは危険です。IT企業の平均年収は、年齢構成、職種構成、管理職比率、エンジニア比率によって大きく変わります。若手が多い企業では平均年収が低く見えやすく、管理職や高年齢層が多い企業では平均年収が高く見えやすい特徴があります。

システナの場合、若手から経験を積み、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、上流工程担当、管理職へキャリアアップすることで年収を伸ばしていく企業と考えるのが現実的です。短期間で高年収を狙うというより、ITスキルとプロジェクト経験を積みながら、安定したキャリア形成を目指す人に向いています。

年齢別年収

年齢	年収
20代	300万円〜420万円前後。若手・第二新卒・未経験に近い職種では300万円台から始まる可能性があります。開発経験やIT資格がある場合は、20代後半で400万円台を狙える可能性があります。
30代	430万円〜560万円前後。エンジニアとして設計や顧客折衝を担当できるようになると年収が上がりやすくなります。リーダー経験や上流工程経験がある人は、平均年収を上回る水準も期待できます。
40代	550万円〜700万円前後。プロジェクトマネージャー、管理職、専門性の高いエンジニア、営業マネージャーなどは年収が伸びやすい層です。担当案件の規模や役職によって差が出やすくなります。

上記は平均年収484万3810円を基準に、IT企業の一般的な年齢別昇給傾向を踏まえた目安です。実際の年収は職種、評価、役職、残業代、賞与、勤務地、経験年数によって変動します。特にIT業界では、同じ年齢でも担当工程によって年収差が出ます。保守運用中心の人と、要件定義やプロジェクト管理を担当する人では、評価されるスキルの幅が異なるためです。

20代では基礎スキルの習得が中心になり、年収よりも経験値を積む段階です。30代では開発経験に加えて、顧客折衝、設計、チーム管理ができるかどうかで年収が変わります。40代以降は、個人の技術力だけでなく、組織やプロジェクトを動かせる力が求められます。システナで年収を上げるには、単に年齢を重ねるのではなく、上流工程・マネジメント・専門技術のいずれかを伸ばすことが重要です。

職種別年収

システナの職種別年収は、エンジニア、営業、ITサポート、管理職で大きく異なります。エンジニア職の場合、若手のうちは300万円台〜400万円台が中心となり、経験を積むことで500万円台以上を目指す流れになります。特にシステム開発で設計工程を担当できる人、クラウドやセキュリティなど需要の高い技術を持つ人、プロジェクトリーダー経験がある人は年収が伸びやすいでしょう。

営業職では、法人向けITソリューション営業の経験がある人ほど評価されやすくなります。単に商品を売る営業ではなく、顧客の課題を把握し、システム開発やITサービスを提案する力が求められます。IT商材の提案経験、既存顧客への深耕営業、新規開拓、提案書作成、見積もり、契約交渉などの経験がある人は、転職時にも強みになります。

管理職やプロジェクトマネージャーになると、年収水準は上がりやすくなります。プロジェクトの進捗管理、メンバー育成、顧客調整、品質管理、収益管理まで担当するため、責任範囲が広がるからです。IT業界では、技術力だけでなくプロジェクトを成功に導く力が高く評価されます。

一方で、ITサポートやヘルプデスク、運用監視などの職種は、開発職や管理職と比べると年収が伸びにくい傾向があります。ただし、そこからインフラエンジニア、クラウドエンジニア、セキュリティエンジニアへスキルアップすれば、将来的な年収アップは十分に可能です。

福利厚生

• 各種社会保険
• 休暇制度
• 研修・教育制度
• 社員の生活を支える制度

各種社会保険
システナのような上場企業では、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など基本的な社会保険制度が整備されています。転職先を選ぶうえで、こうした制度は当たり前に見えますが、長期的に働くうえでは非常に重要です。病気やけが、失業、老後の備えに関わるため、安心して働ける土台になります。

休暇制度
IT企業ではプロジェクトの納期によって忙しさが変動しやすいため、有給休暇や特別休暇を取得しやすい環境かどうかは重要です。システナに転職する際は、配属先の部署やプロジェクトによって休暇の取りやすさが変わる可能性がある点を理解しておきましょう。面接では、繁忙期の働き方やチーム体制について確認しておくと入社後のミスマッチを減らせます。

研修・教育制度
システナはIT人材の育成に力を入れている企業として知られています。若手社員や未経験に近い人材に対して、技術研修やビジネス研修を行うことで、現場で活躍できる人材を育てる体制があります。IT業界でキャリアを積みたい人にとって、入社後に学べる環境があることは大きなメリットです。

社員の生活を支える制度
福利厚生は給与以外の実質的な待遇に直結します。通勤手当、健康管理、育児・介護との両立支援、社内制度などが整っているかは、長く働くうえで重要です。特にIT業界では、忙しい時期と落ち着いた時期の差があるため、働き続けやすい制度があるかどうかが満足度に影響します。

福利厚生を見る際は、制度の有無だけでなく、実際に使いやすいかどうかも確認すべきです。たとえば、有給休暇制度があっても、プロジェクトが常に忙しく取得しにくい場合は満足度が下がります。転職活動では、求人票だけで判断せず、面接や転職エージェントを通じて実態を確認することが重要です。

働き方

システナの働き方は、職種や配属先、担当プロジェクトによって大きく変わります。IT企業全般に共通する特徴として、システム開発やインフラ構築では納期前に業務量が増えやすく、繁忙期には残業が発生する可能性があります。一方で、運用保守や定常業務が中心の部署では、比較的スケジュールが安定しやすいケースもあります。

残業時間については、プロジェクトの状況に左右されます。新規開発案件、リリース直前、障害対応、顧客都合による仕様変更が発生した場合は、通常より忙しくなることがあります。逆に、要件が明確で体制が整っている案件では、残業を抑えながら働ける可能性もあります。つまり、システナの働き方を考える際は、会社全体の平均だけでなく、配属予定の部署や案件内容を見る必要があります。

リモートワークについても、職種や案件によって可否が変わります。クラウド開発や社内作業が中心の案件ではリモート勤務を取り入れやすい一方、顧客先での対応、セキュリティ要件が厳しい案件、現地作業が必要なインフラ案件では出社が必要になることもあります。転職時には「リモート勤務ができるか」だけでなく、「週何日可能か」「入社直後から可能か」「配属先によって変わるか」を確認することが大切です。

ワークライフバランスについては、安定した上場企業であることから制度面は整っている一方、ITサービス企業として顧客対応やプロジェクト納期に影響を受けやすい面があります。ゆったり働きたい人よりも、ITスキルを身につけながら成長したい人、チームで成果を出したい人、将来的に上流工程やマネジメントを目指したい人に向いています。

リアルな実態として、システナは「安定企業で楽に働ける会社」というより、安定した基盤の中でITスキルを磨き、案件経験を積みながらキャリアアップを目指す会社と考えるとよいでしょう。働き方の満足度は、配属先、上司、プロジェクト、本人のキャリア志向によって変わります。転職前には、希望職種の業務内容、残業の発生要因、リモート勤務の実態、評価制度、キャリアパスを確認しておくことが重要です。

システナの中途採用フロー

選考の流れ

1. 書類選考
2. 面接（複数回）
3. 内定

システナの中途採用フローは、一般的には「書類選考」「面接」「内定」という流れで進むと考えるのが現実的です。職種や募集ポジションによって適性検査、筆記試験、追加面談、条件面談が入る可能性はありますが、基本的にはこれまでの職務経験、ITスキル、人物面、志望度を段階的に確認されます。特にシステナは情報・通信業の上場企業であり、法人向けITサービスを展開しているため、単にスキルがあるだけでなく、顧客対応力やチームで働く姿勢も重視されます。

書類選考では、履歴書と職務経歴書の完成度が重要です。システナへの転職を目指す場合、職務経歴書には「担当業務」「使用技術」「担当工程」「成果」「チーム規模」「顧客との関わり」を具体的に書く必要があります。たとえば、エンジニア職であれば「Javaを用いた業務システム開発」「SQLを使ったデータ抽出」「AWS環境での運用保守」「基本設計から結合テストまで担当」など、実務内容が一目でわかるように整理しましょう。営業職であれば「法人向けIT商材の提案」「既存顧客への深耕営業」「新規顧客の開拓」「提案書作成」「契約交渉」など、売上や顧客課題にどう貢献したかを明確にすることが大切です。

面接では、経験の深掘りと人物面の確認が行われます。システナはITサービス企業であるため、現場で活躍できる再現性が見られます。つまり、「前職で何をしていたか」だけでなく、「その経験をシステナでどう活かせるか」まで説明できるかが重要です。たとえば、前職で保守運用を担当していた人は、単に「運用をしていました」と伝えるのではなく、「障害発生時の一次切り分け、関係部署への報告、再発防止策の検討まで担当していた」と具体化することで評価されやすくなります。

内定まで進むと、条件面の確認や入社時期の調整が行われます。年収、職種、勤務地、配属予定、働き方、残業、リモート可否、評価制度などは、入社前に必ず確認しておくべきです。特にシステナのように複数の事業領域を持つIT企業では、配属部署や案件によって働き方が変わる可能性があります。内定が出たからといってすぐに承諾するのではなく、自分の希望するキャリアと実際の業務内容が一致しているかを慎重に確認しましょう。

システナの中途採用では、職務経歴書の具体性、面接での説明力、IT業界への理解、入社後のキャリアイメージが選考通過の重要ポイントになります。

面接回数・特徴

システナの中途採用における面接回数は、職種やポジションによって異なりますが、一般的には1回から複数回の面接が行われると考えられます。若手・第二新卒・未経験に近いポジションでは、ポテンシャルや人物面を重視される傾向があり、経験者採用では技術力、実務経験、即戦力度がより深く確認されます。

面接官は、人事担当者、現場責任者、部門責任者などが担当する可能性があります。人事面接では、転職理由、志望動機、キャリア観、働き方への希望、コミュニケーション能力が見られます。現場面接では、具体的な業務経験、技術スキル、プロジェクト経験、トラブル対応経験、チームでの役割などが深掘りされます。

評価ポイントは大きく分けて3つです。1つ目は「経験の再現性」です。過去にどのような仕事をしてきたか、その経験をシステナの業務で再現できるかが見られます。2つ目は「成長意欲」です。IT業界は技術変化が速いため、学び続ける姿勢があるかが重要です。3つ目は「顧客志向」です。システナはBtoBのITサービスが中心であるため、顧客の課題を理解し、チームで解決に向かえる人材が評価されます。

面接では、明るく話すだけでは不十分です。質問に対して結論から答え、具体例を添え、最後にシステナでどう活かせるかまで話すことで、説得力が高まります。面接対策では「経験」「成果」「学び」「入社後の貢献」をセットで話せるように準備することが重要です。

よく聞かれる質問

• なぜシステナに転職したいのですか？
• これまでの業務経験を教えてください
• チームで困難を乗り越えた経験はありますか？
• 入社後にどのようなキャリアを築きたいですか？

なぜシステナに転職したいのですか？
この質問では、志望動機の具体性が見られます。「IT業界に興味がある」「成長したい」だけでは弱い回答になります。回答のコツは、システナの事業内容と自分の経験を結びつけることです。たとえば、「法人向けITサービスに携わってきた経験を活かし、幅広い業界のDX支援に関わりたい」「開発だけでなく顧客課題の解決に近い立場で成長したい」といった形で話すと説得力が出ます。

これまでの業務経験を教えてください
この質問では、職務経歴書に書かれた内容を自分の言葉で説明できるかが見られます。回答では、担当業務、使用技術、担当工程、成果を整理して話しましょう。たとえば、「業務システムの保守運用を担当していました」だけでなく、「問い合わせ対応、障害調査、SQLによるデータ確認、改修時のテストまで担当し、月次処理の作業時間を短縮しました」と話すと評価されやすくなります。

チームで困難を乗り越えた経験はありますか？
システナのようなITサービス企業では、チーム開発や顧客対応が多いため、協調性が重要です。この質問では、トラブルや納期遅延、仕様変更などの場面でどのように行動したかを答えるとよいでしょう。回答のコツは、自分だけの成果を誇張するのではなく、チーム内での役割を明確にすることです。「進捗を可視化した」「関係者に早めに共有した」「優先順位を整理した」など、具体的な行動を伝えると好印象につながります。

入社後にどのようなキャリアを築きたいですか？
この質問では、入社後の定着性や成長意欲が見られます。回答では、短期・中期・長期の視点で話すとわかりやすくなります。たとえば、「入社後はまず担当業務を正確に理解し、開発や運用の現場で成果を出したい。その後は設計や顧客折衝にも関わり、将来的にはプロジェクトを推進できる人材を目指したい」といった流れです。システナ転職では、入社後の成長イメージを具体的に示すことが重要です。

システナと同業他社の年収比較

企業名	年収	特徴
システナ	484万3810円	独立系ITサービス企業。システム開発、ITソリューション、クラウド、運用保守など幅広い事業を展開
富士ソフト	約600万円台	独立系SIer大手。組込み、業務システム、クラウド、通信、金融など幅広い開発領域を持つ
SCSK	約700万円台	大手SIer。住友商事グループの基盤を持ち、働き方改革や福利厚生面でも注目される
NSソリューションズ	約800万円台	大手SIer。製造、金融、流通、公共領域に強く、上流工程や大規模案件に関わりやすい

システナの平均年収は484万3810円であり、同業の大手SIerと比較するとやや低めの水準です。富士ソフト、SCSK、NSソリューションズのような大手SIerは、企業規模、案件単価、管理職比率、上流工程比率が高いことから、平均年収が高く出やすい傾向があります。特に大規模システム開発やコンサルティング領域に近い業務を多く抱える企業ほど、年収水準は上がりやすくなります。

一方で、平均年収だけでシステナの転職価値を判断するのは適切ではありません。システナは若手採用や育成にも力を入れている企業であり、年齢構成が若い場合、平均年収は低く見えやすくなります。また、IT業界では入社時点の年収だけでなく、どのような案件経験を積めるか、どの技術領域に関われるか、将来的に市場価値が上がるかが重要です。

システナの魅力は、独立系IT企業として幅広い業界の案件に関われる点です。金融、通信、製造、流通など複数業界のシステム開発に関われる可能性があるため、若手や中堅エンジニアにとっては経験の幅を広げやすい環境といえます。特に「まずはIT業界で実務経験を積みたい」「開発、運用、クラウド、顧客対応まで幅広く経験したい」という人にとっては、年収以上の価値を得られる可能性があります。

ただし、すでに上流工程やプロジェクトマネジメント経験があり、年収700万円以上を明確に狙いたい人は、システナだけでなく大手SIer、ITコンサル、外資系IT企業、事業会社の社内SEも比較検討すべきです。システナは「最高年収を最短で狙う会社」というより、「安定したIT企業で経験を積み、着実にキャリアアップを目指す会社」と考えるとミスマッチを防ぎやすくなります。

システナへの転職が向いている人

向いている人

• IT業界で実務経験を積みながら成長したい人
• 法人向けシステム開発やDX支援に関わりたい人
• チームで協力しながら仕事を進められる人
• 安定した上場企業で長期的にキャリアを築きたい人

IT業界で実務経験を積みながら成長したい人
システナは、システム開発、インフラ、クラウド、運用保守、ITサポートなど幅広い領域を持つ企業です。そのため、IT業界で実務経験を積みながら成長したい人に向いています。特に若手や第二新卒の場合、いきなり高年収を狙うよりも、まずは現場で経験を積み、開発工程や顧客対応を学ぶことが将来の市場価値につながります。たとえば、最初はテストや保守運用からスタートしても、業務理解を深めることで設計、開発、プロジェクト管理へステップアップできる可能性があります。

法人向けシステム開発やDX支援に関わりたい人
システナはBtoBのITサービスを中心に展開しているため、企業の業務課題をITで解決したい人に向いています。たとえば、顧客企業の業務効率化、既存システムの改修、クラウド移行、社内システムの刷新、スマートフォンアプリ開発などに関心がある人は、やりがいを感じやすいでしょう。単にプログラムを書く仕事だけでなく、「顧客の課題をどう解決するか」を考える場面があるため、ビジネス視点を持ちたいエンジニアにも適しています。

チームで協力しながら仕事を進められる人
ITプロジェクトは一人で完結する仕事ではありません。要件定義を行う人、設計する人、開発する人、テストする人、運用を担当する人、顧客と調整する人が連携して成果物を完成させます。システナでも、チーム内外とのコミュニケーション力は重要です。報告・連絡・相談を丁寧に行える人、困ったときに早めに共有できる人、相手の立場を考えて動ける人は評価されやすいでしょう。逆に、技術力があっても独断で進めてしまう人や、情報共有が苦手な人は苦労する可能性があります。

安定した上場企業で長期的にキャリアを築きたい人
システナは上場企業であり、情報・通信業の中でも一定の知名度を持つ企業です。ベンチャー企業のような急激な変化や高いリスクを避けつつ、IT業界でキャリアを築きたい人に向いています。福利厚生や研修制度、組織体制が整っている企業で働きたい人にとって、安定性は大きな魅力です。特に「長く働きながらスキルを身につけたい」「将来的にリーダーや管理職を目指したい」「IT企業で腰を据えて働きたい」という人には相性が良いでしょう。

システナへの転職が向いているのは、短期的な高年収だけを求める人ではなく、ITスキル・顧客対応力・プロジェクト経験を積み上げながら長期的に市場価値を高めたい人です。

向いていない人

システナへの転職が向いていない人は、まず「入社直後から高年収を最優先したい人」です。システナの平均年収は484万3810円であり、大手SIerや外資系IT企業、ITコンサル企業と比較すると高年収企業とは言い切れません。そのため、年収700万円以上や1000万円以上を短期間で狙いたい人は、より上流工程比率の高い企業、ITコンサル、外資系クラウド企業、事業会社のDX推進部門なども検討した方がよいでしょう。

また、チームで働くことが苦手な人にも向いていません。システナの仕事は法人向けITサービスが中心であり、顧客、上司、同僚、協力会社と連携しながら進める場面が多くなります。自分のペースだけで仕事を進めたい人、報告や相談を面倒に感じる人、顧客折衝を避けたい人はストレスを感じる可能性があります。

さらに、学習意欲が低い人にも向いていません。IT業界では、クラウド、AI、セキュリティ、データ活用、開発言語、フレームワークなどの技術が常に変化しています。入社後に会社の研修だけに頼り、自分で学ぶ姿勢がない場合、スキルアップが遅れ、評価も伸びにくくなります。

そして、「残業が一切ない環境」「常にフルリモート」「完全に自社内だけで働きたい」という条件を強く求める人も注意が必要です。システナはITサービス企業であるため、配属先や案件によって働き方が変わる可能性があります。顧客先対応や納期前の繁忙期が発生するケースもあるため、働き方に強いこだわりがある人は、事前に配属予定や業務内容を細かく確認する必要があります。

システナに向いていないのは、短期的な高年収、完全な自由度、学習不要の安定環境を求める人です。一方で、安定企業でIT経験を積み、将来的にエンジニア・営業・プロジェクトリーダーとして成長したい人には、十分に検討する価値のある転職先といえます。

システナは女性に優しい？

女性比率

システナはIT業界の中では比較的女性社員が活躍している企業として知られています。一般的にIT業界は男性比率が高い傾向があり、特にシステム開発やインフラエンジニア職では女性比率が低くなりやすい特徴があります。しかし近年はDX推進やIT人材不足を背景に、多くのIT企業が女性採用を強化しており、システナも例外ではありません。

特に営業職、ITサポート職、プロジェクト推進職、管理部門だけでなく、システムエンジニアとして活躍する女性も増えています。従来のIT業界では「長時間労働」「男性中心の組織」というイメージがありましたが、近年は働き方改革やダイバーシティ推進によって状況が変化しています。

また、システナは新卒採用・中途採用ともに女性採用を積極的に行っているため、若手女性社員の比率も比較的高い傾向があります。IT業界全体を見ると女性比率は2〜3割程度の企業も少なくありませんが、システナは多様な職種を抱えていることから、女性が活躍できるフィールドが広い点が特徴です。

「女性だから不利」というよりも、スキルや成果で評価される環境が整いつつある企業といえるでしょう。

産休・育休

女性が長く働くうえで重要になるのが産休・育休制度です。IT業界では以前まで出産や育児を機に退職するケースも少なくありませんでした。しかし近年は人材確保の観点から、育児と仕事を両立できる環境整備が進んでいます。

システナも上場企業として法定制度に対応しており、産前産後休業や育児休業制度を利用しながら働き続ける社員が増えています。特に育児休業後の復職支援は重要なポイントであり、制度が存在するだけでなく実際に利用できる環境かどうかが重要です。

近年の大手IT企業では育休取得率が高まっており、女性だけでなく男性社員の育休取得も広がっています。システナにおいても、育児と仕事を両立できる環境づくりが進められていると考えられます。

転職を検討する際には、制度の有無だけでなく実際の利用実績、時短勤務制度の利用状況、復帰後のキャリア形成なども確認することが重要です。

出産後も長期的なキャリアを築きたい女性にとって、育児支援制度の充実度は大きな判断材料になります。

働きやすさ

システナの働きやすさについては、部署やプロジェクトによる差があるものの、全体としては比較的働きやすい環境が整っていると考えられます。

IT業界では納期前やシステムリリース前に業務量が増加するケースがありますが、システナは上場企業としてコンプライアンス意識が高く、労務管理も重視されています。そのため、以前のIT業界にありがちだった極端な長時間労働は改善されつつあります。

また、女性社員にとって重要なポイントとなるのが人間関係です。システナは新卒採用を継続的に行っている企業であり、若手社員が多いことから比較的コミュニケーションが取りやすい環境といわれています。未経験や第二新卒から入社する社員も多いため、教育文化が根付いている点も特徴です。

さらに近年はリモートワークやハイブリッドワークを取り入れる企業が増えており、システナでも案件によって柔軟な働き方が可能になるケースがあります。通勤負担を軽減しながら働けることは、育児や家事との両立を考える女性にとって大きなメリットです。

ただし、プロジェクトによっては顧客先対応や繁忙期対応が発生するため、常に定時退社できるわけではありません。転職時には配属予定部署や働き方について確認しておくことが重要です。

総合的に見ると、システナはIT業界の中では比較的女性が働きやすい環境が整っている企業といえます。特に若手のうちから経験を積みたい人、将来的にリーダー職やマネジメント職を目指したい人には魅力的な職場です。

システナの良い評判

• 教育制度が充実している
• 若手でも挑戦できる
• 上場企業の安定感がある
• 幅広い案件経験を積める

教育制度が充実している

システナの良い評判として最も多く挙げられるのが教育制度です。新卒だけでなく中途入社者向けの研修も充実しており、IT未経験者や経験の浅いエンジニアでも成長しやすい環境があります。

特に若手社員に対するフォロー体制が整っているため、IT業界でキャリアをスタートしたい人にとって魅力的です。技術研修だけでなくビジネスマナーやコミュニケーション研修も実施されるため、社会人としての基礎力も身につけられます。

IT業界では現場任せの企業も少なくありませんが、システナは育成を重視する企業文化があり、長期的なキャリア形成を支援する環境があります。

若手でも挑戦できる

システナは年齢や社歴だけで評価するのではなく、成果や意欲を重視する傾向があります。そのため若手社員でも責任ある仕事を任される機会があります。

例えば開発案件のサブリーダー、顧客対応、提案業務など、比較的早い段階から経験できるケースがあります。成長意欲の高い人にとっては非常に魅力的な環境です。

若いうちから多くの経験を積めるため、市場価値を高めやすい点は大きなメリットといえるでしょう。

上場企業の安定感がある

システナは東証上場企業であり、安定した経営基盤を持っています。IT業界にはベンチャー企業も多く存在しますが、システナは長年にわたり事業を継続している実績があります。

転職においては年収だけでなく企業の安定性も重要です。将来的な倒産リスクや急激な事業縮小リスクが比較的小さいことは安心材料になります。

福利厚生やコンプライアンス体制も整備されているため、長期的なキャリア形成を考える人に向いています。

幅広い案件経験を積める

システナは金融、通信、製造、流通など幅広い業界と取引があります。そのため、一つの業界だけでなく多様なシステム開発案件を経験できる点が評価されています。

エンジニアとしての市場価値を高めるためには、多様な業界知識と技術経験が重要です。システナでは様々な案件を通じて成長できるため、将来的なキャリアの選択肢を広げやすくなります。

システナの悪い評判

• 年収水準は業界トップクラスではない
• 配属先によって働き方が異なる
• 客先常駐案件もある

年収水準は業界トップクラスではない

システナの平均年収は484万3810円です。IT業界全体で見ると決して低い水準ではありませんが、大手SIerや外資系IT企業と比較すると見劣りする部分があります。

そのため、転職理由が「年収アップのみ」の場合は期待とのギャップが生じる可能性があります。ただし、若手が多い企業であることや育成投資を積極的に行っていることも平均年収に影響しています。

改善策としては、入社後に上流工程やマネジメント経験を積み、キャリアアップを目指すことが重要です。

配属先によって働き方が異なる

IT企業全般にいえることですが、システナも配属先やプロジェクトによって働き方が大きく変わります。

残業が少なく働きやすい部署もあれば、繁忙期に忙しくなる部署もあります。そのため、企業全体の口コミだけで判断するのは危険です。

転職活動では配属予定部署の働き方や残業状況を確認することが重要です。

客先常駐案件もある

システナは受託開発だけでなく客先常駐案件も手掛けています。そのため、勤務地や働き方が顧客先に左右されるケースがあります。

ただし、客先常駐そのものが悪いわけではありません。大手企業のプロジェクト経験を積めるメリットもあります。

重要なのは案件内容です。どのような技術を使うのか、どの工程を担当するのかを確認したうえで判断しましょう。

システナの悪い評判の多くはIT業界全体に共通する内容であり、企業固有の深刻な問題というよりは配属先や案件による違いが大きい点に注意が必要です。

システナへの転職を成功させるには？

①エージェント活用

システナへの転職を成功させるためには転職エージェントの活用が有効です。応募書類の添削、面接対策、年収交渉などをサポートしてもらえるため、選考通過率を高めやすくなります。

特にIT業界に強い転職エージェントを利用することで、システナの選考傾向や求める人物像を把握しやすくなります。

また、自分では気づいていない強みを発見できることもあります。転職活動を一人で進めるよりも効率的に進められるでしょう。

②企業研究

システナの事業内容、競合企業、成長戦略、主力サービスを理解することが重要です。志望動機の説得力が大きく変わります。

③職務経歴書対策

担当業務だけでなく成果を数字で示しましょう。「売上〇％向上」「工数〇％削減」など具体性が評価されます。

④面接対策

転職理由、志望動機、自己PRは必ず整理しておきましょう。システナで何を実現したいのかを明確に伝えることが重要です。

⑤タイミング戦略

中途採用は企業の採用計画によって募集数が変わります。求人が出たタイミングで素早く応募できるよう準備しておくことが重要です。

転職活動は思い立った時に始めるのではなく、市場価値が高い状態で動くことが成功の近道です。

まとめ

システナは独立系IT企業として高い知名度と安定性を持つ上場企業です。平均年収は484万3810円であり、業界最高水準ではないものの、幅広い案件経験を積める環境があります。

特にシステム開発、クラウド、DX支援、ITソリューションに関心がある人にとっては魅力的な転職先です。教育制度も充実しており、若手から着実に成長できる環境が整っています。

一方で、配属先による働き方の違いや客先常駐案件の存在など、事前に確認すべきポイントもあります。転職成功のためには企業研究を徹底し、自身の経験がどのように活かせるかを明確にすることが重要です。

システナへの転職は、短期的な高年収よりも長期的なキャリア形成を重視する人に向いています。IT業界で市場価値を高めたい人、上場企業で安定して働きたい人、幅広いプロジェクト経験を積みたい人は、十分に検討する価値がある企業です。

転職活動は情報収集だけで終わらせてはいけません。どれだけ企業研究をしても、実際に応募しなければチャンスは生まれません。システナに少しでも興味があるなら、まずは転職エージェントに相談し、自分の市場価値を確認してみましょう。現在の年収や働き方に不満がある人ほど、一歩踏み出すことでキャリアが大きく変わる可能性があります。将来の自分が後悔しないためにも、今できる行動から始めてみてください。