「女性が給料の高い仕事を目指すなら、どの職種がよい？」「資格や専門経験がなくても、今より収入を増やせる？」と悩んでいませんか。
結論からいうと、給料の高い仕事を目指すには、職種の平均年収だけでなく、今の経験を活かせるか、入社後に専門性を積めるか、昇給できる職場かを比較することが大切です。
ITコンサルタントや公認会計士のように専門性が求められる仕事もあれば、経理・人事・Webマーケティングなど、現在の業務と接点のある仕事からキャリアを広げる方法もあります。性別だけで選択肢を狭めず、自分の強みと希望条件から考えましょう。
この記事では、8職種の年収と必要な経験・資格を比較し、未経験からの進み方、年代別の考え方、収入と働きやすさを両立するための確認ポイントを解説します。
この記事でわかること
- 給料の高い仕事を探す際の年収データの読み方
- 8職種の年収・必要な経験・資格の違い
- 未経験・資格なし・事務経験からのキャリアの広げ方
- 昇給や育児との両立を見据えた職場の選び方
女性が給料の高い仕事を選ぶときは「年収・経験・働き方」をセットで見る
同じ職種でも、仕事内容、企業規模、勤務地、役職、勤務時間によって給与条件は変わります。「この職種なら必ず高収入」と考えるより、どの仕事をどの条件で担当するかまで確認したほうが、自分に合う求人を見つけやすくなります。
職種の平均年収は、女性だけの平均や未経験者の初年度年収とは異なる
この記事の比較表には、厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」に掲載された全国の賃金（年収）を使用しています。出典は令和7年（2025年）賃金構造基本統計調査の加工値で、男女計の職業分類別データです。
表の数値は、女性だけの平均年収でも、未経験で転職した場合の提示年収でもありません。職業分類によっては、掲載職種以外の関連職種も含まれます。経験者や役職者を含むデータなので、応募する求人の給与とは分けて読みましょう。
job tagの年収は、きまって支給する現金給与額を12倍し、年間賞与その他特別給与額を加えた値です。基本給だけの比較ではなく、税金・社会保険料が引かれる前の金額であり、手取りとも異なります。
出典：厚生労働省 job tag「職業紹介ページの統計データに関する留意事項」。各職種の出典は比較表に記載しています。データ確認日：2026年10月4日。
高収入の仕事と、今の自分が転職しやすい仕事を分けて考える
専門性の高い仕事は、資格取得や経験の積み上げに時間が必要です。短期的な収入改善を目指す場合は、まず現在の経験と接点のある求人を調べると、何を追加で身につければよいかが見えてきます。
- ITの実務経験がある：開発・設計の担当範囲拡大や、ITコンサルタントへの転職を検討する
- 事務経験がある：経理・労務・採用など、専門業務へ広げられるか確認する
- 販売・営業経験がある：顧客理解や提案経験を活かせる営業・マーケティング関連求人を調べる
- 医療系の免許がある：職場、担当業務、役職、勤務条件を変えた場合の給与を比較する
これらはキャリアを考えるための例です。採用条件は企業ごとに異なるため、実際の求人票で必須条件と歓迎条件を確認してください。
女性が給料の高い仕事を目指すための8職種比較表
専門職から事務系の専門業務まで、進路の異なる8職種を比較します。掲載年収の高い順に並べていますが、転職のしやすさや働きやすさを順位づけしたものではありません。
| 職種 | 年収参考値 | 活かせる・積みたい経験 | 資格・参入時のポイント |
|---|---|---|---|
| ITコンサルタント | 889.0万円 出典 | システム導入、業務改善、要件整理、プロジェクト推進 | 実務経験が重要。担当業界への理解も必要 |
| 公認会計士 | 810.8万円 出典 | 監査・会計に関する専門知識と実務 | 試験合格に加え、業務補助等・実務補習・修了考査・登録が必要 |
| Webマーケティング | 736.8万円 出典 | 広告運用、集客施策、データ分析、販売促進 | 入職に特定資格は必須ではない。施策の実績を整理する |
| システムエンジニア（Webサービス開発） | 578.5万円 出典 | プログラミング、設計、テスト、チーム開発 | 入職に特定資格は必須ではない。開発スキルを示す |
| 薬剤師 | 566.8万円 出典 | 調剤、服薬指導、薬歴管理など | 薬剤師免許が必要。資格取得には原則6年制の薬学課程を経る |
| 人事事務 | 525.2万円 出典 | 採用、給与計算、労務管理、制度運用 | 入職に特定資格は必須ではない。中途採用では担当分野の経験が重要 |
| 看護師 | 524.7万円 出典 | 看護実務、担当領域の経験、チーム連携 | 看護師免許が必要。夜勤などの勤務条件も比較する |
| 経理事務 | 512.2万円 出典 | 仕訳、月次・年次決算、予算管理 | 入職に特定資格は必須ではない。簿記の知識と実務経験が役立つ |
※すべて令和7年賃金構造基本統計調査をもとにしたjob tag掲載値。職業分類の範囲が異なるため、個別企業の待遇を厳密に比較する表ではありません。特にWebマーケティング等の広い分類では、掲載値をその職種だけの平均と解釈しないでください。
資格の必要性や転職時の経験条件は職種ごとに異なります。次の解説では、仕事内容とキャリアを広げるポイントを整理します。
職種別に解説｜仕事内容と給料を上げるために必要な経験
ITコンサルタント｜ITと業務の両方を理解する経験が重要
ITコンサルタントは、企業の課題を整理し、ITの活用やシステム導入を通じて改善を支援する仕事です。技術の知識に加え、業務への理解、提案、関係者との調整が必要になります。
システムの構築・運用やコンサルティングを経験してから進む経路があるほか、業務現場の経験を活かすルートもあります。経理や人事でシステム導入に参加した経験なども、担当業務に応じて接点を探せます。
経験の整理例：「導入に参加した」だけでなく、担当した業務、整理した要件、調整した相手、導入後の改善を説明しましょう。求人では担当範囲、出張、顧客先勤務、繁忙期の働き方まで確認すると、入社後の生活を具体的に考えられます。
公認会計士｜専門資格を取得して会計・監査の仕事に進む
公認会計士は、会計と監査に関する専門職です。監査法人などで働くほか、経験を積んだ後に一般企業やコンサルティング分野で活躍する進路もあります。
公認会計士になるには、試験合格だけでなく、3年以上の業務補助等の経験、実務補習の必要単位取得、修了考査合格、名簿登録が必要です。勉強を始めればすぐに比較表の年収を得られるわけではありません。
進路を考えるポイント：学習時間と費用、働きながら受験する場合の生活、資格取得までの収入を計画しましょう。短期的な給料アップを優先したい場合は、現在の会計・経理経験を活かす転職と比較することをおすすめします。
Webマーケティング｜集客施策と成果を説明できるようにする
Webマーケティングは、ネット広告や販売促進などを通じて、商品・サービスの集客や販売を支援する仕事です。入職に特定の学歴や資格は必須ではありませんが、分析や企画、関係者との調整に関する力が求められます。
転職の準備では、担当した施策と成果を整理することをおすすめします。アクセス数だけでなく、問い合わせや購入につながったか、自分が何を改善したかまで説明すると、仕事内容との接点を示せます。
未経験からの準備例：自主制作サイトの改善や広告の分析レポートなどを用意し、仮説・実施内容・結果をまとめます。個人の制作物は実務経験と区別し、求人にある必須条件を満たしているか確認してください。
参考：job tag「Webマーケティング（ネット広告・販売促進）」
システムエンジニア｜学習した内容を開発実績につなげる
Webサービス開発のシステムエンジニアは、要件定義、設計、開発、運用後のサポートなどに関わります。入職に特定の学歴や資格は必須ではありませんが、プログラミングやデータベースなどの知識が必要です。
未経験から目指す場合は、学習に加えて、小さなサービスを作り、動作や改善点を説明できる状態を目指しましょう。経験者は、使用技術だけでなく、担当工程やチーム内での役割を整理します。
求人を選ぶポイント：実際に開発を担当できるか、研修後の配属先、指導体制、評価基準を確認してください。在宅勤務の可否は企業・配属・経験によって変わるため、職種名だけで判断しないことが大切です。
参考：job tag「システムエンジニア（Webサービス開発）」
薬剤師｜免許と実務経験を活かし、勤務条件を比較する
薬剤師は、調剤や服薬指導、医薬品の管理などを担う専門職です。薬剤師免許が必要で、国家試験の受験資格は原則として6年制の薬学課程を卒業した人に限られます。
すでに免許を持つ人は、病院、薬局、ドラッグストアなどの求人を、仕事内容と給与条件を合わせて比較しましょう。未取得の人は、就学期間と費用も含めた長期的な進路として検討する必要があります。
求人を選ぶポイント：営業時間、休日、転勤の範囲、店舗業務、責任者としての役割などを確認します。提示年収が高くても、自分が続けたい業務や勤務時間と合うかを見て判断しましょう。
参考：job tag「薬剤師」
人事事務｜採用・労務・制度運用の専門性を積む
人事事務は、採用、給与、労務管理、人事制度の運用などに関わる仕事です。入職に特定資格は必須ではありませんが、中途採用では担当分野に精通した経験が求められます。
事務経験から進路を広げるなら、面接日程の調整だけでなく採用計画に関わる、給与データの入力から計算や確認まで担当するなど、専門業務を経験できる機会を探しましょう。
経験の整理例：担当した従業員数、採用人数、運用した制度、改善した作業を具体化します。求人では担当分野と担当人数、繁忙期、相談・判断を任せられる範囲を確認すると、必要な経験を見極めやすくなります。
看護師｜年収と夜勤・担当領域の条件を合わせて確認する
看護師は、診療の補助や療養上の世話を通じて患者を支える仕事です。看護師免許が必要で、病院、診療所、介護施設、訪問看護など、働く場によって担当業務が変わります。
転職では、経験した診療領域や担当業務を整理し、応募先で何を任されるかを確認しましょう。年収だけでなく、夜勤、休日勤務、オンコール、人員配置も生活に関わる重要な条件です。
求人を選ぶポイント：基本給と手当を分け、日勤のみの場合の給与も確認します。「夜勤込みのモデル年収」と「自分が希望する勤務形態での年収」を比べることで、条件の誤解を防げます。
参考：job tag「看護師」
経理事務｜入力業務から決算・予算管理へ経験を広げる
経理事務は、伝票や帳簿、決算、資金計画など、企業のお金に関する業務を担います。入職に特定資格は必須ではありませんが、中途採用では決算や財務に関する経験が求められる傾向があります。
請求書処理や経費精算の経験がある人は、月次決算の補助など次の業務へ広げられるかを考えましょう。簿記の知識は役立ちますが、資格取得と実務を担当できることは分けて整理する必要があります。
求人を選ぶポイント：担当できる決算業務、チーム体制、指導者、使用する会計システム、繁忙期を確認します。入力業務が中心の求人と、担当範囲を広げられる求人では、積める経験が異なります。
未経験・資格なしの女性が給料アップを目指すには？
資格が必須ではない職種でも、経験やスキルの条件がないとは限りません。未経験から目指す場合は、応募できる入口と、入社後に収入を伸ばすための経験を分けて考えましょう。
今の仕事で身につけた経験を具体的な業務に置き換える
「事務しかしていない」「販売しか経験していない」とひとまとめにせず、実際に担当した仕事を書き出します。次の表はキャリア検討の例であり、採用を保証するものではありません。
| 現在の経験 | 検討する仕事の例 | 追加で準備すること |
|---|---|---|
| 請求書処理・経費精算 | 経理アシスタント、経理事務 | 仕訳の理解、決算の流れ、会計システムへの習熟 |
| 勤怠集計・採用日程調整 | 労務・採用アシスタント、人事事務 | 担当工程の理解、給与計算や採用業務の知識 |
| 店舗での販売促進・顧客対応 | 販促担当、マーケティング補助、営業 | 施策と成果の整理、数値分析、提案の説明 |
| 社内ツールの導入・業務改善 | IT関連の導入支援、業務改善担当 | 課題・要件・改善効果の整理、ITの基礎知識 |
転職だけでなく、今の会社で専門部署へ異動する方法も検討できます。働きながら経験を増やせれば、次の転職で応募できる求人を広げる材料になります。
「未経験歓迎」の求人は仕事内容と研修後の配属を確認する
求人によって「未経験」が指す範囲は異なります。業界未経験でも応募できる一方で、職種の実務経験は必要な場合もあるため、募集文の一言だけで判断しないようにしましょう。
- 職種未経験・業界未経験のどちらを想定しているか
- 入社直後と研修後に何を担当するか
- 研修内容、指導者、独り立ちまでの支援が具体的か
- 希望する業務を担当した社員の事例があるか
- 試用期間中と終了後の給与条件がどうなるか
資格やスクールは、応募したい求人を見てから選ぶ
勉強を始める前に、気になる求人をいくつか読み、共通する必須条件と歓迎条件を書き出してみてください。資格が必要なのか、実務経験が必要なのか、制作物でスキルを示せるのかを確認してから学習方法を選びます。
「資格を取れば高収入」「数か月の学習で必ず在宅勤務」といった説明だけで決めず、費用、学習時間、就職支援の対象、実際に応募する仕事内容を比較しましょう。
20代・30代・40代以降で変わる仕事選びの考え方
年代だけで進路が決まるわけではありません。同じ年代でも職歴、学習時間、家計、希望する勤務条件は異なります。ここでは、転職計画を立てるための考え方を紹介します。
20代｜初年度の年収に加えて、積める経験を見る
未経験職種へ挑戦する場合は、研修や指導体制、任される業務を確認しましょう。初年度の給与が希望額に届かないなら、その後の昇給条件と、生活を維持できるかを検討します。
「何年後には必ず年収が上がる」という期待だけで決めず、給与等級や評価の例を聞き、どの経験を積めば次の役割へ進めるかを具体化することが大切です。
30代｜今の経験を活かす転職と、職種変更を比較する
現在の仕事で培った専門性、顧客対応、後輩指導、業務改善を棚卸しします。同職種で企業を変える場合と、関連職種へ進む場合の両方を調べると、給料アップに必要な条件を比較できます。
育児や介護などの事情がある場合も、希望する収入と勤務時間を先に整理しましょう。面接で勤務条件を確認しやすくなり、入社後の認識のずれを減らせます。
40代以降｜経験の深さと再現できる成果を言語化する
長く働いた年数だけでなく、担当業務の範囲、判断したこと、改善したことを説明できるようにします。専門性、管理経験、業界知識を応募先でどう活かせるかを考えましょう。
完全に新しい仕事へ進む場合は、入口となる求人と初年度の収入を確認し、学習費用や生活費も含めて計画します。現職での役割拡大や社内異動も比較対象にすると、選択肢を広げられます。
給料と働きやすさを両立できる会社の見極め方
女性が長く収入を伸ばしていくには、給与水準に加えて、経験を積み続けられる環境や昇進の機会も確認したいところです。育児との両立が必要な人も、専門性を優先してキャリアを伸ばしたい人も、自分に必要な条件を具体的に比較しましょう。
基本給・賞与・手当を分けて比較する
求人の想定年収には、残業代、夜勤手当、歩合などが含まれる場合があります。毎月の生活に必要な収入と、勤務状況や成果に左右される収入を分けて確認してください。
| 確認項目 | 確認したい内容 |
|---|---|
| 基本給・固定手当 | 毎月支給される金額と、それぞれの支給条件 |
| 賞与 | 算定方法、業績による変動、入社初年度の扱い |
| 固定残業代 | 金額、対象時間、基本給との区分、超過分の扱い |
| 歩合・インセンティブ | 支給条件と、モデル年収が想定する実績 |
| 夜勤・休日などの手当 | 想定年収に含まれる勤務回数と、希望勤務での金額 |
| 試用期間 | 本採用後との給与・雇用条件の違い |
内定時には、自分に提示された給与条件を書面で確認しましょう。求人の上限年収やモデルケースを、そのまま自分の提示額として扱わないことが大切です。
制度の有無に加えて、利用している人の実例を聞く
在宅勤務、フレックス、短時間勤務などの制度は、配属先や担当業務によって利用状況が異なります。自分が働く部署で、どのように運用されているかを確認しましょう。
- 配属予定部署では、在宅勤務を週何日利用しているか
- 短時間勤務を利用する人の担当業務と評価方法はどうなっているか
- 急な休みが必要になった場合、誰が業務を引き継ぐか
- 育休から復帰した人は、どのような部署や役割で働いているか
- 復帰後に昇給・昇進した事例があるか
社員インタビューや口コミは質問を考える材料として活用し、最終的には配属予定部署の条件を採用担当者や現場責任者に確認してください。
女性管理職の人数に加えて、昇進までの仕組みを確認する
女性管理職がいるかは職場を知る材料の一つですが、それだけで自分も昇進できるとは判断できません。評価基準、役割の任せ方、管理職以外の専門職としての昇給経路も見ておきましょう。
確認する際は、「どの成果やスキルが次の等級への昇格につながりますか」「専門職として給与を上げる経路はありますか」と質問すると、自分が目指す働き方との相性を考えやすくなります。
職種が同じでも、企業による給与水準の違いを調べる
同じ経理やエンジニアでも、企業や担当する仕事によって提示年収は変わります。職種だけを変える前に、現在の経験で応募できる他社の求人も比較してみましょう。
企業全体の平均年収を調べる際は、平均年収ランキングTOP100も参考になります。ただし、全社平均と応募職種の給与は異なるため、実際の募集要項と自分への提示条件を確認してください。
女性が給料アップを目指すための具体的な5ステップ
ステップ1：希望年収と勤務条件の優先順位を決める
まずは現年収の内訳を確認し、最低限必要な年収、目指したい年収、許容できる勤務条件を書き出します。現在の年収も残業代込みなら、応募先と同じ条件で比較する必要があります。
- 年収：最低希望額と目標額
- 勤務時間：残業、夜勤、休日勤務の許容範囲
- 勤務地：通勤時間、転勤、出張の条件
- 働き方：在宅勤務、短時間勤務、休みの取りやすさ
- 仕事内容：身につけたい経験と担当したい業務
ステップ2：経験を「業務・工夫・結果」で整理する
担当業務だけを並べるより、何を工夫してどのような結果につながったかまで整理すると、強みを説明しやすくなります。数値を出せない仕事でも、担当範囲や改善内容を具体化しましょう。
たとえば「事務を担当」ではなく、「請求書の確認手順を整理し、確認漏れを防ぐ仕組みを作った」と説明します。件数や改善率を記載する場合は、実際に確認できる数字だけを使用してください。
ステップ3：求人を比較して、不足する条件を絞る
同じ職種の求人を複数読み、仕事内容、必須経験、給与、勤務条件を一覧にします。高い給与が提示されている求人では、何が追加で求められているかを比較しましょう。
「あと一つの経験があれば応募できる求人」と「長期の学習や資格取得が必要な求人」を分けると、現職で経験を増やすか、先に転職するかを決めやすくなります。
ステップ4：希望職種と勤務条件に合う転職支援を使う
転職サービスを利用する場合は、希望職種の求人があるか、経歴に合う支援を受けられるかを確認します。一般企業の求人と医療系の専門求人では、確認する経験や勤務条件も異なります。
相談時には、「年収を上げたい」に加えて、現在の経験、希望額、勤務条件を伝えましょう。応募先を提案されたら、求人票の内容と自分の希望を照らし合わせて判断してください。
求人を比較する前に、希望条件を整理しましょう。年収・仕事内容・勤務時間の優先順位が決まると、自分に合う転職先を検討しやすくなります。
ステップ5：内定後は、給与と任される仕事を書面で確認する
年収が希望額に届いても、夜勤や残業の想定、担当する役割、勤務地が合わない場合は、長く続けるのが難しくなることがあります。提示条件と面接で聞いた内容を照合し、不明点を確認してから承諾しましょう。
年収に含まれる項目、入社初年度の賞与、試用期間、勤務形態、担当業務を確認します。年収交渉をする場合は、希望額とともに、応募先で活かせる経験や担当できる役割を説明する準備をしておきましょう。
女性と給料の高い仕事に関するよくある質問
女性が年収500万円以上を目指せる仕事はありますか？
この記事で比較したIT、会計、マーケティング、医療、経理・人事などの仕事は、候補を考える材料になります。ただし、表の掲載年収が500万円を超えていても、応募者全員に同じ額が提示されるわけではありません。実際の求人の年収条件と必要経験を確認しましょう。
資格なしで給料の高い仕事に転職できますか？
特定資格を必須としない職種でも、経験やスキルを活かして転職を目指せます。Webマーケティング、システムエンジニア、経理、人事などでは、資格の有無に加えて担当できる業務を確認してください。資格が不要でも、採用条件を満たす準備は必要です。
高卒でも高収入を目指せますか？
職種と企業の学歴条件によって応募できる求人は変わります。学歴を限定しない求人では、経験やスキルを示すことが重要です。薬剤師のように資格取得に所定の教育課程が必要な仕事は、進学の期間・費用も含めて検討しましょう。
子育て中でも給料アップを目指せますか？
希望する勤務時間で応募できる求人や、現職での昇給・役割拡大を比較することから始められます。求人では、残業や夜勤込みの年収を希望勤務での年収と混同しないようにしてください。在宅勤務や短時間勤務の運用、業務の引き継ぎ体制も確認しましょう。
事務職のまま収入を伸ばす方法はありますか？
経理、給与計算、労務、採用など、専門業務へ担当範囲を広げる方法が考えられます。同職種でも企業や役割を変える選択肢があります。現在の会社で経験を増やせるか、他社ではどの経験が評価されるかを比較してみてください。
在宅でできる給料の高い仕事は何ですか？
ITやWeb関連の求人を調べる方法がありますが、同じ職種でも出社頻度は企業や配属によって異なります。入社直後の研修期間と独り立ち後の働き方を分けて確認してください。業務委託の場合は、売上から経費などを差し引く必要があり、会社員の給与と同じ基準では比較できません。
まとめ｜女性が給料の高い仕事を目指すには、経験を活かせる職種と昇給できる職場を選ぶ
給料の高い仕事を探すときは、職種の平均年収だけで判断せず、現在の経験との接点、必要な資格、任される役割、勤務条件まで比較しましょう。
- 職種を比較する：年収データの対象と、資格・経験の条件を確認する
- 経験を整理する：担当業務、工夫、成果を具体的に説明する
- 求人を見極める：基本給と変動する手当、担当業務、昇給条件を確認する
- 働き方を確認する：制度の有無に加え、配属先での利用実例を聞く
最初の一歩は、希望する年収と勤務条件を書き出し、今の経験で応募できる求人を比較することです。足りない条件が見えたら、現職での経験づくり、学習、転職のどれを先に進めるかを考えましょう。
自分の強みを活かしながら、希望する働き方で経験を積める職場を選ぶことが、継続的な収入アップを目指すうえで大切です。
