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「入社した会社が合わない」「経験が浅いまま辞めても転職できるのだろうか」と不安を感じていませんか。
第二新卒の転職では、単に求人数が多いサービスを選ぶだけでは不十分です。第二新卒向けの求人を扱い、短期離職の伝え方や未経験転職の選考対策まで支援できる転職エージェントを選ぶ必要があります。
迷ったら、20代特化型の「マイナビジョブ20’s」と、希望に合うもう1社の計2社へ登録するのがおすすめです。
- 幅広い第二新卒求人を見たい：マイナビジョブ20’s
- 短期離職を丁寧にフォローしてほしい：UZUZ
- 経歴やスキルに自信がない：ハタラクティブ
- 求人の選択肢を増やしたい：リクルートエージェントまたはdoda
登録したからといって、紹介された求人へ必ず応募する必要はありません。まず面談で求人と担当者の相性を比べ、最も信頼できる1〜2社に絞れば、連絡の負担も抑えられます。
ワンキャリア転職で企業情報や選考に関する情報を確認し、エージェントから受けた説明と照らし合わせましょう。
転職エージェントと併用し、応募前の情報収集に活用できます
第二新卒におすすめの転職エージェント7社を比較
各社の公式情報を基に、第二新卒への専門性、未経験求人の扱い、求人の幅、書類・面接サポートの4点で比較しました。公開されている数値は調査期間や集計条件が異なるため、数値だけで単純比較せず、自分の経歴と目的に合うかを重視しています。
| 順位 | サービス | タイプ | 特に向いている人 | 主な特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | マイナビジョブ20’s | 20代特化 | 初めて転職する20代 | 全求人が20代向け。適性診断、書類添削、面接対策に対応 |
| 2位 | UZUZ | 20代特化 | 短期離職に不安がある人、IT志望者 | 一人ひとりに合わせたオーダーメイド型の就業支援 |
| 3位 | ハタラクティブ | 若手・未経験特化 | 職歴やスキルに自信がない人 | 未経験求人とマンツーマンの書類・面接対策に強み |
| 4位 | Re就活エージェント | 20代特化 | 未経験職種へ挑戦したい人 | 20代未経験歓迎求人を扱い、企業別に面接対策 |
| 5位 | キャリアスタート | 若手特化 | 方向性から相談したい人 | 履歴書作成から企業別の面接対策、条件交渉まで支援 |
| 6位 | リクルートエージェント | 総合型 | 業界・職種を広く比べたい人 | 多様な業界を扱い、求人紹介から条件調整まで対応 |
| 7位 | doda | 総合型 | 自分でも求人検索したい人 | 求人検索とエージェントサービスを同じサービス内で併用可能 |
調査日：2026年8月28日。順位は第二新卒との相性を基準にした本記事独自のものです。求人や支援の対象は時期・地域・経歴により異なり、登録後の求人紹介を保証するものではありません。
第二新卒とは？転職エージェントを使うべき理由
第二新卒に明確な年齢制限はない
第二新卒に法律上の定義はありません。一般には、学校を卒業して就職した後、社会人経験がおおむね3年程度までの人を指します。年齢では20代前半が中心ですが、大学院卒や留学などの事情により、20代後半でも第二新卒枠の対象になる場合があります。
企業が第二新卒に期待するのは、完成された専門性だけではありません。基本的なビジネスマナー、学ぶ姿勢、仕事への適応力、今後の成長可能性も評価対象です。経験が浅いからといって、転職を諦める必要はありません。
厚生労働省によると、2022年3月卒の新規大卒就職者のうち、就職後3年以内に離職した割合は33.8％です。早期離職は珍しいことではありません。ただし、選考では「なぜ辞めるのか」「次の会社では何を実現したいか」を前向きに説明する必要があります。
第二新卒が転職エージェントを使う4つのメリット
- 第二新卒・未経験歓迎の求人を紹介してもらえる
求人票の「未経験歓迎」だけでは分かりにくい、企業が求める人物像や研修体制を確認しやすくなります。 - 短期離職の理由を一緒に整理できる
不満の羅列になりがちな退職理由を、反省と今後の軸が伝わる内容へ整えられます。 - 履歴書・職務経歴書・面接の対策を受けられる
経験が短くても、担当業務、工夫したこと、学んだことを具体的な強みとして言語化できます。 - 応募や面接の日程、入社条件の調整を任せられる
在職中でも転職活動を進めやすく、企業へ直接聞きづらい条件も確認してもらえます。
転職エージェントにもデメリットはある
担当者とのやり取りが発生する、紹介される求人がサービスごとに異なる、担当者との相性に差がある点はデメリットです。また、希望条件が多すぎる場合や求人が少ない地域・職種を希望する場合、十分な紹介を受けられないこともあります。
この弱点は、最初に2〜3社へ登録し、求人の質と担当者の対応を比較してから利用先を絞ることで補えます。登録数を増やしすぎると連絡管理が難しくなるため、最終的に1〜2社を中心に使うのが現実的です。
第二新卒におすすめの転職エージェント7選
ここからは、各サービスの特徴、向いている人、利用前に知っておきたい注意点を解説します。「有名だから」ではなく、自分が必要とする支援に合うかを確認してください。
2位UZUZ｜短期離職の悩みをじっくり相談したい人向け
UZUZは、早期退職への引け目がある人や、未経験からIT分野を目指す人におすすめです。
20代の第二新卒・既卒・フリーターなどを対象に、一人ひとりの個性に合わせたオーダーメイド型の就業サポートを提供しています。公式サイトにはITエンジニア向けの学習・就業支援も掲載されており、IT業界に興味はあるものの職種の違いが分からない人にも候補になります。
公式サイトでは、就業サポート人数63,110人、入社3か月後の定着率96％と案内されています。いずれも2024年5月時点の掲載値です。数値の新しさだけで判断せず、面談で現在紹介できる求人と研修内容を確認しましょう。
短期離職を責めるのではなく、次の職場で長く働くための条件を一緒に整理してほしい人と相性が良いサービスです。求人の幅も確保したい場合は、マイナビジョブ20’sまたはdodaとの併用が向いています。
3位ハタラクティブ｜経歴やスキルに自信がない人向け
ハタラクティブは、社会人経験が短い人や、未経験から正社員として再スタートしたい人におすすめです。
公式サイトでは、未経験OK求人が82.8％、支援実績は26万人以上と案内されています。性格や経歴をマンツーマンで確認し、求人紹介だけでなく履歴書添削や企業ごとの面接対策まで行う点が特徴です。
「前職で実績を作れなかった」「何を強みとして話せばよいか分からない」という人でも、担当業務や日々の工夫を掘り下げれば自己PRの材料は見つかります。自分一人では棚卸しが進まないときに利用価値があります。
一方、未経験求人は入社後の研修内容や配属先によって働き方が大きく変わります。紹介を受けたら、仕事内容、固定残業代、転勤、研修中の条件、配属の決まり方まで確認してください。
4位Re就活エージェント｜20代の未経験キャリアチェンジ向け
Re就活エージェントは、現在と異なる職種・業界へ挑戦したい20代におすすめです。
公式サイトでは、紹介可能な求人の80％以上が20代未経験OKと案内されています。また、キャリアアドバイザーの80％が第二新卒転職または既卒就職の経験者で、選考を受ける企業ごとに面接対策を行うことも特徴です。
第二新卒では「未経験でも応募できるか」だけでなく、「入社後に育成されるか」が重要です。Re就活エージェントは研修・教育体制のある若手向け求人を探したいときの候補になります。
担当者の実体験は参考になりますが、同じ第二新卒でも退職理由や志望業界は異なります。共感だけで決めず、紹介求人が自分の希望条件に合うかも冷静に比べましょう。
5位キャリアスタート｜転職の方向性から伴走してほしい人向け
キャリアスタートは、自分に合う職種が分からず、応募準備から内定後の調整まで伴走してほしい人におすすめです。
20代、既卒、第二新卒、フリーターなど若手を対象とする転職・就職エージェントです。公式サイトでは、履歴書・職務経歴書の作成、企業ごとの面接対策、内定後の条件交渉まで無料で支援すると案内しています。
公式ページには未経験OK求人1,000件以上と掲載されています。ただし、実際に紹介できる求人は勤務地、希望職種、経歴、登録時期で変わります。面談では「希望に合う求人は何件ほどあるか」「どの職種が多いか」を具体的に聞きましょう。
手厚いサポートを受けたい一方で、提案をそのまま受け入れてしまいそうな人は、譲れない条件を先に3つ書き出しておくと判断しやすくなります。
6位リクルートエージェント｜求人の選択肢を広く持ちたい人向け
リクルートエージェントは、業界・職種・勤務地を広く比較し、第二新卒でも応募できる求人の選択肢を増やしたい人におすすめです。
総合型の転職エージェントで、IT、メーカー、商社、金融、不動産、医療など多様な業界を扱っています。第二新卒向けの案内ページもあり、求人紹介、書類添削、面接対策、日程調整、条件交渉まで一連の支援を受けられます。
求人の幅は大きな利点ですが、選択肢が多いほど「何となく応募する」状態にもなりやすくなります。希望職種、勤務地、最低年収、避けたい働き方を事前に伝え、求人の優先順位をつけてもらいましょう。
第二新卒特有の退職理由や未経験面接を丁寧に練習したい人は、マイナビジョブ20’s、UZUZ、ハタラクティブなどの特化型と組み合わせると、求人の幅と対策の深さを両立できます。
7位doda｜求人検索とエージェントを併用したい人向け
dodaは、担当者から求人紹介を受けるだけでなく、自分でも求人を検索して転職活動を進めたい人におすすめです。
業種・職種ごとのキャリアアドバイザーによる相談、求人紹介、応募書類作成、面接対策に加え、サイト上で自分に合う求人を検索できます。「連絡を待つだけでは不安」「求人を自分の目でも比較したい」という人と相性が良い総合型サービスです。
dodaの公式案内では、他の転職エージェントとの並行利用も可能とされています。第二新卒特化型で退職理由を整理しながら、dodaで求人の幅を補う使い方が効果的です。
同じ企業へ複数のサービスから重複応募すると、企業側の確認負担や選考管理の混乱につながります。応募前に、企業名と応募経路を一覧にして管理してください。
第二新卒向け転職エージェントの状況別おすすめ組み合わせ
1社ですべてを満たそうとせず、役割の異なる2社を組み合わせると求人とアドバイスを比較できます。以下を目安に選んでください。
| 状況・希望 | 1社目 | 2社目 | 組み合わせる理由 |
|---|---|---|---|
| 初めての転職で方向性が未定 | マイナビジョブ20’s | doda | 20代向け支援と幅広い求人検索を両立しやすい |
| 入社1年未満など短期離職 | UZUZ | ハタラクティブ | 退職理由の整理と未経験向けの選考対策を比較できる |
| 未経験職種へキャリアチェンジ | Re就活エージェント | マイナビジョブ20’s | 20代未経験求人と適性・求人の幅を確認できる |
| 未経験からIT業界を目指す | UZUZ | doda | IT分野の相談と総合型の求人比較を組み合わせられる |
| 職歴や学歴に自信がない | ハタラクティブ | キャリアスタート | 書類作成と面接対策を基礎から受けやすい |
| 地方で求人を探したい | リクルートエージェント | doda | 総合型2社で勤務地ごとの求人選択肢を確保しやすい |
若手特化型は、時期や地域によって紹介できる求人が限られる場合があります。希望勤務地の求人が少ないときは、全国型の転職エージェントに加えて、地域のハローワークや自治体の就職支援も利用しましょう。
サービス2件を第二新卒の転職で使い分ける方法
応募先の企業研究・選考情報を補うならワンキャリア転職
転職エージェントは求人紹介や選考対策に役立ちますが、担当者から得られる情報だけで応募先を決める必要はありません。候補企業が見つかったら、ワンキャリア転職も併用し、企業や選考に関する情報を確認しましょう。
特に、応募先がある程度決まっている第二新卒は、退職理由と志望動機を応募企業に合わせて具体化する必要があります。エージェントの助言と自分で集めた情報を照合すると、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
ゲーム業界への転職を目指すならAnyKan
第二新卒からゲーム業界を目指す場合は、幅広い業界を扱う総合型だけでなく、ゲーム業界向けの転職支援も比較対象に入れましょう。希望職種、これまでの経験、ポートフォリオの必要性などを整理したうえで相談すると、紹介可能な求人とのずれを減らせます。
ゲーム業界に絞って求人やキャリアの相談をしたい場合に確認してください
ゲーム業界以外を希望する場合は、前述の第二新卒向けエージェントを比較してください
第二新卒が転職エージェントを選ぶ5つの基準
1．第二新卒・20代が明確な支援対象になっているか
公式サイトで「第二新卒」「20代」「未経験」と明記されているかを確認しましょう。第二新卒を対象にしていても、得意な職種や地域は異なります。登録前または初回面談で、現在の紹介可能求人を聞くことが重要です。
2．特化型と総合型を使い分ける
特化型は第二新卒特有の悩みや面接対策に強く、総合型は業界・職種・勤務地の選択肢を増やしやすい傾向があります。特化型1社と総合型1社を基本にすると、それぞれの弱点を補えます。
3．希望する職種・勤務地の求人があるか
サービス全体の求人数が多くても、希望地域や未経験職種の求人が少なければ意味がありません。「自宅から通える範囲」「転勤なし」「未経験の事務」など、実際の条件で何件紹介できるか確認しましょう。
4．書類添削と企業別の面接対策があるか
第二新卒の選考では、短い職歴をどう強みに変えるか、早期退職の再発をどう防ぐかが重要です。一般的な面接マナーだけでなく、応募企業ごとの退職理由・志望動機を練習できるサービスを選びましょう。
5．希望を尊重し、判断材料を出してくれるか
良い担当者は応募を急がせるだけでなく、仕事内容、選考基準、配属、残業、研修などの判断材料を提示します。希望と異なる求人ばかりを勧められる、質問への回答が曖昧、応募を強く迫られる場合は、担当変更または別サービスへの切り替えを検討してください。
第二新卒が転職エージェントを賢く使う7つのコツ
- 最初は2〜3社へ登録する
求人、担当者、アドバイスを比較し、相性の良い1〜2社へ絞ります。 - 転職希望時期を具体的に伝える
「良い会社があれば3か月以内」など、現実的な時期を伝えると求人提案を受けやすくなります。 - 職歴や退職理由で嘘をつかない
在籍期間や雇用形態の虚偽は信頼を失う原因です。不利に見える事実ほど、正確に伝えたうえで説明方法を相談します。 - 希望条件に優先順位をつける
「必須」「できれば」「妥協できる」の3段階に分けると、求人が極端に少なくなるのを防げます。 - 紹介された企業を自分でも調べる
企業サイト、有価証券報告書、採用ページ、口コミなど複数の情報を確認し、担当者の説明だけで決めないようにします。 - 同じ企業へ重複応募しない
企業名、応募日、応募経路、選考状況を表にして管理し、別経路からの二重応募を防ぎます。 - 合わない担当者は変更する
担当者との相性は転職エージェント全体の品質とは別問題です。改善しなければ問い合わせ窓口から変更を依頼します。
- 私の経歴で応募できる求人は、どの職種・業界に多いですか
- 希望勤務地で、現在紹介できる求人は何件ほどありますか
- 入社1年未満の退職理由は、どのように伝えるとよいですか
- 研修、配属、固定残業代、転勤について企業へ確認できますか
- この求人を勧める理由と、懸念点をそれぞれ教えてください
第二新卒の短期離職・転職理由を伝える例文
退職理由は、前職への不満だけで終わらせず、事実→自分の反省→転職で実現したいこと→次の職場で続ける根拠の順に伝えます。
新卒入社時は業務理解が十分でないまま会社を選び、実際には新規営業が中心で、私が希望していた既存顧客への課題解決とは仕事内容に違いがありました。入社前の情報収集と自己分析が不足していた点は反省しています。一方、顧客へのヒアリングや提案資料の改善にはやりがいを感じ、課題を整理して継続的に支援する仕事を続けたいと考えるようになりました。今回は職務内容と評価基準を十分に確認し、顧客と長期的な関係を築ける環境で経験を積みたいと考え、転職を希望しています。
退職理由が人間関係、残業、配属変更などであっても、事実を無理に美化する必要はありません。ただし、特定の上司や会社を強く批判すると「同じ問題が起きたら再び辞めるのでは」と懸念されます。自分が取った改善行動と、次の会社を選ぶ基準まで説明しましょう。
転職エージェント登録から入社までの流れ
- 公式サイトから登録
プロフィール、職歴、希望職種、勤務地、転職希望時期などを入力します。 - 初回面談・キャリア相談
経験、退職理由、希望条件、不安を共有し、転職活動の方向性を決めます。 - 求人紹介・応募先の選定
仕事内容と条件を確認し、応募する企業は自分で決めます。 - 応募書類の作成・添削
短い職歴でも、担当業務、工夫、成果、学びを具体化します。 - 書類選考・面接対策
退職理由、志望動機、今後のキャリアを一貫して説明できるよう練習します。 - 内定・条件確認
給与、固定残業代、休日、勤務地、配属、試用期間などを労働条件通知書で確認します。 - 退職・入社
内定承諾後に退職手続きを進め、必要に応じて入社日を調整します。
収入が途切れると、焦って希望に合わない内定を承諾しやすくなります。心身の安全に問題がない限り、在職中に情報収集と応募を進めるのが基本です。体調やハラスメントに関する深刻な事情がある場合は、転職活動より安全確保を優先し、医療機関や公的相談窓口も利用してください。
第二新卒向け転職エージェントのよくある質問
第二新卒は何歳までですか？
明確な年齢制限はありません。一般には新卒入社後、社会人経験3年程度までを指します。20代前半が中心ですが、卒業時期や企業の採用基準により20代後半でも対象になる場合があります。各求人の応募条件を確認しましょう。
入社半年や1年未満でも転職エージェントを使えますか？
利用できます。UZUZ、ハタラクティブ、マイナビジョブ20’sなどは、経験の浅い20代を支援対象にしています。ただし、求人状況や希望条件によって紹介を受けられない場合はあります。1社で断られても、別の特化型・総合型へ相談してください。
未経験の職種にも転職できますか？
可能です。第二新卒はポテンシャルを含めて採用されることがあります。ただし、すべての職種へ無条件に転職できるわけではありません。前職で身につけた対人対応、数値管理、PC操作、改善経験など、次の職種でも使える能力を示すことが大切です。
転職エージェントはなぜ無料なのですか？
一般的な転職エージェントは、採用が成立した企業から紹介手数料を受け取るため、求職者は無料で利用できます。応募を強制されることはありませんが、サービスの規約や支援範囲は登録前に確認してください。
転職エージェントは1社だけで十分ですか？
最初から1社に限定する必要はありません。各社で扱う求人や担当者の得意分野が異なるため、2〜3社を試して比較するのがおすすめです。ただし、連絡や応募の管理が難しくならないよう、面談後は中心に使う1〜2社へ絞りましょう。
転職エージェントを使わないほうがよい人はいますか？
応募先と転職軸が明確で、書類作成、企業研究、日程調整、条件交渉をすべて自分で進められる人は、転職サイトからの直接応募でも問題ありません。一方、短期離職の説明や未経験求人の見極めに不安がある第二新卒は、第三者の支援を受ける価値があります。
担当者から希望と違う求人を紹介されたらどうしますか？
応募せず、「どの条件が合わないか」「何を優先したいか」を具体的に伝えます。それでも改善しない場合は担当変更を依頼するか、別の転職エージェントへ切り替えましょう。求人紹介を受けたことに遠慮して応募する必要はありません。
会社に転職活動が知られることはありますか？
通常、転職エージェントが本人の同意なく勤務先へ応募情報を送ることはありません。ただし、登録時の公開設定、スカウトの企業ブロック、会社支給端末やメールの利用には注意が必要です。転職活動には個人の端末とメールアドレスを使いましょう。
まとめ｜第二新卒は特化型と総合型を2社併用しよう
第二新卒の転職では、経験の長さよりも、早期離職から何を学び、次の会社でどう成長したいかを一貫して伝えることが重要です。その準備を一人で進めるのが難しい場合は、転職エージェントの書類添削や面接対策を活用しましょう。
- 総合的に選ぶなら：マイナビジョブ20’s
- 短期離職を丁寧に相談するなら：UZUZ
- 経歴・スキルに自信がないなら：ハタラクティブ
- 求人の幅を増やすなら：リクルートエージェントまたはdoda
まず2社に相談し、紹介求人の内容と担当者の相性を比べることが、ミスマッチを防ぐ第一歩です。登録後に必ず応募する必要はないため、現在の経歴でどのような選択肢があるか確認するところから始めてください。
応募先候補が決まった人は、ワンキャリア転職の案内で企業研究を補いましょう。ゲーム業界を目指す人は、AnyKanの案内も確認できます。
参考にした公式情報
本記事は、各サービスと公的機関の公式情報を確認して作成しています。求人内容、対象地域、実績値は変更される場合があるため、登録前に最新情報をご確認ください。
- 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」
- マイナビジョブ20’s 公式サイト
- UZUZ 公式サイト
- ハタラクティブ 公式サイト
- Re就活エージェント 公式サイト
- キャリアスタート 公式サイト
- リクルートエージェント「第二新卒の転職・求人」
- dodaエージェントサービス 公式サイト
最終確認日：2026年8月29日
