「SESはやめとけと聞くけれど、未経験からエンジニアになるなら避けたほうがよい？」「今のSES企業で働き続けても、スキルや年収は上がる？」と悩んでいませんか。
結論からいうと、SESへの入社を一律に避ける必要はありません。ただし、配属業務・教育体制・給与制度が曖昧な会社は、入社前に慎重に見極める必要があります。
未経験者は「最初に何を経験できるか」、経験者は「今の経験をどう評価してもらい、次に何を担当できるか」が会社選びの中心になります。「未経験歓迎」「高還元」「案件選択制」といった言葉だけでは、入社後の働き方は判断できません。
この記事では、SESはやめとけと言われる理由を整理し、未経験者・経験者それぞれが確認すべきポイント、面接で使える質問、入社後にミスマッチがわかったときの対応まで解説します。
IT業界の企業を広く比較したい方は、IT業界の企業研究・転職情報も参考にしてください。
SESはやめとけ？まず確認したい結論
「SESはやめとけ」という意見が気になるときは、SESという名称よりも、希望する仕事に近づける仕組みと、安心して働ける条件があるかを確認しましょう。
たとえば、開発を希望しているのに配属業務を説明してもらえない場合と、研修後に先輩と開発チームへ入り、レビューを受けられる場合では、経験できる内容が違います。同じSES企業でも、同じ判断にはなりません。
| 状況 | 入社・継続を検討できる条件 | 慎重に判断したい状態 |
|---|---|---|
| 未経験者 | 初回配属の実例、研修内容、現場での指導担当者が具体的 | 「誰でもエンジニアになれる」と言うだけで、仕事内容が不明 |
| 経験者 | 希望工程の案件、評価基準、案件変更の手順を確認できる | 年収や案件の宣伝はあるが、適用条件を説明してもらえない |
| すでにSESで働いている人 | 担当範囲が広がり、営業・技術担当へ改善相談ができる | 希望と違う業務が続き、相談後も対応予定が示されない |
大切なのは「SESだからよい・悪い」と決めることではなく、入社後に担当する仕事と、その経験が次のキャリアにつながるかを確認することです。
SESとは？客先常駐・派遣・SIerとの違い
SESは技術サービスの提供を指し、雇用形態そのものではない
SESは「System Engineering Service」の略で、システム開発やインフラ運用などの技術サービスを提供する事業を指す言葉です。企業間では準委任契約を用いるケースがあり、求人では顧客のプロジェクトへ参加する働き方を指して使われることもあります。
SESは法律上の独立した契約類型や、「正社員」「契約社員」のような雇用形態の名称ではありません。自分と勤務先の雇用契約、勤務先と顧客の契約は分けて確認する必要があります。
本記事では、主にSES事業を行う会社へ社員として入社する場合を扱います。フリーランスとして業務委託を受ける場合は、給与や休業手当などの前提が異なります。
客先常駐だから派遣とは限らない
客先常駐は、顧客側の拠点などで働くことを表す言葉です。働く場所の説明なので、客先常駐というだけで契約が派遣か準委任かを判断することはできません。また、顧客のプロジェクトに参加しながら、リモートで働く場合もあります。
厚生労働省は、派遣か請負かの区分は、契約書の名称だけでなく実態に基づいて判断すると説明しています。準委任などの名目でも、顧客が受託会社の社員へ直接指揮命令を行う実態があれば、偽装請負の問題が生じ得ます。
一方、顧客との打ち合わせや技術的な情報交換があるだけで、直ちに偽装請負になるわけではありません。誰が作業の割り振りや勤務時間を管理し、業務の進め方を指示しているかを確認しましょう。
出典：厚生労働省「労働者派遣・請負を適正に行うためのガイド」、「いわゆる偽装請負について」、「労働者派遣・請負を行う事業主の皆様へ」
SES・SIer・自社開発は単純な上下関係ではない
| 呼び方 | 主に表すもの | 会社選びで確認すること |
|---|---|---|
| SES | 技術サービスを提供する事業・サービス | 参加する案件、担当工程、契約と指揮命令の関係 |
| SIer | 顧客のシステム構築・導入・運用などを担う企業 | 元請け・下請けの立場、内製範囲、担当できる工程 |
| 自社開発 | 自社の製品・サービスを開発する事業形態 | 製品の成長性、開発体制、技術方針、担当範囲 |
| 労働者派遣 | 派遣先の指揮命令を受けて働く契約の仕組み | 派遣元との雇用条件、派遣先での業務・就業条件 |
これらは分類の軸が違い、同じ会社がSI事業とSES事業、自社サービスを併せ持つこともあります。会社の事業紹介だけでなく、応募する部署・求人で自分が何を担当するのかまで確認してください。
SESはやめとけと言われる7つの理由
以下は、SESを検討するときに注意したいリスクの整理です。すべてのSES企業に当てはまる特徴ではありません。
1．希望と違う案件に配属される可能性がある
開発エンジニアを目指して入社しても、最初の業務が監視、問い合わせ対応、手順に沿ったテストなどになる場合があります。こうした業務にも役割や専門性がありますが、プログラミング経験を積みたい人にとっては、希望とのずれが生まれます。
配属は本人の希望だけでなく、スキル、案件の募集条件、開始時期などにも左右されます。「案件を選べる」と書かれていても、希望条件を満たす候補がなければ、実際の選択肢は限られます。
開発を希望するなら、使用言語だけでなく、コードを書く担当なのか、テスト実行だけなのか、設計やレビューにも参加するのかまで確認しましょう。
2．同じ作業が続き、経験の幅を広げにくいことがある
決められた作業を繰り返すだけで、原因分析や改善提案、設計などへ進めないと、在籍年数が増えても次の転職で説明できる経験が広がらないことがあります。
たとえば、運用監視でも「アラートを確認して連絡する」段階から「ログを調べて原因を切り分ける」「手順を改善する」「作業を自動化する」段階へ進めれば、担当範囲は変わります。
問題は最初の仕事の名称だけではありません。次に任せてもらえる仕事と、そのために必要な条件が示されているかが重要です。
3．給与と評価の関係がわかりにくいことがある
顧客から勤務先へ支払われる案件単価と、社員の給与は同じではありません。給与は会社の賃金制度によって決まり、案件単価が上がれば必ず同じ割合で昇給するとは限りません。
また、商流が深い場合は、会社が受け取る金額や担当できる範囲に制約が生じる可能性があります。厚生労働省の職業情報提供サイトでも、多重下請け構造の中で、担当業務やキャリアアップが限られる課題が紹介されています。
ただし、「SESは必ず低年収」「多重下請けなら必ず悪い」と断定はできません。取引の立場に加えて、担当業務、育成体制、給与への反映方法を確認しましょう。
4．勤務場所・残業・夜勤が案件に左右される
案件が変わると、通勤先、出社頻度、勤務時間などが変わる場合があります。求人に「リモート可」と書かれていても、応募者が配属される案件で利用できるとは限りません。
また、全社平均の残業時間だけでは、繁忙期や特定案件の状況はわかりません。休日対応、夜勤、障害発生時の呼び出しがあるかも確認しておきましょう。
働き方を重視するなら、現在の募集案件の条件と、将来の変更範囲の両方を確認する必要があります。
5．常駐先で孤立し、相談しにくいことがある
自社の先輩がいない現場へ配属されると、業務の質問やキャリアの相談を誰にすればよいか迷うことがあります。特に未経験者は、質問できる担当者がいるかで仕事の進めやすさが変わります。
「営業がフォローする」という説明だけでなく、技術的な質問を受ける人、定期面談の頻度、現場で困ったときの連絡経路を確認してください。
6．案件の終了後に、待機期間が発生することがある
プロジェクトの終了から次の案件への参加まで、待機期間が生じる場合があります。その間に研修や社内業務を行うのか、休業となるのか、給与がどう扱われるのかは、入社前に確認したい事項です。
社員として雇用されている場合、案件がないことだけを理由に「給与は一切払わなくてよい」となるわけではありません。会社都合の休業に該当する場合は、労働基準法上、平均賃金の60％以上の休業手当が必要です。
ただし、この60％は通常の月給の60％と同じ意味ではなく、給与を一律に60％へ下げてよいというルールでもありません。休業か勤務か、雇用契約・就業規則などによって確認すべき内容が変わります。「待機中も給与保証」とある場合も、基本給・手当・賞与のどこまでが対象かを聞いてください。
出典：厚生労働省「会社都合で休みをとらされましたが、給料なしは労基法上ありですか？」
7．案件変更やキャリアの希望が通りにくいことがある
「次は設計を担当したい」「夜勤のない案件へ移りたい」と希望しても、後任の確保や次の案件の有無などで、すぐに変更できない場合があります。
問題なのは、変更に時間がかかることだけではありません。相談先や検討期限がなく、何を満たせば変更できるのかもわからない状態です。
入社前に、案件変更の相談手順、過去の変更例、希望に合う案件がないときの対応を確認しましょう。
SESが選択肢になる人・ほかの働き方も比較したい人
具体的な経験を得られるなら、SESも選択肢になる
希望する技術や工程に関わる案件があり、教育とフォローの実態を確認できるなら、SESは実務経験を積む選択肢になります。異なる顧客のシステムに関わることで、業務知識や開発・運用の進め方を学べる場合もあります。
経験者にとっても、得意分野を生かせる案件や、希望する働き方に合う案件があるなら、転職先の候補になります。複数案件の経験が強みになるかは、案件数よりも担当した役割と成果で判断しましょう。
希望と事業の仕組みが合わないなら、別の選択肢を比較する
同じ製品を長く育てたい人は自社開発企業、事業部門の課題解決に継続して関わりたい人は社内SE、顧客への提案やシステム全体の設計に関わりたい人はSIerなども比較すると、希望を整理しやすくなります。
ただし、自社開発なら必ず働きやすい、社内SEなら必ず残業が少ない、SIerなら必ず上流工程を担当できるとは限りません。どの働き方でも、実際の部署と役割の確認が必要です。
未経験者がSES企業を選ぶときの5つのポイント
1．「未経験歓迎」より、未経験入社者の初回配属を確認する
未経験者にとって最も確認したいのは、入社後に何を担当するかです。採用ページに開発案件が紹介されていても、それが経験者向けの案件なら、未経験者の配属先を判断する材料にはなりません。
「直近の未経験入社者はどの業務へ配属されたか」「希望職種へ進めなかった人はどうしているか」を聞きましょう。個人情報や顧客名を伏せても、仕事内容や配属までの流れは説明してもらえるかを確認できます。
配属例を数字で聞く場合は、対象期間と人数も確認してください。成功例が1人いるだけなのか、複数の入社者に共通する育成ルートなのかで判断が変わります。
2．研修の期間だけでなく、内容・講師・成果物を見る
「研修3か月」といった期間の長さだけでは、実務へつながるか判断できません。動画を見るだけなのか、課題を作ってレビューを受けるのか、質問できる講師がいるのかまで確認しましょう。
- 開発志望：プログラミング、データベース、Git、テストなどを実際に扱うか
- インフラ志望：ネットワークやLinuxなどを、自分で設定・検証する機会があるか
- 共通：研修中の給与、学習時間の扱い、配属基準が説明されているか
資格取得支援があっても、資格だけで実務ができるようになるとは限りません。学んだ内容を仕事で使う配属先まで用意されているかが重要です。
3．配属後に質問できる相手がいるか確認する
未経験者は、配属後の支援まで確認しておきましょう。自社の先輩と同じチームに入るのか、顧客側の指導担当者がいるのか、社内の技術相談窓口が使えるのかを聞いてください。
「チーム参画」という言葉があっても、同じ顧客先に自社社員がいるだけで、業務上は接点が少ない場合があります。同じ案件・同じチームなのか、誰が日々の指導をするのかまで確認すると具体的です。
4．希望職種へ進むための条件と見直し時期を確認する
最初から希望職種へ配属されない場合は、「何ができれば次の業務へ進めるか」を確認してください。「まず経験を積んでから」だけでは、目標が定まりません。
たとえば、必要な課題や技術、次の候補案件、評価面談の時期を聞きます。配属時点で次の案件を確約できなくても、目標設定と進捗を確認する仕組みがあるかは判断材料になります。
5．ITと関係の薄い仕事へ配属される場合は、条件を掘り下げる
エンジニア募集なのに、入社後は販売や一般的な事務などを担当し、勤務時間外だけで技術を学ぶ説明を受けた場合は、希望するキャリアにつながるか確認が必要です。
技術業務へ移る条件、想定期間、過去の移行実績、学習支援を聞きましょう。期間や基準がなく「いずれ開発ができる」と言われるだけなら、ほかの求人も比較してください。
未経験者は、内定の出やすさだけでなく、最初の実務とその後の育成ルートを基準に選びましょう。
経験者がSES企業を選ぶときの5つのポイント
1．希望する技術・工程・役割の案件が実際にあるか
経験者は「案件が多い」より、自分に合う案件があるかを確認しましょう。使用言語、フレームワーク、クラウド環境、担当工程、チーム内の役割まで整理して照合します。
募集案件については、現在も募集しているか、自分の経験で候補になるか、開始時期が合うかも聞いてください。過去の取引実績と、今参加できる案件は別です。
2．「案件選択制」の範囲と、断った場合の扱いを確認する
案件選択制では、候補が何件提示されるのか、希望と合わない案件を断れるのか、断った場合に給与・評価がどうなるのかを確認します。
勤務地、技術、年収、残業など、すべての希望を満たす案件がない場合に何を調整するのかも決めておくと、入社後の認識違いを防ぎやすくなります。
3．還元率の高さより、年収の計算方法を確認する
「還元率80％」などの表現を見たときは、その数字が何を含むかを確認してください。社員へ支払う給与だけなのか、会社負担の社会保険料や交通費なども含めた割合なのかで意味が変わります。
以下は制度を比べるための仮の計算例です。特定企業の給与実績や相場ではありません。
| 確認する項目 | 仮の条件 | 確認の意味 |
|---|---|---|
| 会社が受け取る案件単価 | 月70万円 | 顧客側の予算ではなく、自社の受取額か |
| 表示された還元率 | 80％ | 給与以外の費用が含まれるか |
| 単価×還元率 | 70万円×80％＝56万円 | この56万円が、そのまま額面月給とは限らない |
| 年収への換算 | 制度と稼働条件によって異なる | 賞与、待機時、単価変動、各種費用の扱いを確認する |
「単価×還元率×12か月」で必ず年収が決まるとは限りません。自分の想定単価を使った給与計算例と、条件が変わった場合の扱いを提示してもらいましょう。
4．単価以外の評価と、昇給のタイミングを見る
技術力、設計・改善への貢献、後輩育成、リーダー経験などが給与にどう反映されるかを確認してください。昇給が年1回なのか、案件単価の変更時なのかなど、見直しの時期も重要です。
上流工程へ進みたい人は、会社に該当案件があるかに加え、今の案件を離れて挑戦するための支援があるかを聞きましょう。単価が高い案件に長く在籍することと、希望するキャリアを作ることは、必ずしも一致しません。
5．待機・案件終了・勤務地変更の条件まで比較する
現在の案件で得られる年収だけでなく、案件終了後の給与、次の案件の探し方、勤務地や出社頻度が変わる可能性を確認します。
生活費は固定給と変動部分を分けて考えると、比較しやすくなります。賞与や稼働手当を含む想定年収だけで、毎月の支出を決めないようにしましょう。
SES企業の面接で聞きたい質問一覧
抽象的に「働きやすいですか」と聞くより、条件や実例を質問すると会社を比較しやすくなります。回答をメモし、内定後は書面の条件と照合してください。
| 対象 | 面接での質問例 | 確認したいこと |
|---|---|---|
| 未経験者 | 直近の未経験入社者は、研修後にどんな業務を担当していますか？ | 初回配属の実態、説明の具体性 |
| 未経験者 | 研修では何を作り、誰からレビューを受けますか？ | 実習内容、講師、質問環境 |
| 未経験者 | 配属後に技術的な質問をする相手は誰ですか？ | 現場・社内の指導体制 |
| 未経験者 | 希望職種へ進む条件と、進捗を見直す時期を教えてください。 | 育成の手順、評価の節目 |
| 経験者 | 私の経験で候補になる案件の工程・役割・技術を教えてください。 | 参加できる案件と希望の一致 |
| 経験者 | 案件を断った場合、給与と評価はどう扱われますか？ | 案件選択制の適用範囲 |
| 経験者 | 還元率に含まれる費用と、私の場合の年収計算例を教えてください。 | 給与の算定方法、費用の範囲 |
| 共通 | 案件変更を希望した場合、誰に相談し、どのように検討しますか？ | 変更手順、調整の実績 |
| 共通 | 待機中は何を行い、基本給・手当・賞与はどうなりますか？ | 待機時の仕事と給与条件 |
| 共通 | 応募部署の残業、夜勤、休日対応と、リモート勤務の条件を教えてください。 | 全社平均ではわからない働き方 |
| 共通 | 参画時の契約形態と、業務指示・勤怠管理の責任者を教えてください。 | 契約と運用の関係 |
顧客名や契約書の全内容を開示できない事情がある場合もあります。それでも、仕事内容や自分の給与条件について、説明できる範囲を示してもらえるかは確認しましょう。
入社前に慎重に判断したいSES企業の特徴
具体的な質問にも、宣伝文句だけで回答する
「成長できます」「案件は豊富です」「頑張れば開発へ行けます」といった言葉だけで、配属例や条件が出てこない場合は、追加の確認が必要です。
最初の面接担当者が答えられなくても、技術担当者や人事へ確認してもらえるなら、次の説明を待てます。質問を重ねても説明を避ける場合は、判断材料が足りないまま承諾しないようにしましょう。
経歴・スキルの虚偽申告を求める
未経験なのに「開発経験があることにしてほしい」と求められるなど、実際と違うスキルシートを作るよう指示された場合は、慎重に判断してください。
経験を偽れば、担当できない業務を任される可能性があり、本人と取引先の信頼にも関わります。できること、学習中のこと、経験がないことは分けて伝えましょう。
月給の内訳や待機中の給与が不明確
月給の総額だけでなく、基本給、固定残業代、手当の内訳を確認します。固定残業代については、対象時間数と金額、超過分などの追加支払いの説明が必要です。
厚生労働省は、固定残業代を採用する場合、固定残業代を除いた基本給、時間数・金額などの計算方法、固定残業時間を超える時間外労働等の追加支払いを明示する必要があるとしています。
「給与保証」の対象や、試用期間中の条件も確認し、求人票・面接の説明・労働条件通知書に食い違いがあれば、承諾前に解消してください。
内定承諾を急がせ、条件確認の時間を取れない
採用には回答期限が設けられることもありますが、仕事内容や給与が未確認のまま承諾するのは避けたいところです。必要な書面を受け取り、疑問点を確認する時間を確保しましょう。
なお、社員数が少ない、創業から日が浅い、固定残業代があるというだけで、悪い会社とは判断できません。制度の有無と、その内容・運用を分けて見てください。
すでにSESで働いている人が、辞めるか迷ったときの進め方
1．不満を「仕事内容・働き方・給与」に分ける
まず、何が変われば働き続けられるかを整理します。「SESが嫌」という言葉だけでは、転職しても同じ問題を繰り返す可能性があります。
- 仕事内容：開発へ進みたい、設計を担当したい、単純作業から担当範囲を広げたい
- 働き方：夜勤を減らしたい、通勤時間を短くしたい、残業を見直したい
- 給与：昇給基準を知りたい、手当の変動を減らしたい、経験に合う評価を受けたい
健康に影響する長時間労働やハラスメントなどがある場合は、キャリアの比較より、状況の改善と相談を優先しましょう。
2．会社へ改善を相談し、対応内容と見直し日を確認する
営業担当者や上司へ、困っている事実と希望を伝えます。「開発へ行きたい」なら、希望言語や工程、今できること、学習していることまで整理すると、次の案件を検討しやすくなります。
相談後は、「誰が何を検討するか」「いつ進捗を確認するか」を決め、メールなどで記録を残しましょう。案件変更だけでなく、現在の現場で担当範囲を広げられるかも確認します。
3．在職中に求人を比較し、改善と転職の可能性を見極める
会社での改善見込みが不透明なら、在職中に求人を見て、自分の経験がどの職種で評価されるかを確認しましょう。別のSES企業、受託開発企業、自社開発企業、社内SEなどを比較できます。
職務経歴書では、案件名や使用技術を並べるだけでなく、担当工程、解決した課題、自分の役割を書きます。顧客の機密情報を持ち出さず、説明できる範囲で成果を整理してください。
テスト経験なら設計・不具合分析・自動化の経験、運用経験なら原因調査・手順改善・構成変更の経験など、具体的に担当した内容が判断材料になります。
企業ごとの仕事内容や評価制度を比較したい方は、採用情報や企業研究を確認し、転職サービスを利用する場合も希望条件を具体的に伝えましょう。
SESはやめとけに関するよくある質問
未経験からSESへ入るのはやめたほうがよいですか？
一律に避ける必要はありません。初回配属の仕事内容、研修と配属後の指導体制、希望職種へ進む条件を確認しましょう。「未経験歓迎」だけで選ばず、受託開発企業などの求人も比較すると判断しやすくなります。
SESでテスターや運用監視に配属されたら、将来性はありませんか？
職種名だけでは判断できません。テスト設計、不具合分析、運用改善、自動化などへ担当範囲を広げられるかが重要です。開発や構築を希望するなら、今の業務から進める道と、案件変更の条件を会社へ確認してください。
SESに入ると、自社開発企業へ転職できなくなりますか？
SESへの在籍だけで転職できなくなるわけではありません。ただし、応募先が求める技術や開発工程の経験と、自分の経験が合うかを確認する必要があります。担当業務と学習成果を具体的に説明し、応募職種に足りない経験を整理しましょう。
SESは何年で辞めるべきですか？
全員に共通する年数はありません。担当範囲が広がっているか、目標に近づいているか、会社に改善や次の配属の見込みがあるかで判断します。年数だけを目標にせず、定期的に経験と働き方を見直してください。
還元率が高いSES企業なら安心ですか？
還元率だけでは判断できません。計算に含む費用、実際の額面給与、待機時の扱い、案件の選択肢まで確認しましょう。育成体制や営業の支援も含めて比較することが大切です。
SESの待機中は、給料がゼロになるのですか？
案件がないだけで、自動的に給与がゼロになるわけではありません。社員として働く場合は、待機中の勤務内容、雇用契約・就業規則、休業の扱いを確認してください。会社都合の休業では、平均賃金の60％以上の休業手当が必要となります。これは通常の月給を必ず60％へ下げてよいという意味ではありません。
SESは違法な働き方ですか？
SESというサービス自体が違法というわけではありません。ただし、準委任などの契約名と、実際の指揮命令の関係が一致しない場合は、偽装請負などの問題が生じ得ます。契約の名称だけで判断せず、所属会社の管理体制と現場の実態を確認してください。
まとめ｜SESは名称より、仕事内容と会社の支援を確認しよう
SESはやめとけと言われる背景には、希望と違う配属、経験の広がりにくさ、給与制度の不透明さ、案件による働き方の変化などへの不安があります。
未経験者は、初回配属・実習を伴う研修・配属後の指導・次の業務へ進む条件を確認しましょう。経験者は、希望する案件・選択制の範囲・年収の計算方法・案件終了後の条件が比較の中心になります。
求人の宣伝文句だけで決めず、面接の回答と書面の条件を照合し、自分の希望に合う会社を選んでください。すでに働いている場合も、会社で改善できることと、転職で変えたいことを具体的に整理するところから始めましょう。
ほかのIT企業の仕事内容や採用情報も知りたい方は、IT業界の企業研究・転職情報をご覧ください。
