平均年収700万円以上800万円未満の企業ランキング！高年収を狙える優良企業の特徴を解説

「平均年収700万円以上の企業に転職したい」「年収800万円未満でも安定して高収入を得られる会社を知りたい」「今より年収を上げられる企業を比較したい」と考えている方は多いのではないでしょうか。

平均年収700万円以上800万円未満の企業は、日本全体で見ると十分に高年収帯に入ります。年収1000万円超の企業ほど狭き門ではない一方で、一般的な企業よりも給与水準が高く、福利厚生や働き方の面でも安定している会社が多い傾向にあります。

特に、メーカー、IT、金融、商社、インフラ、医療、コンサル、不動産などの業界では、平均年収700万円台の企業が多く見られます。こうした企業は事業基盤が安定しており、利益率が高い、専門性が求められる、社員の定着率が高いといった特徴を持っているケースが少なくありません。

この記事では、平均年収700万円以上800万円未満の企業に注目し、高年収企業の特徴、転職時に見るべきポイント、向いている人、転職成功のコツを解説します。記事の後半では、平均年収700万円以上800万円未満の企業ランキングも紹介します。

平均年収700万円以上800万円未満は高い？

平均年収700万円以上800万円未満は、一般的な給与水準と比較するとかなり高い部類に入ります。すべての会社員がこの水準に到達できるわけではなく、一定以上の事業規模、収益力、専門性、評価制度が整っている企業でなければ実現しにくい年収帯です。

平均年収700万円台の企業では、若手のうちから高年収というよりも、30代以降で着実に年収が伸びる会社が多い傾向にあります。基本給、賞与、各種手当、残業代、役職手当などが合算されることで、社員全体の平均年収が700万円台に到達しているケースが一般的です。

重要なのは、平均年収700万円台の企業は「高年収」と「転職しやすさ」のバランスが比較的良いことです。平均年収900万円以上、1000万円以上の企業になると採用難易度が一気に上がる場合がありますが、700万円台の企業であれば、経験やスキルを整理すれば十分に転職を狙える可能性があります。

平均年収700万円以上800万円未満の企業に多い特徴

安定した収益基盤がある

平均年収700万円以上800万円未満の企業には、安定した収益基盤を持つ会社が多くあります。たとえば、長年にわたり業界内で一定のシェアを持っている企業、法人向けビジネスを展開している企業、社会インフラに関わる企業などは、景気の変動を受けにくく、安定した利益を出しやすい傾向があります。

利益が安定している企業は、社員への給与や賞与にも還元しやすくなります。そのため、平均年収が高くなりやすいだけでなく、福利厚生や退職金制度、住宅手当、家族手当、企業年金なども整っているケースがあります。

専門性の高い仕事が多い

平均年収700万円台の企業では、専門性の高い職種が多く存在します。ITエンジニア、法人営業、研究開発、設計、施工管理、金融専門職、経営企画、法務、経理、マーケティング、コンサルタントなど、一定のスキルや経験が求められる職種では、給与水準が高くなりやすいです。

特に中途採用では、即戦力として活躍できる人材が評価されます。過去の実績、担当業務の範囲、マネジメント経験、専門資格、業界知識などを明確に伝えられる人ほど、高年収企業への転職で有利になりやすいでしょう。

賞与や手当が充実している

平均年収700万円以上800万円未満の企業では、基本給だけでなく賞与や各種手当が年収を押し上げている場合があります。特にメーカー、インフラ、金融、商社系企業では、賞与の比率が高く、業績が安定していれば年収が大きく伸びることがあります。

また、住宅手当、家族手当、資格手当、地域手当、残業代、役職手当などが整っている企業では、同じ基本給でも実際の年収に差が出ます。転職時には月給だけで判断せず、賞与実績や手当の内容まで確認することが大切です。

上場企業や大手グループ企業が多い

平均年収700万円台の企業には、上場企業や大手グループ企業が多く含まれます。上場企業は有価証券報告書などで平均年収が開示されているため、転職前に給与水準を確認しやすい点がメリットです。

また、大手グループ企業の場合、親会社ほど年収が高くなくても、福利厚生や働き方が安定しているケースがあります。平均年収700万円台の企業を探す際は、知名度の高い大企業だけでなく、グループ会社や業界内で強いポジションを持つ企業にも注目すると選択肢が広がります。

平均年収700万円台の企業に転職するメリット

生活水準を上げやすい

平均年収700万円台の企業に転職できると、現在の年収が400万円台、500万円台、600万円台の人にとっては大きな年収アップにつながる可能性があります。年収が上がることで、毎月の生活費に余裕が出るだけでなく、貯蓄、投資、住宅購入、教育費、趣味、旅行などにもお金を回しやすくなります。

ただし、年収が高くなるほど税金や社会保険料も増えるため、額面だけでなく手取りも意識することが重要です。それでも、平均年収700万円台の企業は、将来の資産形成を考えるうえで大きな魅力があります。

キャリアの選択肢が広がる

平均年収700万円以上の企業で働く経験は、次の転職でも評価されやすくなります。高い給与水準の企業では、業務レベル、顧客規模、社内基準、成果への期待値も高くなる傾向があるため、そこで実績を出せば市場価値を高めやすいです。

特に、法人営業、エンジニア、企画職、管理部門、マネジメント職などでは、年収700万円台の企業で経験を積むことで、将来的に年収800万円以上、900万円以上を狙える可能性もあります。

福利厚生が整っている企業が多い

年収700万円台の企業は、給与だけでなく福利厚生が整っていることも多いです。住宅補助、退職金、企業年金、持株会、資格取得支援、育休制度、時短勤務制度、リモートワーク制度などが整備されている企業であれば、長期的に働きやすい環境を期待できます。

重要なのは、年収の高さだけで企業を選ばないことです。給与が高くても、残業が極端に多い、休日が少ない、離職率が高い、評価制度が不透明といった企業では、長く働くことが難しくなる可能性があります。

平均年収700万円以上800万円未満の企業に向いている人

現職で一定の実績がある人

平均年収700万円台の企業に転職するには、現職での実績が重要です。営業であれば売上目標の達成率、エンジニアであれば担当工程や使用技術、管理部門であれば業務改善や制度設計の経験など、具体的な成果を示せる人は評価されやすくなります。

中途採用では、ポテンシャルだけでなく「入社後にどのような貢献ができるか」が見られます。そのため、自分の経験を企業側の課題解決に結びつけて説明できる人ほど、選考を通過しやすくなります。

専門スキルを伸ばしていきたい人

平均年収700万円以上800万円未満の企業では、専門性を活かして働く職種が多くあります。IT、メーカー、金融、医療、コンサル、インフラなどの業界では、業界知識や職種スキルを深めることで年収アップを狙いやすくなります。

たとえば、IT業界であればクラウド、AI、データ分析、セキュリティ、SaaS、プロジェクトマネジメントなどのスキルが評価されやすいです。メーカーであれば設計、開発、生産技術、品質保証、海外営業などの経験が強みになります。

安定と年収の両方を重視したい人

平均年収700万円台の企業は、極端な高年収企業よりも安定性を重視しやすい人に向いています。年収1000万円以上を目指す場合、外資系企業、金融専門職、コンサル、成果報酬型営業など、ハードな働き方が求められるケースもあります。

一方で、平均年収700万円以上800万円未満の企業は、安定した大手企業や優良企業も多く、年収と働きやすさのバランスを取りやすいのが魅力です。無理なく年収アップしたい人にとって、現実的な転職先になりやすいでしょう。

平均年収700万円台の企業を選ぶときの注意点

平均年収だけで判断しない

平均年収は企業選びの重要な指標ですが、それだけで判断するのは危険です。平均年収は社員全体の平均であり、年齢構成、管理職比率、残業代、賞与、勤務地、職種によって実際の年収は大きく変わります。

たとえば、平均年収が高く見えても、社員の平均年齢が高い企業では、若手や中途入社者がすぐに同じ水準の年収を得られるとは限りません。反対に、平均年収が700万円台でも、若手の昇給スピードが早い企業や成果が評価されやすい企業であれば、入社後に年収を伸ばせる可能性があります。

残業時間や休日数を確認する

年収が高い企業を選ぶ際は、残業時間や休日数も必ず確認しましょう。残業代によって平均年収が高くなっている企業の場合、実際には長時間労働が前提になっている可能性があります。

転職後に後悔しないためには、月平均残業時間、有給取得率、年間休日、フレックスタイム制度、リモートワーク制度、繁忙期の働き方などを確認することが大切です。年収だけでなく、生活とのバランスを見ながら企業を比較しましょう。

職種別の年収差を見る

同じ企業でも、職種によって年収は大きく変わります。営業、技術職、企画職、管理職、専門職などでは評価基準が異なるため、平均年収だけを見ても自分が入社後にどれくらい稼げるかは分かりません。

重要なのは、自分が応募する職種の想定年収を確認することです。求人票に記載されている年収レンジ、モデル年収、賞与実績、昇給制度を確認し、自分の経験でどの水準を狙えるかを見極めましょう。

平均年収700万円以上800万円未満の企業へ転職する方法

自分の市場価値を把握する

高年収企業への転職を目指すなら、まず自分の市場価値を把握することが重要です。現在の年収、職種、経験年数、実績、スキル、マネジメント経験、資格、業界知識などを整理し、どの企業で評価されやすいのかを確認しましょう。

自分では強みだと思っていない経験でも、別の企業では高く評価されることがあります。たとえば、法人営業で大手顧客を担当していた経験、社内システムの改善経験、プロジェクト管理経験、採用や人事制度の運用経験などは、企業によっては大きなアピール材料になります。

職務経歴書を具体的に書く

平均年収700万円台の企業では、職務経歴書の完成度が選考結果に大きく影響します。単に「営業を担当」「システム開発を担当」「管理業務を担当」と書くだけでは、企業側に強みが伝わりません。

職務経歴書では、担当業務、実績、成果、改善内容、使用ツール、関係者、規模感、数値実績を具体的に書くことが重要です。営業であれば売上、達成率、顧客数、提案内容、受注単価などを記載しましょう。エンジニアであれば担当工程、開発環境、プロジェクト規模、改善効果などを明確にします。

年収交渉を前提に転職活動を進める

平均年収700万円以上800万円未満の企業に転職する場合、年収交渉も重要です。企業側から提示された条件をそのまま受け入れるのではなく、自分の経験や市場価値に見合った条件かを確認しましょう。

ただし、年収交渉は伝え方を間違えると印象が悪くなる可能性があります。希望年収だけを強く主張するのではなく、「これまでの経験を活かしてどのように貢献できるか」をセットで伝えることが大切です。

転職エージェントを活用する

平均年収700万円台の企業を狙う場合、転職エージェントの活用は有効です。高年収求人は一般公開されていない非公開求人として扱われることもあり、自分だけで探すと候補を見逃してしまう可能性があります。

転職エージェントを利用すれば、職務経歴書の添削、面接対策、求人紹介、年収交渉、企業ごとの選考情報の確認などをサポートしてもらえます。特に初めて高年収企業を狙う人は、客観的に市場価値を見てもらうことで、応募先の選び方を間違えにくくなります。

平均年収700万円以上800万円未満の企業ランキング

ここからは、平均年収700万円以上800万円未満の企業ランキングを紹介します。平均年収700万円台の企業は、安定性と高年収のバランスが良く、転職先として現実的に狙いやすい企業群です。

ランキングを見るときは、年収の高さだけでなく、業界、職種、勤務地、平均年齢、働き方、福利厚生、将来性もあわせて確認しましょう。自分の経験と相性が良い企業を選ぶことで、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

順位	企業名	平均年収	業界	特徴
1位	企業名を入力	799万円	業界を入力	平均年収700万円台後半の高年収企業
2位	企業名を入力	790万円	業界を入力	安定した収益基盤を持つ企業
3位	企業名を入力	780万円	業界を入力	福利厚生や賞与水準に期待できる企業
4位	企業名を入力	770万円	業界を入力	専門職・技術職の年収が高い企業
5位	企業名を入力	760万円	業界を入力	中途採用でも年収アップを狙いやすい企業

平均年収700万円台の企業を狙うなら準備が重要

平均年収700万円以上800万円未満の企業は、誰でも簡単に入れるわけではありません。しかし、経験やスキルを正しく整理し、自分に合った企業を選べば、十分に転職を狙える年収帯です。

特に、現職で一定の実績がある人、専門スキルを持っている人、法人営業や技術職、管理部門、企画職などで経験を積んできた人は、平均年収700万円台の企業に評価される可能性があります。

転職活動では、求人票の年収だけでなく、賞与、手当、残業時間、福利厚生、評価制度、昇給スピードまで確認しましょう。年収が高い企業でも、自分の働き方や価値観に合わなければ長く続けることは難しくなります。

まとめ｜平均年収700万円以上800万円未満の企業は現実的に狙える高年収帯

平均年収700万円以上800万円未満の企業は、高年収と安定性のバランスが良い魅力的な転職先です。平均年収800万円以上、900万円以上の企業に比べると採用難易度がやや下がる場合もあり、経験者採用では現実的に狙える企業も多くあります。

ただし、平均年収だけで企業を選ぶのではなく、業界の将来性、職種ごとの年収、働き方、福利厚生、残業時間、評価制度を総合的に確認することが大切です。

重要なのは、自分の経験がどの企業で評価されるのかを見極めることです。職務経歴書を整え、面接で強みを具体的に伝え、必要に応じて転職エージェントを活用すれば、平均年収700万円台の企業への転職成功率を高めることができます。

今より年収を上げたい方、安定した企業で長く働きたい方、将来的に年収800万円以上を目指したい方は、平均年収700万円以上800万円未満の企業を転職候補として検討してみましょう。